Varios temas

DESEMPLEO El desempleo es una situacion en la que hay trabajadores calificados disponibles para trabajar en la tasa de salario corriente y que no tienen empleo. Medicion del desempleo en Mexico Las cifras oficiales relativas a la ocupacion y desocupacion son generadas por el INEGI a traves de la Encuesta Nacional de Ocupacion y Empleo (ENOE), que se levanta mediante entrevista directa en hogares ubicados a lo largo del territorio nacional a partir de enero de 2005 y hasta nuestros dias.

Con base en esta encuesta se puede conocer, entre otras, la evolucion de las siguientes tasas y categorias: Tasa de desocupacion general y por sexo, con desglose por nivel de instruccion y segun se cuente o no con experiencia laboral; poblacion economicamente activa (PEA); y poblacion ocupada por sector de actividad asi como por posicion en la ocupacion. Es necesario precisar que toda esta informacion queda referida a individuos de 14 anos y mas. [pic] Amas de casa, Amas de casa, estudiantes y jubilados estudiantes de pensionados tiempo completo pensionados; que no jubilados, buscan trabajo pero discapacitados estarian dispuestos a aceptar uno *La OIT no establece una edad fija para trabajar, dejando esa decision a cada pais: en Estados Unidos la

Lo sentimos, pero las muestras de ensayos completos están disponibles solo para usuarios registrados

Elija un plan de membresía
edad minima considerada para efectos de encuestas son los 16 anos; en America Latina, Chile, Panama y Peru fijan los 15 anos; en tanto que Argentina y Uruguay, los 14; Colombia y Costa Rica –al igual que Mexico– establecen como edad minima los 12 ano

Fuerza de trabajo Es el total de personas que tienen empleo (empleados L) mas el numero total de personas que no tienen empleo (desempleados U) Fuerza laboral = L + U Tasa de desempleo Es el numero de personadas desempleadas expresado como un porcentaje de la fuerza de trabajo u = U / (L + U) Requisitos para ser desempleado 1) Sin empleo, pero ha realizado esfuerzos especificos para encontrar un empleo en el ultimo mes 2) En espera de ser llamado a un empleo del cual fue despedido 3) En espera de comenzar a trabajar dentro de los proximos 30 dias

Se considera desempleado cualquiera de los investigados que satisfaga uno de los tres criterios Aspectos enganosos sobre el nivel de desempleo EXPECTATIVAS POCO REALES DE SALARIOS: Si alguien esta dispuesto a trabajar, pero unicamente con un salario mas alto del que esta disponible, no tiene caso considerar a esa persona desempleada TRABAJADORES DESALENTADOS: Muchas personas que no encuentran empleo adecuado despues de un esfuerzo prolongado y extenso de busqueda llegan a pensar que no hay trabajo para ellas. TRAJADORES DE TIEMPO PARCIAL: Los trabajadores de tiempo parcial se onsideran empleados estan disponibles y a la busqueda de trabajo de tiempo completo Fuera de la fuerza de trabajo Estar fuera de la fuerza de trabajo significa que las personas no tienen puesto en el mercado ni estan buscandolo la siguiente figura muestra los movimientos entre estar empleado, desempleado y fuera de la fuerza laboral y las posibilidades son las siguientes: (empleado tener empleo) (desempleado estar capacitado y buscar trabajo pero no encuentra) (fuera de la fuerza de trabajo (no tener empleo ni buscarlo) 1. Cambio de empleo, sin quedar desempleado ni salir de la fuerza laboral . Perdida de empleo y paso al desempleo 3. Obtencion de un empleo cuando se esta en las filas de los desempleados 4. Movimiento desde el desempleo hacia fuera de la fuerza laboral (trabajadores desmoralizados) 5. Ingreso o reingreso a la fuerza laboral pero inicialmente desempleado 6. Ingreso o reingreso a la fuerza laboral con un empleo obtenido de inmediato 7. Perdida del empleo con movimiento hacia fuera de la fuerza laboral (jubilacion, amas de casa o para volver a la escuela) D 2 E EMPLEO S 1 E M P 6 L E 7 O FUERA DE LA FUERZA DE 4 5 TRABAJO A) CAMBIO EN EL EMPLEO: diferencia entre separaciones de empleo (1+2+7) y obtencion de empleo ( 1+3+6) B) CAMBIO EN EL DESEMPLEO: diferencia de (2 +5) y (3+4) C) MOTIVOS PARA PASAR A ESTAR FUERA DE LA FUERZA DE TRABAJO ( 7 y 4 ) Tipos de desempleo: – Por friccion_ surge del movimiento normal del mercado de trabajo que tiene dos causas: 1) cambio constante de actividades y 2) suerte de los negocios Una persona pierde un empleo en un centro comercial y obtiene empleo unas semanas espues en un nuevo centro comercial – Estructural_ surge cuando hay una disminucion de la cantidad de empleos disponibles en una region o industria debido al cambio tecnologico permanente. Un trabajador pierde su empleo y despues de una capacitacion despues de 1 ano obtiene otro empleo – Ciclico_ El desempleo que se origina de una baja del ritmo de expansion economica * Por sexo_ Este fenomeno tiene diversas explicaciones. En primer termino se tiene el hecho de que la poblacion masculina tiene una tasa de participacion mayor que la de mujeres, que practicamente se ha mantenido constante. Por edad_ El desempleo abierto afecta principalmente a los jovenes por diversas razones. En primer termino destaca el hecho de que no tienen una responsabilidad directa en el sostenimiento del hogar y, por lo tanto, su actitud para conservar el empleo, disciplina y desempeno son menos confiables que en el caso de las personas maduras. Conviene recalcar que esta no es una actitud discriminatoria, sino una respuesta racional de las empresas ante una mayor probabilidad de ver perdida de pronto su inversion en un trabajador que abandona el empleo sin previo aviso. Por experiencia en el trabajo_ es producto de una tendencia ascendente en la proporcion de desempleados con experiencia laboral, producto del mejoramiento general en las condiciones del empleo. Al igual que un mejor salario del jefe de familia puede llevar a la decision de que otro miembro de la misma abandone la fuerza de trabajo para estudiar, incentiva a muchos ocupados a invertir recursos para buscar y encontrar un mejor empleo. Por regiones_ Las actividades relacionadas con la industria maquiladora de exportacion y con la industria exportadora han preferido mayoritariamente ubicarse fuera de las areas metropolitanas tradicionales, como serian Mexico, Guadalajara y Monterrey. Aunque dichas zonas tambien se han beneficiado de la bonanza del comercio, no es posible rechazar la hipotesis de que la apertura comercial ha producido incentivos para descentralizar las actividades productivas.

Esta tendencia ha ejercido una gran influencia sobre el mercado de trabajo, creando nuevas oportunidades en forma creciente fuera de las zonas tradicionales y, por lo tanto, generando importantes flujos migratorios. El incremento observado en la desocupacion, como resultado de la caida en el PIB despues de la crisis de 1995, afecto en forma diferencial a la mayoria de las regiones del pais. Aunque el aumento en la desocupacion fue generalizado, cobro matices distintos segun la vocacion economica estatal Pleno empleo

Es una situacion en la que el numero de personas que buscan empleo es igual al numero de vacantes. Tasa natural de desempleo Es la tasa de desempleo en pleno empleo y fluctua debido a los movimientos en el desempleo por friccion y estructural Tasa de desempleo abierto Senala que tan lejos o que tan cerca esta una economia de lograr el equilibrio en su mercado laboral. TDA = DA PEA DA = Desempleo abierto (persona en la que se combina una situacion con un comportamiento) • Situacion: la persona no trabaja • Comportamiento: la persona es activa y busca trabajo Desempleo y el mercado laboral Como es que el fenomeno del desempleo esta necesariamente ligado al contexto de un mercado laboral? El eje de las abscisas representa la cantidad de empleo y el de las ordenadas su precio (salario real); la curva DL representa, a su vez, la demanda de los insumos laborales por parte de los empleadores y tiene pendiente negativa porque, a mas salario, menos demanda de dichos insumos; la curva OL corresponde a la oferta disponible de fuerza laboral por parte de la poblacion y su pendiente es positiva porque, a mas salario, mas disponibilidad habra para incorporarse a los mercados de trabajo.

Un salario de equilibrio sera aquel donde se intersectan ambas curvas (coinciden oferta y demanda); un salario de desequilibrio, en cambio, provoca un desencuentro: mientras menos corresponda a la realidad del mercado mayor sera la brecha existente entre DL y OL, y si la brecha representa mas oferta por parte de la poblacion que demanda por parte de los empleadores (OL a la derecha de DL), ello significa desempleo (por el contrario si DL quedara a la derecha de OL, es decir, si la excediera, se tendra escasez laboral).

Es importante subrayar que mientras no haya un incremento sustantivo, sostenido y generalizado de la productividad laboral de toda la economia, que provoque un desplazamiento de la curva DL en direccion a la esquina superior derecha del grafico –ya que a mayor productividad, mayor demanda de insumos laborales por parte de empleadores–, siempre habra un dilema (trade-off) entre favorecer el salario a costa del nivel de empleo, o favorecer el nivel de empleo a costa del poder adquisitivo del salario.

Solo ese desplazamiento de la demanda de insumos laborales en el sentido indicado permite, de manera simultanea, abatir desempleo e incrementar salarios reales. No esta de mas senalar, sin embargo, que estos desplazamientos de DL, por aumentos de productividad, pueden ser neutralizados ante un incremento de OL debido a la dinamica demografica de la poblacion (graficamente: un desplazamiento de OL en direccion a la esquina inferior derecha) lo que vuelve a restaurar el dilema o trade-off senalado. Por que lo anterior es importante para entender lo que sucede con el desempleo abierto en Mexico? Por dos razones: 1. La intencion de integrarse a mercados de trabajo, es un comportamiento menos generalizado de lo que se cree por parte de la poblacion economicamente activa en nuestro pais. Esto es esencial para entender que no es el criterio de no trabajar ni una hora a la semana (situacion), lo que hace comparativamente bajas las tasas de desempleo en Mexico. 2.

El salario real que aproxima a un equilibrio en el mercado de trabajo (cantidad ofrecida de trabajo = cantidad demandada) no es necesariamente ni se supone que sea, el que garantiza cierto nivel de vida ?Que implica un salario de equilibrio? Un mercado laboral, como cualquier otro mercado, cuando no se ajusta en terminos de precios se ajusta en terminos de cantidades fisicas. Si el precio de un bien o servicio no responde a la baja en su demanda, o al exceso en su oferta, la cantidad colocada de ese bien o servicio disminuira en el mercado.

Cuando los salarios presentan rigideces (porque los convenios salariales fueron acordados con mucha antelacion, bajo circunstancias muy distintas a las presentes) o son indexados –es decir, son aumentados de manera mayor o igual a la inflacion sin tomar en cuenta si ha habido mayor productividad–, los mercados laborales terminan ajustando, por el lado de las cantidades (despidos), lo que no pudieron hacer por el lado de los precios.

Salario Desempleo OL CTD < CTO Equilibrio DL Cantidad de trabajo OL = Oferta laboral (salarios + buscadores de empleo) DL = Demanda laboral (Plazas ocupada + vacantes) El nivel salarial equilibra el mercado de trabajo Factores que influyen en la tasa natural del desempleo • Politicas gubernamentales • Seguro de desempleo • Salario minimo • Sindicatos obreros