TRABAJO INDIVIDUAL MODULO II GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

UNIVERSIDAD DEL ISTMO ESPECIALIZACION EN ALTA GERENCIA ASIGNATURA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS MODULO ACTIVIDAD INDIVIDUAL TEMA EVOLUCIÓN DE LA G PROFESORA: ALMA MELENDEZ FECHA DE ENTREGA 29 DE OCTUBRE DE 2015 OF3 p UMANOS Evolución de la Gestión de Recursos Humanos Actividad Individual NO 1. Foro de debate Indicaciones generales Consigna 1. Además de los medios tradicionales de reclutamiento, cuales son muy usados hoy día? 2.

En el proceso de selección, que tipo de pruebas son las que más se utilizan hov recomendar a personas para las vacantes que surjan lo cual se onsidera ventajoso, ya que en posiciones muy especializadas conocen a colegas que pudieran llenarlas Además, es muy probable que el recomendado se desempeñe mejor para corresponder a quien lo recomendó. Anuncios de prensa. – Los anuncios en los periódicos sirven para buscar candidatos cuando son posiciones que por su especialidad son diffciles de llenar. Ejemplos (La Prensa, La crítica, entre otro) Agencias de empleo. Son empresas que actúan como un puente entre las vacantes y los candidatos. Las agencias de empleo pueden ser muy útiles ya que se pueden obtener randes cantidades de currículo en poco tiempo lo que facilita su almacenamiento. Ejemplo (konzerta) más se utilizan hoy

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R: – Pruebas psicotécnicas: Son pruebas destinadas a medir aptitudes o rasgos de personalidad. -Pruebas de cultura general: Son pruebas que se utilizan en posiciones de bajo nivel de responsabilidad para evaluar los conocimientos de los candidatos en aspectos de actualidad o sus conocimientos básicos en áreas como la historia, la literatura, etc. Pruebas profesionales: Son ejercicios que se utilizan fundamentalmen iteratura, etc. fundamentalmente para evaluar los conocimientos técnicos implicados en una profesión con los que cuentan los candidatos, por lo que su contenido está relacionado directamente con el tipo de trabajo a realizar. -Pruebas situacionales: Son pruebas que tienen como finalidad principal, más que la evaluación de los conocimientos técnicos, el análisis de las competencias y del estilo de trabajo de los candidatos. 3. Explica en tu lugar de trabajo que medios se usan para el reclutamiento, responde si corresponde a una política interna.

También explica que tipo de pruebas se aplican en tu lugar de trabajo, compara con la teor[a, analiza y responde. R: En mi lugar de trabajo que es una firma de abogados, los medios que se utilizan para el reclutamiento son: por internet y agencias de empleo por politica interna, cuando se trata de selección de personal externo y para interno se envía un email a todos los colaboradores de la empresa para que puedan aplicar si bien lo desean. Las pruebas que se utilizan son: Pruebas psicotécnicas, las situacionales y profesionales. 3 DE 3