Reglamentol de higiene y Seguridad Industrial

garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) de conformidad con lo establecldo por el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Decreto 1295 de 1 994, Ley 776 de 2002, Resolución 1401 de 2007, Ley 1562 de 2012, Decreto 1443 de 2014 y demás ARTICULO 30 – se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar las actividades permanentes, de conformidad con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), laborado de acuerdo a la Ley 1562 de 2012 y Decreto 1443 de 2014, el cual contempla, como mínimo, los siguientes aspectos: a) Funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST): Su principal función será la de promover, vigilar y apoyar el desarrollo de los programas y actividades encaminados hacia la prevención, así como la toma de medidas preventivas y correctivas frente a enfermedades y accidentes de tra bajo. RI_IFS así como la toma de medidas preventivas y correctivas frente a enfermedades y accidentes de trabajo. ) Subprograma de Medicina preventiva: Acclones encaminadas a la promoción de estilos de vida y trabajo saludable tendiente a mejorar las condiciones de salud física y mental de los trabajadores. ) Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo: Orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todo los procesos de la empresa; prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, proteger a los trabajadores de los riesgos generadores por la presencia de agentes y procedimientos nadecuados; ubicar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas, psicosociales y desarrollar sistemas de vigilancia epidemiológica de acuerdo a los riesgos detectados como prioritarios en el Panorama de Riesgos de la empresa. d) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial: Dirigido a establecer una adecuada condición de Saneamiento Béslco Industrial, tendiente a mejorar las condiciones ambientales y, a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que uedan ser causa de enfermedades, disconfort o accidentes. Consolidar y capacitar al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) de la empresa con el objeto de encontrarse preparados para enfrentar eventuales emergencias.

ARTICULO 4″ – Los riesgos existentes en la pnn están constituidos 31_1fS riesgos existentes en la principalmente por: FACTOR DE RIESGO AGENTES DEL FACTOR DE RIESGO DEL AMBIENTE DE TRABAJO MICROCLIMA CON AMINANTES DEL AMBIENTE: TIPO FÍSICO (NO MECÁNICO) RIESGOS FISICOS BIOMECANICOS 406 S , ha implementado un proceso de inducción del trabajador, a las ctividades que deba desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad, que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a desempeñar. ARTICULO 70 – Este reglamento permanecerá exhibido por lo menos en dos (2) lugares visibles de los locales de trabajo, y su contenido se dará a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.

ARTICULO 80 – El presente reglamento rige a partir de su exhibición como se menciona en el articulo anterior, toda vez que ya no es necesario obtener su aprobación del Ministerio de Trabajo (Articulo 55 Ley 962 del 2005) que subrogó el artículo 349 del Código Sustantivo del Trabajo, quedándole al Ministerio de Trabajo la vigilancia de la obligación y su adopción. PARAGRAFO – El reglamento tendrá vigencia mientras la permanezca sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su adopción, tales como actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del reglamento o que limiten su vigencia. Fecha de Actualización: Atentamente, GERENTE SÜFS