REGIMEN LABORAL COLOMBIANO267

REGIMEN LABORAL COLOMBIANO- ENVIO DE ACTUALIZACION 2670 Cobro de multas impuestas por el ministerio de trabajo: Multas impuestas por la dirección a favor del SENA; ya que se podrá tercia rizar con una entidad pública de orden nacional. Se promueve la igualdad entre todas las personas y trabajadores en cuanto a la no discriminación en materia de empleo y al deber de la confidencialidad. Valor de las recomendaciones de la OIT: Las recomendaciones de la OIT no son obligaciones, son una guia para un ambiente laboral saludable.

Así ellos las vinculen las autoridades nacionales conservan un marge OF4 compatibles con elo na de esta es efectiva. Enajenación de la pro terminar si son nal y si la adopción ajadores y extra trabajadores: Los empleados podrán hacer uso de las cesantías disponibles acumuladas a la hora de adquirir una propiedad. Las deberá solicitar con 15 días de anticipación al empleador, para que el mismo las gire a la entidad vendedora el valor de las cesantías que corresponda.

Respetar el tiempo de maternidad: Durante este lapso la empresa se ve comprometida a mantener el contrato y seguir aportando Swipe to kdew next page aportando el salano normal a la trabajadora. Obligación de lealtad del trabajador:

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No se debe divulgar hechos del empleador que son de interés para la comunidad. Remuneraciones: No reintegro a trabajadores oficiales por aplicación de convenciones colectivas. No reintegro del tiempo de servicios en contratos que terminan el día sábado. Los reintegros deben efectuarse en el pago de los salarios, no en aumentos legales y convencionales que hubiesen producido.

No reintegro del trabajador por consecuencias sobre salarios y cesantías. No reintegro por efectos sobre la indemnización moratoria. ndemnización por falta de pago de obligaciones laborales no enos a 15 días. Las sociedades en liquidación obligatoria quedan exoneradas. ndemnizacón moratoria: Por pacto salarial ineficaz. Fondo emprender: Financiar iniciativas empresariales que prevengan y sean desarrolladas por aprendices, practicantes universitarios o profesionales, cuya formación se este desarrollando en las instituciones reconocidas por el estado.

Contrato de admisión: Para que puedan gozar de la ley, el inversionista deberá suscribir el contrato de admisión, construir la póliza de cumplimiento de lo estipulado en el contrato y al llegar, copia de auditoria con firma con alto prestigio. Defin l contrato y al llegar, copia de auditoria con firma con alto prestigio. Definir los compromisos que asumen las partes y las metas que deben cumplir para promover la realización de los fines. Finalización del trabajo sin justa causa: Este acto comprende el lucro cesante y el daño emergente.

Para contratos a término fijo El valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato, con indemnización no menor a quince días. Por contrato a término indefinido: Si devengan un salario inferior a 10 SMMLV 30 días de salarios cuando el trabajador tuviese un tiempo de ervicio no mayor de un año. Si tiene más de un año de servicio continuo se le pagaran 20 días adicionales de salario sobre los 30 básicos ya obligatorios. Si devengan un salario igual o superior a 10 SMMI_V 20 días de salario cuando el trabajador no tuviese más de 1 año de servicio.

Si tiene más de un año de servicio continuo se le pagaran 15 días adicionales de salario sobre los 20 básicos ya obligatorios Recargo nocturno: A pesar de que el cargo que desempeñe el empleado no sea apto para horas extras, no se excluye de la ley de recargo nocturno. Asf mismo el empleador debe llevar un registro del trabajo uplementario que haga el trabajador y un duplicado d 3 empleador debe llevar un registro del trabajo suplementano que haga el trabajador y un duplicado debidamente firmado por este.

Vacaciones: Las vacaciones deben ser dichas dentro del siguiente año ya sea por el empleado o empleador. Se deben anunciar con por lo menos 15 días de antelación y se debe llevar el registro de la fecha de salida e ingreso. Los menores de edad tienen prohibido la acumulación de vacaciones, por obligación deben salir a ellas anualmente. Valides del anticipo o préstamo: Solo serán validos para el empleador en cuanto el trabajador los haya aplicado para los ines previstos en la ley.

Asuntos conciliables en materia laboral: Se entienden como asuntos conciliables, todos los asuntos conciliables, todos los conflictos jurídicos de trabajo que se tramitan como procesos ordinarios de única o de primera instancia. Los casos en los que no es necesaria la audiencia de conciliación es cuando se presenta demanda y ya se hubiese intentado conciliar la controversia, o en caso que lo soliciten por ambas partes. El conciliador buscara que se logre la comparecencia de las partes, si no es posible dara aplicación a las formas de notificación previstas.