Reclutamiento y seleccion[1]

Reclutamiento y seleccion[l] gy cuantitativo AQKa5pR 02, 2010 2 pagcs RECLUTAMIENTO Y SELECCION CUESTIONARIO 2 BIMESTRE-FINAL 1 . ADMON DE RECURSOS HUMANOS 2. OBJETIVO DEL AREA DE RH 3. ACTIVIDADES DEL AREA DE R. H 4. PLANEACION DE R. H 5. ETAPAS DE LA PLANEACION RH 6. PROCESO DE PLANEACION DE RH 7. RECLUTAMIENTO 8. FUENTES DE RECLUTAMIENTO 9. FUENTES DE RECLUTAMIENTO INTERNO 10. FUENTES DE RECLUTAMIENTO EXTERNO 1 1 . VENTAJAS RECLUTAMIENTO INTERO 12. VENTAJAS RECLUTAMIENTO EXTERNO 13. PROCESO DE R 14. SELECCION DE 15. PROCESO DE SE 16. ASPECTOS A CO 17.

TIPOS DE ENTR ora S»ipe View nut*ge CCIÓ ON ION DE PERSONAL 18. ENTREVISTA ESTRUCTURADA 19. ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA 20. ENTREVISTA DE SOLUCION DE PROBLEMAS 21 . ENTREVISTA DE TENSION 22. PRINCIPALES TECNICASDE SELECCION 23. QUE SON OS TEST PSICOMETRICOS Y OBJETIVO 24. TEST DE PERSONALIDAD Y OBJETIVO 25. PRUEBAS DE SIMULACION Y OBJETIVOS 26. CUAL ES LA FINALIDAD DE APLICAR PRUEBAS EN SUS DIVERSAS MODALIDADES 27. PRUEBAS DE APTITUD 28. PRUEBAS DE TEMPERAMENTO 29. QUE ES LA EVALUACION PSICOLOGICA 30. ELEMENTOS A CONSIDERAR EN LA ELECCION FINAL DE INDUCCION 41 .

EXPLIQUE 3 ETAPA DEINDUCCION 42. ELEMENTOS QUE DEBE CONTENER EL MANUAL DE BIENVENIDA 43. DEFINA QUE ES

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LA EVALUACION AL DESEMPEÑO 44. RAZONES PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO 45. PASOS DE LA EVALUACION AL DESEMPENO 46. EXPLIQUE METODO:TECNICA DE ESCALA GRAFICA DE CALIFICACION 47. EXPLIQUE METODO:ALTERNANCIA EN LA CLASIFICACION 48. EXPLIQUE METODO: COMPARACION DE PARES 49. EXPLIQUE METODO: DISTRIBUCION FORZADA 50. EXPLIQUE METODO: INCIDENTES CRITICOS 51 . ESCALA DE CALIFICACION BASADAS EN COMPETENCIAS 52. PROCEDIMIENTO DE LA ESCALA 53. ADMINISTRACION POR OBJETIVOS 4.

PROBLEMAS EN LAS ESCALAS DE EVALUACION:CRITERIOS 55. PROBLEMAS EN LAS ESCALAS DE EVALUACION:EFECTO HALO 56. PROBLEMAS EN LAS ESCALAS DE EVALUACION:TENDENCIA CENTRAL 57. PROBLEMAS EN LAS ESCALAS DE EVALUACION:CONDESCENDENCIA Y SEVERIDAD 58. PROBLEMAS EN LAS ESCALAS DE EVALUACION:PREFERENCIAS 59. COMO REALIZAR LA EVALUACION 60. TIPOS DE EN REVIS AS Y FASES DE LA ENTREVIS ADE EVALUACION DEL DESEMPEÑO. ELABORO MTRA LOPEZ RUTIAGA Si tan solo tocare el borde de su manto Si tan solo pudiera ver su rostro Si tan solo pudiera tocar sus manos Libre seria, yo se

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