Quien se ha llevado mi queso

La fabula nos deja una gran ensenanza respecto a que nuestros objetivos o metas pueden cambiar de manera impredecible y debemos estar preparados para esto o por lo menos con la disposicion para asumir esta aventura, aunque no resulte nada facil ya que dia a dia se nos iran presentando obstaculos que dificulten o impidan llegar a nuestro objetivo de manera rapida y debemos buscar alternativas que nos permitan conseguirlo, una vez que se logre debemos tener la idea de que se nos presentaran nuevos cambios y tenemos que aceptarlos y salir en busca de la conquista de estos nuevos objetivos.

Hace referencia sobre la actitud que un gran numero de personas (hem) asumen al encontrar su zona de comodidad o confort por ejemplo en un trabajo donde logren pasar de ser personal eventual a personal fijo o de base y que aprovechandose de esta estabilidad obtenida la cual le da una gran certidumbre empieza a tomar actitudes que no son las adecuadas para los objetivos de la organizacion o empresa llegando a ser un verdadero dolor de cabeza tanto para sus companeros como para sus superiores sintiendose inmovibles de sus puestos, buscan cualquier excusa o pretexto para no realizar sus actividades

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encomendadas y en cuanto se les mencionan las inconsistencias en sus funciones tratan de mencionar cualquier excusa o llegan hasta a buscar la proteccion de su sindicato. Ademas de esto creen que son los unicos capaces de desempenar sus funciones y que no hay persona capaz de sustituirles en dichas funciones y cuando llega alguien mas a agregarse a las actividades que estas personas realizan y quienes fungiran como sus apoyos, los llegan a ver como un intruso o enemigo que llego con la consigna de vigilarlo o aprenderse sus funciones para cambiarlo de area o hasta despedirlo y por lo tanto esconden la informacion o metodos en los que se optimicen los recursos, tiempo y el desgaste sea menor.

Con estas agraviantes dentro de su area de trabajo y las ideas negativas en su mentalidad, empiezan a tratar de llenar de pensamientos contradictorios con lo que pretende que la organizacion llegando a incitarlos o convencerlos de que obstaculicen a discrecion o paralicen los procesos hasta que se cumplan sus demanda que segun ellos afectan sus intereses (ya sea el personal nuevo asignado a colaborar con ellos, las nuevas funciones, o mas encomiendas designadas). Por otro lado los observadores (fisgones) perciben cualquier cambio por minimo que este sea y tratan de estar preparados para enfrentar los nuevos retos y los que son muy activos (escurridizos) hay que orientarles, motivarles y lograr que toda esta energia se enfoque en lo que mas le conviene a la organizacion y se gilicen procesos, eleve la produccion, y se trabaje con calidad; este tipo de personajes son bien vistos dentro de su area laboral al igual que los negativos (hem) que en primera instancia no aceptaban cambios ya que les era mas comodo continuar con la rutina cotidiana pero que se les logra enfocar y convertirles en gente trabajadora (haw) y que invirtiendo en ellos se logran empapar de los objetivos y vision de la organizacion, ademas de esto se les aumenta la motivacion con capacitacion o escuchando las propuestas que ellos puedan aportar y tener un aumento significativo en su autoestima al sentirse piezas importantes dentro de su organizacion ya que tienen la oportunidad de expresarse y porque no hasta lograr escalar a un mejor puesto.

Estoy de acuerdo con lo que escribio el autor y solo siento que le falto que alguien hubiera sido el que motivo el cambio en Haw, ya que al llevarlo a la vida cotidiana en un hogar en el que existen conflictos y la mayoria de las ocasiones se reciben consejos ya sea de amigos, familiares o conocidos les haran ver que sus objetivos estan mal y si quieres mantener estable su hogar deben cambiar, mas sin embargo los consejos no dejan de ser solo eso y depende de los afectados porque pueden recibir los comentarios por cientos y si ellos tienen una negativa en la que todo lo desechan, pero si de todos los consejos uno les convence o aceptan parcialmente trataran de tomarlo en cuenta. Ademas desgraciadamente en un alto porcentaje no marcha de maravilla la relacion porque siempre hay diferencias en actividades, actitudes, manera de pensar y todo esto ademas de la situacion economica puede ser un gran problema dificil de superar y sus metas tienen que modificarse de un dia a otro hasta lograr salir adelante.

Respecto a la busqueda de nuevas metas en el trabajo ya sea en una empresa, organizacion o dependencia gubernamental en lo personal opino que si bien una plaza permanente nos brinda certeza laboral y podemos planear a futuro nuestra situacion el hecho de pertenecer al grupo de privilegiados y tener la proteccion del sindicato aun cuando no se tiene la razon ya que se cometio una falta que debe ser sancionada de acuerdo al reglamento de la organizacion ocurre un enfrentamiento en el que el sindicato tratara de protegerlo aunque no tengan los argumentos necesarios para evitar la sancion y recurren a utilizar chantajes que perjudican aun mas a la organizacion de la cual ellos reciben una remuneracion economica y con esto debilitandola mas hasta que en momentos pueda llegar a declararse en banca rota por no aguantar la problematica de lidiar con un sindicato y establecerse en otro lugar del pais o buscar otro pais en el cual solo tengan personal eventual . Ademas este tipo de trabajadores generalmente buscan tomar ventaja de todos sus derechos ya que se ausentan, llegan tarde en su horario de entrada, tratan de estar justamente a la hora de la salida ya con un pie fuera de la organizacion, ademas el tiempo que permanecen dentro de la misma no es tiempo efectivo y su trabajo puede ser deficiente o lento en sus procesos y generalmente no tienen disponibilidad.

Y cuando somos personal eventual o de contrato tratamos de no dar motivo alguno para llamar la atencion de nuestros superiores con alguna falta ya que tenemos conocimiento de que dependemos del trabajo del presente contrato para poder obtener una extension o renovacion del mismo y asi sucesivamente y aunque por una parte es estresante, por la otra es un estimulante que nos hace esforzarnos al maximo y tener iniciativa lo mayor posible. La ensenanza de este analisis es que no nos debemos dormir despues de conseguir una o varias metas trazadas, sino debemos estar en constante evolucion ya que nuestras metas nunca estan fijas, es decir que lo que consegui hoy para manana sera parte de mi pasado y debo tratar de avanzar paso a paso y si en algun momento tropezamos debemos tener la fortaleza de levantarnos y tratar de buscar nuestra meta utilizando alternativa que nos lleven a ella.