QUEJA OIT

QUEJA OIT gy DicgoFernando-VcIasquez cbenpanR 12, 2016 S pagos JORGE ORLANDO SALAZAR CAICEDO EXAMEN LABORAL INTERNACION 09-09-14 En Colombia está restringida la huelga en los servicios públicos esenciales en los que se encuentra la administración pública en su totalidad unos trabajadores de una empresa pública realizaron una huelga. Según su criterio cual seria el tratamiento a darle de conformidad con el derecho internacional, si está de acuerdo con que esos trabajadores si podían realizar la huelga y fueron despedidas redácteme una queja para llevarla ante la OIT, en caso contrario redacte la otra parte Sv. pe to View La OIT entiende que tiene los trabajadore poder conseguir mej modo encontramos en el ordenamiento i ors ab la posibllidad que leadores, para así es, de este mismo mente consagrado , por este motivo la OIT le asigna un carácter general a este derecho , en Colombia en el artículo 430 literal a se excluye del derecho de huelga las los empleado de cualquiera de las ramas del poder público, a su vez en la esfera internacional encontramos que esta restricción se encuentra en los funcionarios que ejercen actividades propias de la administración del Estado (funcionarios de los ministerios y emás organismos gubernamentales

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comparables), así las cosas no a todo empleado públ Swipe to vlew next page público se le restringe el derecho de huelga como los establece la normatividad colombiana, y en este sentido encontramos que la normatividad colombiana, se encuentra en contravía a la internacional , la cual mediante la figura del bloque de constitucionalidad hace parte también de la normatividad interna, entonces correspondería, al estado colombiana acatar y aplicar esta legislación internacional. QUEJA Sr. Director General Oficina Internacional del Trabajo Route Desmorillons 4 Ch-1211 Ginebra, Suiza. SINTRAINVIMA, organización de carácter nacional, debidamente representada por su presidenta MARTHA YADIRA FAJARDO W. conforme a los estatutos que rigen a nuestra organización, y señalando como domicilio, para recibir toda clase de comunicados calle 64 # 10-85, y al correo electrónico [email protected] com ante Ud. con el debido respeto, comparezco a exponer: 21_1fS PRIMERO: el día 15 de e reúnen para efectos y demás autoridades internas. SEGUNDO: Con fecha 17 de agosto del año 1995, la Presidenta del slndicato, presentó la solicitud de registro ante el Ministerio del Trabajo y de la Seguridad Social, debidamente acompañada de la documentación que la Ley exige. TERCERO: Que el día 30 de agosto mediante resolución 145 de 1995 la Dirección de Registro del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social aprobó el registro de dicha asociación sindical.

CUARTO: Que durante los años siguientes las asociación sindical funclono correctamente QUINTO: Que el día 6 de mayo de 2014, se presenta un pliego de peticiones al director general de la entidad, el cual recibió el suscrito. SEXTO: Que durante el termino de negociación, no se logró llegar ningún acuerdo. SEP TIMO: Que en razón de llegar a ningún acuerdo la asociación decide, por votación entrar a huelga el día 25 de junio de 2014. OCTAVO: Que el día 1 de julio de 2014 dio en que los trabajadores se encontraban en huelga, se expide acto administrativo por el cual se despide a 15 de los trabajadores en huelga, los cuales eran fundadores de esta asociación. ajo el fundamento que estos por ser empleados del poder público están excluidos del derecho de huelga. FUNDAMENTOS DE DERECHO PRIMERO: Nuestro país por medio ley 26 de 1976 y promulgado mediante decreto 1272 de cado el Convenio núm. 87 31_1fS de la OIT, asi mismo media 1976 ratifica el convenio ratificado el Convenio núm. 87 de la OIT, asi mismo mediante ley 27 de 1976 ratifica el convenio 98 de la OIT y por ultimo mediante Ley 524 de 1999 relativos al derecho de sindicación y negociación colectiva respectivamente. SEGUNDO: La Constitución Política de 1991, en su artículo 56, dispuso que se garantiza el derecho a la huelga, salvo en los semicios públicos esenciales.

TERCERO: respecto a los restricciones de la huelga el comité de libertad sindical se a pronunciado de la siguiente manera: El derecho de huelga puede limitarse o prohibirse: 1) en la función pública sólo en el caso de funcionarios que ejercen funciones de autoridad en nombre del Estado, 0 2) en los sewicios esenciales en el sentido estricto del término (es decir, aquellos servicios cuya interrupción podría poner en peligro la vida, la seguridad o la salud de la persona en toda o parte de la población). (Véanse Recopilación de 1996, párrafos 526 y 536 y, por ejemplo 306. 0 informe, caso núm. 1882, párrafo 427; 309. 0 informe, caso núm. 1913, párrafo 305; 316. 0 informe, caso núm. 934, párrafo 210; 320. 0 informe, caso núm. 2025, párrafo 405; 326. 0 informe, caso núm. 2135, párrafo 266; 329. ” informe, caso núm. 2157, párrafo 191; 330. 0 informe, caso núm. 2212, párrafo 749, 333. er informe, caso núm. 2251, párrafo 993; 335. 0 informe, caso núm. 2257, párrafo 466, 336. 0 informe, caso núm. 2383, párrafo 759 y 337. 0 informe, caso núm. 2244, pár 406 S 466, 336. 0 informe, caso núm. 383, párrafo 759 y 337. 0 informe, caso núm. 2244, párrafo 1268. )” DOCUMENTOS PROBATORIOS PRIMERO: Acta de constitución del sindicato SINTRAINVIMA Con echa 15 de agosto de 1995 SEGUNDO: resolución 145 de 1995 la Dirección de Registro del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social aprobó el registro de dicha asociación sindical. TERCERO: pliego de peticiones con fecha 6 de mayo de 2014. CUARTO: Actas de negociación con el director general de INVIMA QUINTA: Acta de reunión de votación a huelga SEXTA: Actos administrativos por los cuales se genera despido de los trabajadores en huelga. PRETENCION Por todo lo expuesto, hemos demostrado, Sr.

Presidente, que el Gobierno de Colombiano ha transgredido los principios onstitutivos de la Organización Internacional del Trabajo, los Convenios 87, 98 y 111 de la 0. 1. T. relativos a la Libertad Sindical y las recomendaciones del Comité de Libertad Sindical, todo lo cual habilita al Excelentísimo Comité a emitir formal Dictamen recomendando al Consejo de Administración de la 0. 1. T . I amar la atención del Gobierno Colombiano e invitarlo a adoptar las medidas correctivas necesarias a los efectos de desactivar los actos administrativos demostrado y se reparen los daños causados. Bogotá 9 de septiembre de 2014 MARTHA YADIRA FAJARDO W PRESIDENTA SINTRAINVIMA SÜFS