Procedimiento para indemnizaciones

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA SERVICIOS DEL VALLE S. A DE C.

V, REPRESENTADA POR EL SENOR ALBERTO RUBALCAVA VALLE EN SU CARACTER DE APODERADO LEGAL CON DOMICILIO EN CALLE 5 DE FEBRERO 987 SUR EN ESTA CIUDAD DE NOGALES, SONORA Y POR OTRA PARTE EL SINDICATO SUTC( SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCION) REPRESENTADO POR EL SENOR VICTOR CAMPOS CANSINO EN SU CARACTER DE SECRETARIO GENERAL Y EL SENOR FERNANDO OLMEDO ANDRADE COMO SECERETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS, AMBOS CON DOMICILIO EN CALLE TERRANOVA 123 PONIENTE COLONIA MODERNA DE ESTA CIUDAD DE NOGALES, SONORA, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES ——————————————— ——————————C L A U S U L A S——————————————- PRIMERA. – Declara el senor ALBERTO RUBALCAVA VALLE, ser el apoderado legal de la empresa denominada SERVICIOS DEL VALLE S. A DE C. V, y lo cual acredita con el instrumento notarial No. 112, volumen 245, suscrito por el Notario Publico No. 16 MANUEL CRISPIN GARCIA SOTOMAYOR, de fecha 28 de agosto de 2001. SEGUNDA. El sindicato unico de trabajadores de la construccion (SUTC) esta representado por el Secretario General, el senor VICTOR CAMPOS CANSINO quien suscribe este instrumento juridico, en

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conjunto con el Senor FERNANDO OLMEDO ANDRADE, en su caracter de Secretario de trabajo y conflictos. Declaran que esta agrupacion esta constituida legalmente y registrada ante la Junta Local de Conciliacion y Arbitraje con el No. 543 del libro de registro de la misma Junta. TERCERA. Los contratantes se reconocen expresamente la personalidad juridica con que se ostentan y manifiestan tener la capacidad y personalidad para celebrar este contrato de acuerdo a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo. CUARTA. – Ambas partes manifiestan y acuerdan que en lo sucesivo y por economia procesal se les denominara LA EMPRESA y SINDICATO, asi al hacer mencionar a la Ley Federal del Trabajo se empleara unicamente la palabra LEY, y al presente documento el termino CONTRATO. QUINTA. En el contrato se estableceran los derechos y las obligaciones del Sindicato, reconociendo la empresa como unico titular del contrato al Sindicato, aceptando a tratar todo asunto con el representante del mismo. SEXTA. – La empresa manifiesta y acepta que se concederan todo tipo de facilidades a los delegados sindicales para el desempeno de sus funciones. SEPTIMA. – Las clausulas de este contrato se aplicaran a todos los trabajadores que presten sus servicios en cualquier departamento o sucursal, con excepcion de los que tengan la categoria de trabajadores de confianza.

OCTAVA. – El presente contrato se celebra por tiempo indeterminado, el cual sera revisado cada dos anos en el aspecto general y cada ano en cuanto los salarios de los trabajadores o en cualquier otra fecha, siempre y cuando por las circunstancias economicas del pais asi lo requieran. NOVENA- El contrato no podra modificarse, rescindirse, suspenderse o terminarse, sino por mutuo acuerdo entre las partes o en los terminos que la misma legislacion laboral establece. DECIMA. El personal de nuevo ingreso que se necesite para cubrir las vacantes o de nueva creacion sera de tipo eventuales o indefinidos, la empresa debera solicitarselos al Sindicato el cual los proporcionara en un termino de 30 dias. DECIMA PRIMERA. – El trabajador que ingrese a la empresa ya sea en forma eventual o definitiva debera estar afiliado al Sindicato, en caso contrario, debera hacerlo dentro de los 5 dias siguientes a su contratacion. DECIMA SEGUNDA. – La duracion de la jornada sera de 48 horas a la semana en jornada diurna, 42 horas en jornada nocturna y 45 horas en jornada mixta.

La empresa hara rotacion de personal en las jornadas antes mencionadas cada mes o cuando lo considere necesario. DECIMA TERCERA. – Queda expresamente establecido que la empresa tendra el derecho de requerir a los trabajadores a que laboren tiempo extraordinario respetandose lo establecido en la Ley. DECIMA CUARTA. – Los trabajadores de la empresa se obligan a efectuar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos en este contrato. DECIMA QUINTA. Por cada seis dias de trabajo disfrutara el trabajador de un dia de descanso con goce de salario integro, conviniendose que por regla general dicho dia sera el Domingo. DECIMA SEXTA. – Seran dias de descanso obligatorio con pago de salario integro los que marque expresamente la Ley. DECIMA SEPTIMA. – Cuando por circunstancias especiales un trabajador no pueda asistir a sus labores, debera dar aviso con 24 horas de anticipacion, salvo caso fortuito o fuerza mayor, debiendo reanudar sus labores y presentar la documentacion que justifique su inasistencia.

DECIMA OCTAVA. – Los trabajadores tendran derecho de disfrutar de un periodo anual de vacaciones de acuerdo a lo establecido en la Ley, y su correspondiente prima vacacional, para tal efecto, se consideran dias habiles de Lunes a Sabado. DECIMO NOVENA. – Los salarios que percibiran los trabajadores sera cada DECENA, el cual debera ser entregado en horas y dias habiles, contra recibo correspondiente quedando comprendidos en este pago los dias de descanso semanal y los dias de descanso obligatorios.

VIGESIMA. – Los trabajadores recibiran un aguinaldo anual equivalente a 20 dias de salario sin descuento alguno, el cual debera cubrirse antes del dia 20 de Diciembre de cada ano. VIGESIMA PRIMERA. – En los casos de vacantes definitivas o puestos de nueva creacion seran cubiertos por el trabajador que tenga mas antiguedad en el puesto inferior, si hubiere dos o mas trabajadores en las mismas circunstancias tendra preferencia el mas capacitado de acuerdo a un examen o periodo de prueba. VIGESIMA SEGUNDA. Los trabajadores se obligan a respetar el reglamento interior de trabajo en todo su contenido, firmando haber recibido una copia del mismo. VIGESIMA TERCERA. – La empresa se obliga a proporcionar a los trabajadores la capacitacion y adiestramiento necesarios para el desarrollo de sus labores. El Sindicato seleccionara a los trabajadores que deberan recibirla- VIGESIMA CUARTA. – L a empresa se obliga a inscribir a todos los trabajadores miembros del sindicato al Instituto Mexicano del Seguro Social, las cuotas se cubriran de acuerdo a lo establecido por la Ley del Seguro Social.

VIGESIMA QUINTA. – La empresa se obliga a realizar los descuentos a los trabajadores por las cuotas sindicales que le indique el propio Sindicato, respetando lo establecido en la Ley. VIGESIMA SEXTA. – L a empresa estara obligada a separar del trabajo a los trabajadores que dejen de pertenecer al Sindicato por cualquier circunstancia, dichas separaciones sera sin ninguna responsabilidad para la empresa. VIGESIMA SEPTIMA. La Empresa y el Sindicato se comprometen a integrar una comision mixta para la elaboracion del Reglamento interior del trabajo, asi como el reglamento de seguridad e higiene. VIGESIMA OCTAVA. – La Empresa y el Sindicato convienen en que todo lo no previsto en el presente contrato se regira por la Ley y para la interpretacion de este instrumento se someten a la Jurisdiccion y competencia de la Junta Local de Conciliacion y Arbitraje de Nogales, Sonora.

VIGESIMA NOVENA. – El presente contrato se firma por triplicado y se registrara ante la Junta Local de Conciliacion y Arbitraje, depositandose una copia y entregandose un tanto a la Empresa y otra al Sindicato. LA EMPRESA EL SINDICATO REPRESENTANTE LEGAL SECRETARIO GENERAL Nogales, Sonora a 11 de Septiembre de 2001