La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas ptu

CONCEPTO Y MARCO LEGAL La participacion de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU) es un derecho constitucional en favor del sector laboral y, en consecuencia, una obligacion para las empresas; su objeto es distribuir en cada ejercicio una parte de los rendimientos obtenidos en el proceso productivo a aquellos trabajadores que hayan intervenido en su logro.

En el articulo 123, apartado “A”, fraccion IX, de la Constitucion Politica de los Estados Unidos Mexicanos se consagra el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas en las que presten sus servicios, a partir del principio de justicia social, para contribuir asi en el equilibrio de los factores de la produccion al reconocer el aporte de la fuerza de trabajo. Esta disposicion se encuentra regulada por los articulos 117 al 131 de la Ley Federal del Trabajo, asi como por el Reglamento de los articulos 121 y 122 de la misma Ley, en caso de que se hagan objeciones respecto al procedimiento aplicado.

SUJETOS OBLIGADOS A REPARTIR UTILIDADES En la fraccion IX, apartado “A” del articulo 123 constitucional, asi como en el articulo 117 de la Ley Federal del Trabajo, se senala a los sujetos obligados a repartir

Lo sentimos, pero las muestras de ensayos completos están disponibles solo para usuarios registrados

Elija un plan de membresía
utilidades con el termino “empresa”; al respecto, conviene precisar dicho termino. En el articulo 16 de la Ley Federal del Trabajo se define empresa como unidad economica de produccion o distribucion de bienes o servicios.

Partiendo de este concepto, se debe considerar que cualquier organizacion constituida como unidad economica sera legalmente una empresa en sentido laboral cuando utilice trabajo humano; independientemente de si la actividad es industrial, comercial, agricola, ganadera, de pesca, civil, cultural, asistencial u otra, sera sujeto obligado al reparto. SUJETOS OBLIGADOS A REPARTIR UTILIDADES Cabe senalar que los sujetos obligados al reparto debe tener invariablemente una calidad juridica especifica, que es la de ser patrones.

Al respecto, en el articulo 10 del mismo ordenamiento laboral se indica que patron es la persona fisica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Como conclusion, estan obligadas a repartir utilidades todas las unidades economicas de produccion o distribucion de bienes o servicios y, en general, todos los patrones en personas fisicas o morales, que tengan trabajadores. PORCENTAJE DE PARTICIPACION Legalmente, los trabajadores deben participar en las utilidades del patron conforme al porcentaje que establezca la Comision Nacional para la participacion de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

Esta comision, integrada por representantes de los trabajadores, patrones y del gobierno, con base en investigaciones y estudios previstos en el articulo 118 de la Ley Federal del Trabajo, podra proceder a determinar el porcentaje, el cual sera sujeto a revision en cumplimiento de lo previsto en los articulos 119 y 587 del mismo ordenamiento laboral. De acuerdo con la Resolucion de la Cuarta Comision Nacional para la Participacion de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, publicada en el DOF el 17 y 26 de diciembre de 1996 y vigente desde el 1? e enero de 1997, se determino que los trabajadores deben participando en un 10% de las utilidades de las empresas en las que presenten sus servicios. Renta gravable, base de la participacion En el articulo 120 de la Ley Federal del Trabajo se dispone que debera ser considerada como utilidad en cada empresa, la renta gravable que se determine conforme a lo dispuesto en la Ley del ISR. Esta renta gravable consiste, en la mayoria de los casos, en restar a los ingresos obtenidos en un ejercicio fiscal determinando las deducciones autorizadas por dicha Ley.

PLAZO DE DISTRIBUCION Segun el articulo 122 de la Ley Federal del Trabajo, el reparto de utilidades debera efectuarse dentro de los 60 dias siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual. La Ley del ISR establece que los impuestos se deberan pagar de acuerdo con lo siguiente: Para las personas morales. A mas tardar el 31 de marzo de cada ano; por lo tanto, el reparto de utilidades se debera cubrir a los trabajadores a mas tardar el 30 de mayo. Para las personas fisicas.

La fecha para presentar la declaracion vence el 30 de abril; en consecuencia, la participacion a los trabajadores debera cubrirse a mas tardar el 29 de cada ano. Trabajadores con derecho a participar Todos los trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades; en el articulo 127 de la Ley Federal del Trabajo se indican algunas normas particulares, con base en las cuales se puede concluir lo siguiente: PERSONAS EXCLUIDAS DEL REPARTO Los directores, administradores y gerentes generales. Los socios o accionistas de las empresas.

Los profesionistas, tecnico, artesanos y otros que mediante el pago de honorarios presten sus servicios sin que exista una relacion de trabajo subordinada que implique dependencia. Los comisionistas, solo en caso de que se compruebe plenamente que no llevan a cabo las actividades o que solo lo hacen en operaciones aisladas. Los trabajadores eventuales, cuando hayan laborado menos de 60 dias durante el ejercicio fiscal de la empresa. Los trabajadores domesticos, en razon de que un hogar o una familia no se puede considerar como empresa y no se constituye para obtener utilidades.

LINEAMIENTOS PARA DETERMINAR LA PTU En el articulo 123 de la Ley Federal del Trabajo se dispone lo conducente al metodo de distribucion, una vez que se ha determinado el 10% de la utilidad repartible. Esta utilidad debe ser dividida en dos partes iguales. La primera se repartira por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideracion el numero de dias laborados por cada uno durante el ano, independientemente del monto de los salarios. La segunda se otorgara en proporcion al monto de los salarios percibidos por el trabajador durante el ano. DIAS A CONSIDERAR COMO BASE PARA EL REPARTO

Los dias trabajados comprenden aquellos que juridicamente se deben tener como tales, esto es, respecto de los cuales por disposicion de la ley, contrato de trabajo y el reglamento interior de trabajo, el patron pague un salario, aun cuando no laboren los trabajadores, tales como: Las incapacidades pre y posnatales, asi como las temporales por riesgos de trabajo que por disposicion especifica del articulo 127 fraccion IV, de la Ley Federal del Trabajo deban ser consideradas como dias de servicio activo. Descanso semanal, vacaciones y dias festivos. Permisos contractuales (nacimiento de hijos, matrimonio del trabajador, etc. Permisos sindicales Premisos con goce de sueldo. SALARIO BASE PARA LA PARTICIPACION Para efectos de la participacion, el salario a considera sera: El que perciba el trabajador por cuota diaria, sin considerar otras prestaciones tales como el tiempo extra, gratificaciones, primas o cualquier remuneracion que reciba derivada de su trabajo (articulo 124, LFT) Tratandose del salario variable por unidad de obra, comision o destajo, se tomara como cuota diaria el promedio correspondiente al total percibido en el ano (articulo 124, segundo parrafo, LFT)