La huelga y su efecto en le economia

La huelga y su efecto en la economia INTRODUCCION

En una empresa no siempre las relaciones entre los trabajadores con los empleadores es buena, siendo esto asi, existe latente la posibilidad de originarse conflictos de interes entre patronos y trabajadores, los mismos que de ser solucionados, todo sigue en normalidad, sin embargo, cuando los conflictos no se solucionan, existe, como medida de presion, la Huelga, cuya finalidad no es paralizar la empresa, sino que mas bien consiste en efectuar presion a los empresarios a fin de que se flexibilicen en sus posiciones; por lo que, la huelga no es un fin en si mismo, sino que tiene como finalidad lograr satisfacer los intereses de los trabajadores. Por otro lado, si bien la huelga en los ultimos tiempos ha decaido de forma muy visible, es decir, en la mayoria de las empresas no es recurrente este derecho como ultima instancia, cierto tambien es que su tratamiento y regulacion no deja de ser ajena a la realidad, mas aun cuando de sus consecuencias economicas se trata.

En ese sentido, el presente trabajo esta orientado a conocer la institucion juridica laboral de la huelga en tanto existente, por lo menos literalmente ya que la explotacion del

Lo sentimos, pero las muestras de ensayos completos están disponibles solo para usuarios registrados

Elija un plan de membresía
hombre hacia el hombre a que hemos llegado con la politica impartida en los ultimos anos no permite valorar el trabajo, sino mas bien obtener mayor beneficio por los empresarios a costa de la explotacion del trabajador, el que se ve limitado en su derecho de reclamar porque de hacerlo, se quedara sin trabajo. Por lo que mi trabajo se orienta a conocer no solo la institucion de la huelga, sus requisitos, efectos y caracteristicas que se tratara en el primer capitulo, sino que tambien analizaremos el impacto que la huelga tiene en la economia social de mercado. LA HUELGA 1. 1. CONCEPTO DE HUELGA

La huelga, que con el transcurso del tiempo paso de ser considerada como un delito y despues como una protesta civil ilicita, a ser consagrada como un derecho de los trabajadores y elevada a rango constitucional en algunos paises, entre ellos Puerto Rico, (Constitucion del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, Articulo II, Seccion 18: A fin de asegurar el derecho a organizarse y a negociar colectivamente, los trabajadores de empresas, negocios y patronos privados y de agencias o instrumentalidades del gobierno que funcionen como empresas o negocios privados tendran, en sus relaciones directas con sus propios patronos, el derecho a la huelga, a establecer piquetes y a llevar a cabo otras actividades concertadas legales.

Nada de lo contenido en esta seccion menoscabara la facultad de la Asamblea Legislativa de aprobar leyes para casos de grave emergencia cuando esten claramente en peligro la salud o la seguridad publicas, o los servicios publicos esenciales. ). La huelga constituye la cesacion colectiva y concertada del trabajo, con abandono de los lugares de trabajo o injustificada negativa a reintegrarse a los mismos, por parte de los trabajadores, con objeto de obtener determinadas condiciones de sus patronos o ejercer presion sobre los mismos. . Antonio Vasquez Vialard, refiriendose al concepto de huelga nos dice: se considera tal la abstencion colectiva y concertada de la prestacion laboral, precisa asi mismo, constituye una medida adoptada por un grupo (lo cual excluye los de caracter individual), que interrumpe la prestacion laboral .

Luis Zegarra Saavedra, afirma: “la huelga, institucion juridico –laboral que faculta a los trabajadores a ejercitar el derecho a la suspension colectiva de trabajo determinada por una organizacion sindical con la finalidad de presionar a la parte empleadora, para que atienda los requerimientos laborales”, senala asi mismo: “Constitucionalmente la huelga es un derecho de caracter social y su ejercicio se regula por la Ley” . Dentro de la diversidad definidora, se descubre relativa coincidencia en tres aspectos huelguisticos: a) un sujeto, que es la asociacion profesional o el gremio; b) un medio de cumplirse, que es la abstencion de trabajar; c) un fin a lograr, que es un beneficio de caracter profesional. No se agota con ello el enfoque conceptual de la huelga, por demas complejo, y donde a las sutilezas definidoras se suman las interesadas desviaciones de los partidarios y de los detractores de este fenomeno economico social proyectado sobre el derecho cientifico y la legislacion positiva, cuyo analisis se impone.

Teniendo en cuenta que el conflicto conduce al desorden y al caos que atenta contra el desarrollo individual y social, consideramos que todo medio pacifico de solucion sera mas recomendable que la huelga. La huelga constituye el ultimo mecanismo de solucion al que deben recurrir los trabajadores a traves de las organizaciones sindicales con la finalidad de presionar a la parte empleadora el reconocimiento justo de sus derechos. Consideramos que el requerimiento y el reconocimiento justo de los derechos deben ser pacificos, dentro de los alcances de la Constitucion Politica y las leyes especiales, la moral, las buenas costumbres, la seguridad y el orden publico.

Estamos convencidos que a medida que el derecho del trabajo encuentre y aplique los mecanismos adecuados no solo a traves de sus principios laborales sino a traves de una legislacion adecuada, equilibrada que asegure el reconocimiento de los derechos justos de los trabajadores y evite el abuso del derecho por parte de los empleadores, las relaciones laborales se desarrollaran en armonia, permitiendo y conduciendo al trabajador a lograr su optima eficiencia en bien de un trabajo armonico, que de todas maneras repercute en bien de las instituciones del desarrollo de los pueblos, de los seres humanos y de la civilizacion en general; el reconocimiento justo de los derechos y el no abuso de los derechos implica el comportamiento equitativo de los empleadores en funcion a respeto del derecho de cada trabajador y todos en general, lo que constituye consideramos base fundamental de la paz individual y social, por tanto, del desarrollo institucional y de la sociedad en general, indispensable para evitar el conflicto frente a trabajadores responsables y eficientes, hechos determinantes de la ineficacia de la huelga. 1. 2. LOS FINES HUELGUISTICOS Certeramente se afirma que la huelga no constituye en si una finalidad, sino un medio para alcanzar ciertos objetivos. La modalidad habitual consiste en ejercer presion sobre los patronos para que accedan a las exigencias de los trabajadores. La meta autentica de este conflicto laboral consiste en obtener reivindicaciones profesionales; pero la enorme fuerza que la concertada pasividad obrera representa al paralizar la vida economica de un sector o de todo un pais, se explota a veces con intenciones irregulares y al servicio de causas ajenas al trabajo en si.

Las causas generales se resumen en la firme tendencia de los trabajadores a mejorar sus condiciones de vida; las causas especiales se particularizan en una reivindicacion concretamente formulada para aumento del salario, disminucion de la jornada laboral, reconocimiento de un sindicato entre otras aspiraciones menos frecuentes. La abstencion de trabajar, contra el deber de realizarlo, que constituye la huelga, debe tener un objeto; este no puede ser otro que el de ponerle fin, por medio de la presion colectiva, a una controversia entre los trabajadores y un patrono o empresario. 1. 3. REQUISITOS PARA EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA 1. 3. 1. Caracter Laboral y sindical.

Excluyendo otros objetivos de la huelga (como los politicos y la solidaridad, por ejemplo), la huelga debe tener por objeto solo la defensa de los derechos e intereses profesionales de los trabajadores en ella comprendidos. 1. 3. 2. Decision mayoritaria. La decision de ir a la huelga debe ser adoptada por los trabajadores reunidos en asamblea y mediante votacion universal, individual, directa y secreta por mas de la mitad (50% mas uno) de los trabajadores que laboren en la empresa, o en la categoria, seccion o establecimiento determinado de aquella, segun el caso, afiliados a la organizacion sindical. El acta de la asamblea debera ser certificada (la certificacion debe entenderse como legalizacion) por una persona autorizada. 1. 3. 3. Comunicacion. La decision de ejercer el derecho de huelga debe ser comunicada al patrono.

Se debe especificar el ambito de la huelga, el motivo, su duracion y el dia y hora fijados para su iniciacion. 1. 3. 4. Agotamiento de la negociacion colectiva. Deriva de lo senalado en el numeral anterior que el ejercicio del derecho de huelga supone haber agotado previamente la negociacion directa entre las partes respecto de la materia controvertida. En caso de incumplimiento de disposiciones legales o convencionales de trabajo, los trabajadores podran declarar la huelga cuando el empleador se negare a cumplir la resolucion judicial. 1. 4. EFECTOS DE LA HUELGA 1. 4. 1. Abstencion de actividades. La declaracion de huelga determina la abstencion total de las actividades de los trabajadores en ella comprendidos.

Sin embargo estan exceptuados de la abstencion de laborar el personal de gerencia y el personal que trabaja en aquellas actividades indispensables para la empresa cuya paralizacion ponga en peligro a las personas, la seguridad, la conservacion de los bienes o impida la reanudacion inmediata de la actividad ordinaria de la empresa, una vez concluida la huelga. 1. 4. 2. Suspension del contrato de trabajo. La declaracion de la huelga suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo, incluyendo la obligacion de la paga al empleado. Obviamente, como toda suspension, no afecta la subsistencia del vinculo laboral. 1. 4. 3. Impide el retiro de bienes de la empresa.

La huelga impide retirar del centro de trabajo las maquinarias, materias primas u otros bienes. 1. 4. 4. No afecta la antiguedad del trabajador. La declaracion de huelga no afecta la acumulacion de antiguedad para efectos de la compensacion por tiempo de servicios. Pero esto es sumamente restrictivo, pues no considera los dias de huelga como dias efectivos de labor para otros beneficios, tales como: a. Vacaciones. b. Bonificacion por tiempo de servicios. 1. 5. CARACTERISTICAS DE LA HUELGA 1. 5. 1. Duracion. La huelga puede ser declarada por un tiempo determinado o indefinido; si no se indica previamente su duracion, se entendera que se declara por tiempo indefinido. 1. 5. 2. Forma y ambito.

La huelga debe desarrollarse necesariamente en forma pacifica, sin recurrir a ningun tipo de violencia sobre personas o bienes. La abstencion no alcanza al personal indispensable para la empresa, al personal de gerencia, asi como al personal de los servicios publicos esenciales que debe garantizar la continuidad del servicio. 1. 5. 3. Modalidades de Huelga. No estan consideradas como ejercicio del derecho de huelga, las modalidades irregulares, tales como paralizacion intempestiva, paralizacion de zonas o secciones neuralgicas de la empresa, trabajo a desgano, a ritmo lento o a reglamento, y reduccion deliberada del rendimiento o cualquier paralizacion en la que los trabajadores permanezcan en el centro de trabajo.

Ello significa que la unica modalidad de huelga que se permite, como senala en su definicion, la suspension colectiva de trabajo, en forma pacifica, total y con abandono del centro de trabajo. 1. 5. 4. Mantenimiento de determinados servicios. Una de las caracteristicas del ejercicio de huelga es que la inactividad debe ser total; sin embargo, se exceptuan de la suspension de actividades a aquellas labores indispensables para la empresa cuya paralizacion ponga en peligro a las personas, la seguridad o la conservacion de los bienes o impida la reanudacion inmediata de la actividad o la conservacion de los bienes o impida la reanudacion inmediata de la actividad ordinaria de la empresa una vez concluida la huelga. 1. 6. HUELGA IMPROCEDENTE

La huelga es improcedente cuando, no cumpliendo con los requisitos exigidos por la Ley para su declaracion, es calificada como tal por el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos. 1. 7. HUELGA ILEGAL a. Si se lleva a cabo a pesar de haber sido declarada improcedente. b. Por haberse producido violencia sobre bienes o personas. c. Por incurrirse en las modalidades irregulares. d. Por no cumplir los trabajadores con la disposicion de no suspender aquellas labores indispensables para la empresa, asi como cuando no cumplen con garantizar la permanencia de personal indispensable para impedir la interrupcion y continuar las actividades en los casos de huelga en los servicios publicos esenciales. e.

Por no ser levantada despues de notificado el laudo o resolucion definitiva que ponga termino a la controversia. 1. 8. TERMINACION DE LA HUELGA a. Por acuerdo de las partes en conflicto. b. Por decision de los trabajadores. c. Por resolucion suprema: Cuando la huelga se prolongue excesivamente en el tiempo comprometiendo gravemente a una empresa o sector productivo, o derive en actos de violencia, o, de cualquier manera, asuma caracteristicas graves por su magnitud o consecuencias, el Poder Ejecutivo puede intervenir ordenando, mediante resolucion suprema, la reanudacion inmediata de las labores. d. Por ser declarada ilegal. IMPACTO DE LA HUELGA EN LA ECONOMIA SOCIAL 2. 1.

ASPECTOS GENERALES Con la finalidad de entender a cabalidad el impacto que la huelga produce en la economia social de mercado o capitalismo, creo conveniente discutir unos puntos respecto a lo que se debe entender por economia social de mercado asi como de sus componentes de competencia perfecta e imperfecta, de igual forma, referiremos someramente tanto a la evolucion como a su tratamiento de los conflictos por parte de los administradores o empresarios para mejorar la produccion de la empresa, que nos permitira establecer, en cierto modo, el manejo que los gerentes deben tener para no recurrir a la huelga que, al final, perjudica tanto a la empresa como al rabajador; a su vez, nos referiremos al control que los empresarios deben ostentar para alcanzar un objetivo global que permita competir en el mercado regulado por la economia social, y por ultimo, nos referiremos a la oferta de la empresa competitiva; a la renta que nos permite medir la situacion economica de una persona o de un pais y a la influencia de los sindicatos en los salarios y en el empleo cuyo declive fue a raiz del decreciente poder de la huelga como instrumento de lucha de los trabajadores. 2. 2. ECONOMIA SOCIAL DE MERCADO La iniciativa privada no puede ser estorbada dentro de la actividad economica, siempre que actue en los marcos que establece la Ley y es ejercida dentro de una economia social de mercado.

La economia de mercado es la que se regula segun las leyes de oferta y demanda: los bienes circularan economicamente mientras haya quien consuma un producto y quien lo produzca y, entre ambos, fijen libremente el precio al que uno esta dispuesto a comprar y el otro a vender. Nuestra economia de mercado debe ser “social”, en el sentido de que ciertos excesos del mercado deben ser regulados para garantizar el bien comun. En este contexto, el Estado asume ciertos aspectos de control social de la economia. La libre competencia que impera en este tipo de economias de mercado es aquella situacion en la que, distintos productores y consumidores de productos concurren al mercado en igualdad de condiciones, de tal manera que los mas eficientes tienen la posibilidad de hacer mejores negocios vendiendo mas y bteniendo mejores resultados. La libre competencia hace avanzar la tecnologia, perfecciona los productos y hace bajar los precios. La libre competencia es incompatible con las posiciones dominantes (productos o consumidores que tienen una influencia significativa en el mercado o como Samuelson denomina, competencia imperfecta –monopolio, oligopolio y competencia monopolistica-). Con todo, se tiene que tener en cuenta que las empresas existen para el mercado y estas dependen de lo que producen las empresas; por lo que, debemos hacer un estudio breve de la microeconomia tomando en cuenta la oferta y demanda que se producen en los mercados.

En este sentido, los mercados se parecen al tiempo meteorologico. Siempre estan cambiando, son dinamicos e impredecibles, experimentan frecuentes periodos de tormenta y de calma, son complejos y fascinantes. El instrumento esencial para comprender las oscilaciones de los precios y de los niveles de produccion de un mercado se denomina analisis de la oferta y la demanda. Los consumidores demandan diferentes cantidades de copos de maiz, automoviles, computadoras, etcetera, en funcion de los precios de estos bienes. Del mismo modo, los productores ofrecen voluntariamente diferentes cantidades de estos y otros bienes dependiendo de sus precios. Pero, ? omo reunimos los dos lados del mercado? La respuesta se halla en que la oferta y la demanda interactuan para producir un precio y una cantidad de equilibrio, es decir, un equilibrio de mercado. El mercado se encuentra en equilibrio cuando el precio y la cantidad equilibran las fuerzas de la oferta y la demanda. Al precio de equilibrio, la cantidad que desean adquirir los compradores es exactamente igual que la que desean vender los vendedores. La razon porque se llama equilibrio se halla en que cuando las fuerzas de la oferta y de la demanda estan en equilibrio, no hay razon alguna para que el precio suba o baje, siempre y cuando todo lo demas permanezca constante.

En este sentido, cuando se produce la huelga en una determinada empresa, logicamente que lo que normalmente producia dicha empresa ya no lo va a hacer, es decir, la produccion se paraliza, por lo que, no solamente se perjudica a la empresa en tanto que no obtendra ingresos por los bienes que pudo producir y ofrecer, y que, de alguna manera, permitira que otros productos competitivos no solo especulen con los precios, sino que tambien obtendran mayores ingresos, sino que tambien se perjudican los trabajadores huelguistas desde que no tendran capacidad adquisitiva que les permita sufragar los gastos familiares de su entorno; por lo que, si bien pareciera que, en terminos de microeconomia al estudiar individualmente a los componentes del mercado, no afectara el mercado, cierto tambien es que, de la suma de los casos individuales se compone la macroeconomia y, por tanto, la huelga influye en el mercado. 2. 2. 1. COMPETENCIAS PERFECTAS E IMPERFECTAS Un mercado perfectamente competitivo es aquel en el que todas las empresas son demasiado pequenas para influir en el precio de mercado. Eso significa que ndependientemente de cuanto produzcan, pueden vender toda su produccion al precio vigente en el mercado. Por lo tanto, un competidor perfecto no tiene razon alguna para vender a un precio inferior al de mercado. Tampoco elevara su precio por encima del precio de mercado, ya que entonces no vendera nada, puesto que los consumidores prefieren comprar a los competidores que vendan a un precio mas bajo. En condiciones de competencia perfecta, hay muchas pequenas empresas, cada una de las cuales produce un producto identico y es demasiado pequena para influir en el precio de mercado; por ello, el competidor perfecto se enfrenta a una curva de demanda totalmente horizontal, es decir, totalmente elastica.

En este sentido, debemos indicar que, como quiera que la propia Constitucion del Estado prioriza la iniciativa privada en la produccion de empleo y con una economia de mercado, es inusual que en empresas pequenas, que dominan el mercado en la actualidad, pueda producirse una huelga que, como se indicara mas adelante, tiene su sustento no solo en la existencia de sindicatos, sino en cumplir ciertos requisitos legales expuestos precedentemente y, sobre todo, en el aspecto salarial; por lo que, al no permitirse negociar con los empleadores sobre aspectos salariales que son el meollo de la huelga, logicamente que esta no ocurrira. Tanto mas que, en la actualidad, las empresas que existen en el mercado nacional son micros o pequenas que en el peor de los casos sus trabajadores ademas de no exceder en numeros mayores, ganan sueldos miseros que implemente les alcanza para sobrevivir lo que ha dado lugar que en nuestra sociedad exista extrema pobreza. Por otro lado, existe competencia imperfecta en una industria siempre que los vendedores pueden controlar en alguna medida el precio de su producto. Esto no significa que una empresa controle absolutamente el precio de su producto. Es importante, sin embargo, reconocer que la competencia imperfecta no impide la existencia de una intensa rivalidad en el mercado. Los competidores imperfectos suelen luchar ferozmente por aumentar su cuota de mercado. Los economistas clasifican las competencias imperfectas en tres estructuras: el monopolio, es decir, el del unico vendedor que controla absolutamente una industria.

Es el unico productor de una industria, sin que haya otras industrias que produzcan sustitutos cercanos de su bien; el oligopolio, que significa pocos vendedores. Puede clasificarse en dos grupos. En primer lugar, el oligopolio puede ser uno de pocos vendedores que producen un producto identico (o casi identico). Asi el acero A vendido en la zona de Nueva York es igual al acero B, la mas pequena baja del precio de B trasladara de los consumidores de A hasta B. Ni A ni B pueden considerarse como monopolistas. Esta primera clase de oligopolio es corriente en ciertas industrias basicas en las que el producto es bastante homogeneo y el tamano de la empresa es grande.

El segundo tipo de oligopolio esta representado por el caso en que unos pocos vendedores venden productos diferenciados, en lugar de productos identicos. Los tres grandes de la industria automovilista son un claro ejemplo. Tres productores dominan la industria, pero los automoviles Ford, Chevrolet y Plymouth que ellos fabrican son productos algo diferenciados; la competencia monopolistica, ocurre cuando un gran numero de vendedores produce bienes diferenciados, esto es, productos que se diferencian en la calidad real o que el comprador considera diferentes. Esta estructura del mercado se parece a la competencia perfecta en que hay muchos vendedores, ninguno de los cuales posee una gran cuota de mercado.

Se diferencia de ella en que los productos que venden las distintas empresas no son identicos. Son productos diferenciados aquellos cuyas caracteristicas importantes varian. Las causas de las imperfecciones de mercado pueden ser: en primer lugar, las industrias tienden a tener menos vendedores cuando existen importantes economias en la produccion en gran escala y costos decrecientes. En estas circunstancias, las grandes empresas pueden producir sencillamente a un precio mas bajo que el de las pequenas, las cuales no pueden sobrevivir. En segundo lugar, los mercados tienden a ser imperfectamente competitivos cuando hay “barreras en la entrada” que dificultan la entrada de nuevos competidores en una industria.

En algunos casos, las barreras se pueden deber a leyes o reglamentaciones que limitan el numero de competidores. En otros, puede haber razones por las que sea excesivamente caro para un nuevo competidor entrar en un mercado. Normalmente en las competencias perfectas, al ser dominado por mercados pequenos que no influyen en los precios de mercado, las huelgas no se producen en razon a que dichas empresas cuentan con pocos trabajadores, que el empresario ejerce el control de los mismos, en todo caso, de producirse la huelga de los trabajadores, se paralizaria la empresa al punto de colapsar dejando sin trabajo a los huelguista y, por tanto, sin poder adquisitivo ni de la empresa ni de los trabajadores.

Por otro lado, como se dijo al referirnos al tema de la Economia Social de Mercado, en lo que respecta al efecto de la huelga en la economia, debemos indicar que, en el caso la existencia de estas empresas que dominan el mercado de una u otra manera, como el caso de Autoridad Metropolitana de Autobuses o Autoridad de Acueductos y Alcantarillado, las huelgas que en ellas se pueden iniciar, tendrian un gran impacto negativo en el mercado, ya que al constituir grandes empresas, logicamente que su produccion se paralizaria causando perdidas no solo a la empresa y a los trabajadores en cuanto a no percibir sus ingresos, sino que tambien al Estado en cuanto que bajaria los ingresos del fisco. Sin embargo, no es que estemos de acuerdo con la existencia de empresas de competencia imperfecta, sino que unicamente estamos analizando el impacto que originaria, en caso de producirse una huelga en sus instalaciones, el mismo que, reiteramos, seria perjudicial tanto para la empresa, para los trabajadores, para el Estado y para los consumidores en general. 2. 3. LOS CONFLICTOS EN LA ECONOMIA DE MERCADO En ealidad este tema debio tratarse al iniciar el presente trabajo puesto que es la causa, si se quiere, de la decision de los trabajadores de recurrir a su derecho de huelga en tanto que los administradores o empresarios no supieron manejar el o los conflictos internos que se originan a raiz de los reclamos de los trabajadores; no obstante, y teniendo en cuenta el efecto mismo de la huelga en nuestra economia, hemos creido por conveniente analizar el tema de los conflictos en esta parte. La habilidad para manejar conflictos, que permita el desarrollo y progreso de la empresa sin paralizaciones, es sin duda una de las habilidades mas importantes que el administrador o empresario o patrono necesita tener. Cuando utilizamos el termino conflicto, nos referimos a las diferencias, incompatibles, sean reales o no importantes, percibidas que dan como resultado alguna forma de interferencia u oposicion.

Ademas esto incluye los extremos, desde las formas sutiles, indirectas y controladas de interferencias hasta actos publicos como huelgas, disturbios y guerras. Durante anos se han desarrollado tres diferentes puntos de vista sobre el conflicto en las organizaciones o empresas, a saber. 1) Punto de vista tradicional: Este enfoque supuso que el conflicto era malo y siempre tenia un impacto negativo en una organizacion. El conflicto se volvio sinonimo de violencia, destruccion e irracionalidad. Debido a que el conflicto era perjudicial, tuvo que ser evitado. La administracion tenia la responsabilidad de liberar a la organizacion del conflicto. Este punto de vista tradicional domino la literatura administrativa a finales del siglo XIX y continuo hasta mediados de los cuarenta. ) Punto de vista de las relaciones humanas: La posicion de las relaciones humanas argumenta que el conflicto era un suceso natural e inevitable en todas las organizaciones. Debido a que el conflicto era inevitable, el enfoque de las relaciones humanas abogo por la aceptacion del conflicto. Este enfoque racionalizo la existencia del conflicto, el cual no puede ser eliminado, y hay momentos en que aun puede beneficiar a la organizacion. El punto de vista de las relaciones humanas domino el pensamiento acerca del conflicto desde finales de los cuarenta hasta mediados de los setenta. 3) Punto de vista interaccionista: La perspectiva teorica actual sobre el conflicto es el enfoque interaccionista.

Si bien el metodo de las relaciones humanas acepta el conflicto, el interaccionista lo estimula sobre las bases de que una organizacion armoniosa, pacifica, tranquila y cooperativa se vuelve estatica, apatica y sin respuesta a las necesidades de cambio e innovacion. Por tanto, la principal contribucion del enfoque interaccionista es que estimula a los administradores a mantener un nivel minimo de conflicto continuo – suficiente para mantener las unidades viables, autocriticas y creativas. En esencia los administradores o patronos pueden recurrir a cinco opciones para solucionar el conflicto cuando este es demasiado grande: evitarlo, adaptarlo, forzarlo, concesionarlo y la cooperacion. Cada uno de estos tiene fortalezas y debilidades especificas, y ninguna de estas opciones se maneja en todas las situaciones. Es necesario considerar cada herramienta en la caja de herramientas del manejo de conflictos.

Si bien es posible el uso de algunas herramientas mas que de otras, el administrador experto sabe lo que cada una de estas herramientas puede hacer y cuando es mas eficiente cada una de ellas. En las ciencias sociales, toda causa tiene su efecto; de igual modo ocurre cuando hablamos del tema de huelga, ya que, este instituto laboral no se inicia asi por asi, sino que, ademas de tener que cumplirse con los requisitos legales analizados en el primer capitulo, se tiene que cumplir, en esencia, una previa negociacion entre los trabajadores y el empleador para al final, si es que no se llega a un acuerdo respecto a las exigencias de uno o de otro, se decide recurrir a la huelga.

Por lo que, consideramos que este aspecto es muy importante, es decir, la forma o via de solucionar los conflictos suscitados dentro de la empresa, ya que, de llegarse a un acuerdo feliz por ambas partes, las consecuencias nos llevaran a continuar con el normal desarrollo de la actividad laboral dentro de la empresa, caso contrario, se llegara al final indeseado, es decir, a la huelga que, sin duda, tendra un impacto negativo en el mercado que por un lado ocasionara la paralizacion de la empresa en su produccion que no le permitira obtener ingresos y, por tanto no pagar impuestos al fisco; y por otro lado los trabajadores no obtendran sus ingresos bajando sus rentas y por tanto no consumiran del mercado lo que normalmente consumia cuando trabajaban, lo cual perjudica al Estado. 2. 4. PLANIFICACION Y CONTROL PARA UN OBJETIVO GLOBAL

La mayor parte de los controles se han disenado para fines especificos: politicas, salarios y sueldos, seleccion y capacitacion de empleados, investigacion y desarrollo, calidad del producto, costos, fijacion de precios, gastos de capital, efectivo y otras areas donde se desea que el desempeno se apegue a los planes. Los que, obviamente, conducen a que la empresa ademas de ser competitiva en el mercado, pueda ofrecer productos de primera calidad al mismo tiempo que sus empleados y trabajadores obtengan la perfecta retribucion a su trabajo asi como se mantenga perfecta comunicacion entre empleador y trabajador a fin de lograr el objetivo trazado por la empresa.

Muchos de los controles se basan en la retroalimentacion al medir las desviaciones de los planes. Por otra parte, el enfoque tradicional es determinar quien es responsable de la desviacion indeseable y hacer que esa persona la corrija. Este es el control directo, que se basa en algunas suposiciones discutibles. No obstante, se recomienda aplicar el control preventivo que le permitira al administrador cometer menos errores. Cada vez mas se considera que la planeacion y el control forman un sistema interrelacionado. Junto con las tecnicas para el control parcial se han desarrollado dispositivos de control para medir el desempeno general de la empresa o de una division integrada (en este caso se usa integrado” en el sentido de que la operacion incluye las funciones necesarias para alcanzar un objetivo global). Como es de esperarse, muchos de los controles generales en los negocios son financieros. La empresa debe su existencia a la continua obtencion de utilidades; sus recursos de capital son un elemento escaso, vital. Puesto que las finanzas son la fuerza unificadora para los negocios, es indudable que los controles financieros son un indicador objetivo importante del exito de los planes. Por lo general, el control de las perdidas y ganancias solo resulta practico para segmentos importantes de una compania, puesto que el papeleo necesario para preparar dichos estados de departamentos mas pequenos tiende a ser demasiado complicado.

En este sentido, una huelga que se origine dentro de una determinada empresa, no solo se perjudicara a la empresa en cuanto que no recibira utilidades por el tiempo en que se paralice el trabajo, sino que tambien los trabajadores no solo no recibiran capacitacion, sino que tampoco recibiran paga, de tal manera que su capacidad adquisitiva se reducira marcadamente perjudicando el mercado en tanto que se disminuira la demanda de parte de las personas en adquirir determinados productos, asi mismo, disminuira la oferta respecto a los productos de la empresa en el mercado, en razon a que durante la epoca de huelga no pondra productos al mercado. Situaciones que inciden no solo en la canasta familiar que implica el estudio de la microeconomia, sino que tambien inciden en el estudio macro, es decir, para medir el producto bruto interno que es el estudio de la macroeconomia; por lo que, tanto la planificacion como el control de una empresa para alcanzar los objetivos globales de la misma, requieren de no ser obstruidos por la huelga. 2. 5. OFERTA DE LA EMPRESA COMPETITIVA Las empresas son fundamentales para que una economia de mercado funcione eficientemente.

Los paises de renta alta estan poblados de empresas que producen eficientemente y generan productos rapidamente, lo que implica que la produccion en las mismas no se vea interrumpida por paralizaciones de sus trabajadores. Para maximizar los beneficios, una empresa debe gestionar eficientemente sus actividades internas (evitar el despilfarro, levantar la moral de sus trabajadores, elegir procesos de produccion eficientes, etc. ) y tomar decisiones sensatas en el mercado. En efecto, la armonia que debe existir dentro de la empresa depende unicamente de los patrones de gestion de una empresa respecto al trato con sus trabajadores y a brindarles los requerimientos necesarios para que no solo se sientan satisfechos sino que tambien eleven su moral y produzcan eficientemente. Los beneficios son como sus ingresos netos o su salario neto.

Representa la cantidad que puede repartir en dividendos entre los propietarios, reinvertir en nueva planta y equipo o utilizar para realizar inversiones financieras, todas estas actividades elevan el valor que tiene la empresa para sus duenos. Dado que las empresas competitivas no pueden influir en el precio, el precio de cada unidad vendida es el ingreso adicional que obtienen estas. ?Como decide una empresa competitiva la cantidad que ofrecera, dados sus costos, su demanda y su deseo de maximizar los beneficios? Es evidente que la cantidad que ofrezca dependera de los costos de produccion. Por su puesto que la oferta que una empresa pueda ofrecer en el mercado dependera, necesariamente, de lo que produce en atencion a sus costos de produccion el mismo que, sin duda, tendra un impacto en la economia de las familias y, en general, en la economia del pais.

Por lo que, si la evolucion o desarrollo de una empresa depende de lo que pueda vender o beneficio que pueda obtener a raiz de lo que ofrece en el mercado, la huelga impedira que ello ocurra en tanto que no permitira a la empresa obtener sus beneficios o cumplir sus objetivos de crecimiento en un determinado periodo. Consecuentemente, si bien ello influira en el poder adquisitivo de las familias de los trabajadores huelguistas y de los componentes de la empresa paralizada, cierto tambien es que su repercusion es macro en el sentido de que tambien, la sumatoria de todas estas familias influira en la economia de la nacion, es decir, en el estudio del producto bruto interno y del ingreso Per Capita, que regula la economia nacional. 2. 6. LA RENTA

Para medir la situacion economica de una persona o de un pais, los dos patrones de medida mas empleados son la renta y la riqueza. No obstante y por motivos de estudio academico, unicamente nos referiremos a la renta. Por lo que, la renta es la cantidad total de dinero liquido que recibe una persona o un hogar en un determinado periodo de tiempo (normalmente un ano). El conjunto de rentas es la renta nacional. Los ingresos que genera una economia de mercado se distribuyen entre los propietarios de factores de produccion de la economia en forma de salarios, beneficios, alquileres e intereses. La renta personal es igual a la renta de mercado mas las transferencias.

La mayor parte de la renta de mercado procede de los sueldos y los salarios; una pequena y prospera minoria obtiene su renta de mercado gracias a los rendimientos que generan sus propiedades. En ese sentido, de la renta que obtienen las personas depende la evolucion de la economia de mercado, es decir, de lo que una persona pueda adquirir con lo que percibe, depende el mejoramiento de la economia puesto que a mayor demanda mayor oferta y, por tanto, mayor produccion de las empresas. A menor renta, menor poder adquisitivo y, por tanto, decrecimiento de la economia enmarcada en una recesion o inflacion que no le permite al trabajador obtener lo indispensable para su subsistencia y que a la empresa tampoco les permite obtener sus ingresos.

Situaciones que, de una u otra manera, se produce como consecuencia de las huelgas que, como se dijo en reiteradas ocasiones, impide la produccion a la empresa y la obtencion de su sueldo a los trabajadores que se trasluce en perdidas familiares y, como consecuencia, en perdidas para el Estado que no obtiene ingresos de tal manera que, al finalizar un determinado periodo, se podra cuantificar la perdida en la contabilidad anual. 2. 7. COMO ELEVAN LOS SINDICATOS LOS SALARIOS En la actualidad en nuestro pais existen muchos sindicatos puesto que la legislacion vigente en dicha materia lo permite. Los sindicatos aumentan su poder de mercado consiguiendo el monopolio legal de la provision de servicios de trabajo a una determinada empresa o industria. Utilizando ese monopolio obligan a las empresas a ofrecer salarios, compensaciones extra salariales y condiciones de trabajo superiores al salario competitivo. Los economistas han estimado la influencia economica de los sindicatos examinando los salarios de los sectores sindicados y de los no sindicados y a partir de estos analisis han llegado a la conclusion de que los trabajadores sindicados ganan, en promedio, un 10 o 15 por ciento mas que los no sindicados” La mayoria de las veces, los trabajadores y la gerencia llegaran a un nuevo contrato anual despues de varios dias de negociacion. Pero habra veces en que queden atascadas y un mediador del gobierno intentara, posiblemente, reducir el desacuerdo existente. Tambien puede convertirse en que un arbitro desinteresado decida la cuestion, aceptando ambas partes el fallo.

Por desgracia, las teorias economicas no pueden revelarnos de que manera llegara ese arbitro a su sentencia final. Las huelgas y las negociaciones colectivas. Ambas partes se dan cuenta de que el no llegar a un acuerdo equivaldria a una huelga, y esto es costoso. Sin embargo, puede ocurrir, en ultimo termino, que el patrono se niegue a ir mas alla de del salario minimo ($6. 55 hasta el 1ro de junio de 2009), mientras que los representantes de los obreros se niegan a aceptar menos de 10 centavos por encima del salario minimo. La consecuencia sera una “suspension del trabajo”. ?Debemos llamar a estos una “huelga de los obreros” o un lock – out de patronos? Hablando en terminos populares, se le llamara, sin duda, una huelga.

Pero, puesto que ambos bandos saben que puede terminarse la suspension del trabajo accediendo a las condiciones de la otra parte, podriamos darle uno u otro de esos nombres indistintamente. Los noticieros se preguntan como es posible que los trabajadores se declaren en huelga por una simple diferencia de 10 centavos, y hacen notar que los obreros necesitaran quiza dos o tres anos para recuperar, a 10 centavos la hora, las perdidas de salarios que han sufrido durante la huelga. Pero los obreros miran el problema de distinto modo. Para ellos, el patrono fue quien provoco la huelga con su intransigencia. Hacen notar que el patrono perdera con la huelga mas de lo que los 10 centavos extra importarian en muchos anos. La huelga no tiene lugar, en realidad, por los 10 ultimos centavos de desacuerdo en el salario.

Los trabajadores creen que el patrono no concedera los 10 centavos por encima del salario minimo, si no le hubiese obligado la amenaza de una huelga, que esta pendiente sobre las negociaciones igual que una bomba retardada. Se requiere el acuerdo de las dos partes para evitar que la bomba estalle. Las amenazas pierden su fuerza si de cuando en cuando no se ponen en practica; el fusil que se sabe que esta cargado con polvora sola no asusta a nadie. Las dos partes que negocian necesitan demostrar que estan dispuestas a soportar los costos de una huelga, al llegar a cierto punto. Supongamos, pues, que el patrono estuviese privado voluntariamente o por una ley del derecho a negarse a acceder a las demandas de salarios si con ello daba lugar a una huelga. Le costaria esto unicamente 10 centavos por hora? No, evidentemente. En ese caso no habria razon para que el sindicato no exigiese cincuenta centavos mas bien que 10 de aumento. De la misma manera, si el sindicato no pudiera ejercer nunca el derecho de huelga, ? por que el patrono habria de ofrecer al salario minimo y no por encima de este, sabiendo que puede obtener a ese precio la mano de obra? Pero no debemos olvidar nunca el error de composicion. Lo que resulta cierto para un sector pequeno de la economia no tiene por fuerza que serlo de todo el conjunto de la misma. Si todos los salarios suben, resulta absurdo suponer que permaneceran constantes los precios de los articulos.

El que se dupliquen todos los salarios en dinero podria traer como consecuencia el que se dupliquen todos los precios. Si se diera este caso, el salario real no habria sufrido modificacion alguna. Por esa razon, nunca debemos olvidarnos que los salarios son simplemente costos de la produccion, sino que tambien representan las rentas de la gran mayoria de la poblacion. Por consiguiente, el ingreso de las ventas que tienen las empresas sufre profundamente las consecuencias de un cambio sustancial en los niveles de los salarios. Puesto que la demanda de mano de obra es una demanda derivada de la de productos de las empresas, es evidente que cada cambio en los salarios tiene por fuerza que desplazar la curva de demanda general de trabajo.

El declive del sindicalismo en Estados Unidos: Una de las causas del declive de los sindicatos es el decreciente poder de la huelga, que es el ultimo recurso (amenaza) en la negociacion colectiva. En la decada de 1970, los sindicatos norteamericanos utilizaron esta arma periodicamente, llevando a cabo, en promedio, cerca de 300 huelgas al ano. Sin embargo, ultimamente las huelgas se han vuelto relativamente menos frecuentes; en realidad casi ha desaparecido en el mercado de trabajo. La causa de esta disminucion se halla en que las huelgas se han vuelto a menudo en contra de los trabajadores. En 1981, el presidente Reagan despidio a todos los controladores aereos huelguistas. En 1992, los trabajadores huelguistas de Caterpillar Inc. gran empresa de maquinaria pesada, tuvieron que poner fin a una huelga de 6 meses cuando la compania amenazo con sustituirlos definitivamente. La imposibilidad de perjudicar a las empresas por medio de las huelgas ha debilitado significativamente el poder global de los sindicatos. 2. 8. INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL Antes de concluir el analisis de los efectos de la huelga en la economia, creo conveniente ver – superficialmente – los efectos juridicos de la huelga respecto al incumplimiento contractual de los empleadores con los clientes (caso fortuito o fuerza mayor, culpa o fraude del deudor). Las empresas tienen normalmente relaciones comerciales con otras personas juridicas o fisicas.

Si el deudor incumple las obligaciones asumidas, el acreedor esta autorizado a emplear las medidas legales para que el deudor le procure aquello a que esta obligado, procurarse la prestacion o hacersela procurar por otro a costa del deudor, obtener del deudor la indemnizacion correspondiente, o ejercer los derechos del deudor via accion o para asumir su defensa. Todos conocemos diversidad de contratos donde los empleadores se obligan a entregar un determinado volumen de produccion a sus compradores, por ejemplo, entrega de un determinado numero de motores maquinarias en un plazo fijo, entrega de un millon de cajas de leche o productos enlatados, etc. Los deudores pueden retrasar o incumplir su obligacion por disimiles motivos, uno de ellos puede ser la huelga de su personal. De alli surgen las inquietudes: ?

Es la huelga una causa justificada de incumplimiento de obligaciones del empleador frente a terceros? De otro modo: ? Una huelga puede eximir de responsabilidad civil al empresario? ?Puede ser utilizada como una causa valida de incumplimiento de obligaciones frente al acreedor? Por supuesto que si, pero en determinadas circunstancias. Una huelga sobreviniente en una empresa puede poner al empresario en la imposibilidad de cumplir sus obligaciones para con sus contratantes, su responsabilidad puede verse o no afectada segun el motivo del incumplimiento. Un incumplimiento de este tipo puede darse por tres motivos: caso fortuito o fuerza mayor, culpa y fraude.

Tratandose de una huelga del personal que impide al deudor el cumplimiento de sus obligaciones, muchas veces esta puede producirse por culpa o fraude de aquel, de manera que vemos ligado este problema con la tematica de la justificacion y la legalidad o licitud de la huelga en el ambito laboral. Si el empleador se obstina en violar la ley laboral o incumplir deliberadamente los pactos colectivos, sin tener motivo ni imposibilidad compromisoria, su conducta puede configurar culpa o fraude. Culpa, si es que su falta de diligencia no le hace prever que sus incumplimientos en el orden laboral seran causantes directos del conflicto. Fraude, si es que premeditadamente y maliciosamente provoca la huelga para beneficiarse con el incumplimiento.

En cambio, el caso fortuito o fuerza mayor – escribe Osterling – “desde el punto de vista objetivo es un acontecimiento extraordinario, imprevisto e inevitable; desde el punto de vista subjetivo es un hecho en que hay ausencia de voluntad directa o indirecta”. Las condiciones o requisitos de su configuracion son: la imprevisibilidad, la irresistibilidad y la extraordinariedad. En Francia, la jurisprudencia ha llegado a considerar que la huelga si era caso fortuito o fuerza mayor cuando afectaba toda la rama de la industria y no solo a la empresa del deudor, impidiendole reemplazar la mano de obra; lo era tambien cuando se referia a la empresa del deudor pero revestia las caracteristicas de imprevisible e irresistible.

Asumiendo estas ideas y hablando de las figuras mas frecuentes de caso fortuito o fuerza mayor en el ambito nacional. CONCLUSIONES 1. Se define a la huelga como el derecho de los trabajadores que consiste en la suspension colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacifica, con abandono del centro de trabajo, para su concrecion se requiere el voto favorable de la mitad mas uno de los trabajadores interesados. 2. La Huelga se origina a raiz de un conflicto no resuelto, por lo que, teniendo en cuenta que el conflicto conduce al desorden y al caos que atenta contra el desarrollo individual y social, consideramos que todo medio pacifico de solucion sera mas recomendable que la huelga.

La huelga constituye el ultimo mecanismo de solucion al que deben recurrir los trabajadores a traves de las organizaciones sindicales con la finalidad de presionar a la parte empleadora el reconocimiento justo de sus derechos. Consideramos que el requerimiento y el reconocimiento justo de los derechos deben ser pacificos, dentro de los alcances de la Constitucion Politica y las leyes especiales, la moral, las buenas costumbres, la seguridad y el orden publico. 3. La huelga no constituye en si una finalidad, sino un medio para alcanzar ciertos objetivos. La modalidad habitual consiste en ejercer presion sobre los patronos para que accedan a las exigencias de los trabajadores. La meta autentica de este conflicto laboral consiste en obtener reivindicaciones rofesionales; pero la enorme fuerza que la concertada pasividad obrera representa al paralizar la vida economica de un sector o de todo un pais, se explota a veces con intenciones irregulares y al servicio de causas ajenas al trabajo en si. 4. Son efectos de la huelga la abstencion de actividades, suspension del contrato de trabajo, el impedimento del retiro de bienes de la empresa, y no afecta la antiguedad del trabajador. 5. La economia de mercado es la que se regula segun las leyes de oferta y demanda: los bienes circularan economicamente mientras haya quien consuma un producto y quien lo produzca y, entre ambos, fijen libremente el precio al que uno esta dispuesto a comprar y el otro a vender.

Nuestra economia de mercado debe ser “social”, en el sentido de que ciertos excesos del mercado deben ser regulados para garantizar el bien comun. En este contexto, el Estado asume ciertos aspectos de control social de la economia. 6. La libre competencia hace avanzar la tecnologia, perfecciona los productos y hace bajar los precios. La libre competencia es incompatible con las posiciones dominantes (productos o consumidores que tienen una influencia significativa en el mercado) y con el monopolio y el oligopolio. 7. La oferta y la demanda interactuan para producir un precio y una cantidad de equilibrio, es decir, un equilibrio de mercado. El mercado se encuentra en equilibrio cuando el precio y la cantidad equilibran las fuerzas de la oferta y la demanda.

Al precio de equilibrio, la cantidad que desean adquirir los compradores es exactamente igual que la que desean vender los vendedores. 8. Un mercado perfectamente competitivo es aquel en el que todas las empresas son demasiado pequenas para influir en el precio de mercado. Existe competencia imperfecta en una industria siempre que los vendedores pueden controlar en alguna medida el precio de su producto. Esto no significa que una empresa controle absolutamente el precio de su producto. Es importante, sin embargo, reconocer que la competencia imperfecta no impide la existencia de una intensa rivalidad en el mercado. Los competidores imperfectos suelen luchar ferozmente por aumentar su cuota de mercado. 9.

Una huelga que se origine dentro de una determinada empresa, no solo se perjudicara a la empresa en cuanto que no percibira utilidades por el tiempo en que se paralice el trabajo, sino que tambien los trabajadores no solo no recibiran capacitacion, sino que tampoco percibiran remuneracion de tal manera que su capacidad adquisitiva se reducira ostensiblemente perjudicando el mercado en tanto que se disminuira la demanda de parte de las personas en adquirir determinados productos, asi mismo, disminuira la oferta respecto a los productos de la empresa en el mercado, en razon a que durante la epoca de huelga no pondra productos al mercado. Situaciones que inciden no solo en la canasta familiar que implica el estudio de la microeconomia, sino que tambien inciden en el estudio macro, es decir, para medir el producto bruto interno que es el estudio de la macroeconomia; por lo que, tanto la planeacion como el ontrol de una empresa para alcanzar los objetivos globales de la misma, requieren de no ser perturbados por la huelga. 10. De la renta que obtienen las personas depende la evolucion de la economia de mercado, es decir, de lo que una persona pueda adquirir con lo que percibe, depende el mejoramiento de la economia puesto que a mayor demanda mayor oferta y, por tanto, mayor produccion de las empresas y mayor ingreso. Contrario sensu, a menor renta, menor poder adquisitivo y, por tanto, decrecimiento de la economia enmarcada en una recesion o inflacion que no le permite al trabajador obtener lo indispensable para su subsistencia y que a las empresas tampoco les permite obtener sus ingresos.

Situaciones que, de una u otra manera, se produce como consecuencia de las huelgas que, como se dijo en reiteradas ocasiones, impide la produccion a la empresa y la obtencion de su sueldo a los trabajadores que se trasluce en perdidas familiares y, como consecuencia, en perdidas para el Estado que no obtiene ingresos de tal manera que, al finalizar un determinado periodo, se podra cuantificar la perdida en la contabilidad anual. 11. El incumplimiento de obligaciones del empleador frente a sus clientes o contratantes en el ambito civil o comercial, motivada por una huelga, puede ser considerada como eximente de responsabilidad cuando se trata de caso fortuito o fuerza mayor, pero no por fraude ni culpa de aquel. Bibliografia ? CABANELLAS, GUILLERMO en “Compendio de Derecho Laboral”, Tomo II, Bibliografica Omeba, Editores libreros. ? CANGAYALA NAVARRO, SAMUEL. “Contabilidad macroeconomica al alcance de todos”, Editorial Seneca, Lima – Peru, 1995, Pag. 28 ? DIAZ AROCO, TEOFILA T. Derecho Colectivo de Trabajo, Tomos I, II, Grafica Horizonte S, A, editores, Lima, Peru, 2001. ? GONZALES NIEVES, ORLANDO. “Aspectos Juridicos de la Huelga”, un estudio integrador de los conflictos colectivos en sectores privado y publico. Trujillo – Peru, 1991. Editorial Libertad E. I. R. L. ? OSTERLING PARODI, FELIPE: “Inejecucion de obligaciones: el caso fortuito o fuerza mayor y la ausencia de culpa”, en “Estudios juridicos en honor a los profesores Carlos Fernandez Sessarego y Max Arias Schreiber Pezet” ? RUBIO CORREA, MARCIAL. “Para conocer la Constitucion de 1993”, DESCO, Centro de Estudios y Promocion del Desarrollo 1994. ? SAMUELSON, PAUL A. y NORDHAUS, WILLIAM D. Economia”, decimosexta edicion, traducido por Esther Rabasco y Luis Toharia. ? SAMUELSON, PAUL A. “Curso de Economia Moderna”, Edicion Espanola, Aguilar S. A. de ediciones, quinta reimpresion, 1978. ? STEPHEN P. ROBBINS – DAVID A DE CENZO “Fundamentos de Administracion: conceptos y aplicaciones”. Prentice may Hispanoamericano S. A. , Mexico 1996. ? THOMAS C. KINNEAR y JAMES R. TAYLOR, “El sistema y el Proceso de control, Editorial Nomos S. A. , Colombia, 1993. ? VASQUEZ VIALARD, ANTONIO: “Derecho del Trabajo y Seguridad Social”. Tomo II, 2da. Edicion. Act. Edit. Astrea. Buenos Aires, 1981, pag. 185. ? ZEGARRA SAAVEDRA, LUIS “El Asesor Laboral”. Editorial juridica Zegada. La Paz Bolivia, Pag. 248.