Gestion humana
Gestion humana gy I 03, 2010 2 pagos ANGÉLICA JOHANNA CORTES PARRA RUBEN NIEVES GOMES LEIDY JOHANNA RUIZ GESTION HUMANA NRC-10866 THE GREAT MOTIVATIONAL MYTH 1-EI articulo se refiere a un mito principal perpetuado por la administración, el cual trata de que hay una piscina inmensa de personas sin motivación por ahí, aunque nadie admite ser una de ellas, cuando el empleador le pregunta a sus empleados que si están motivados ellos eneralmente res anden que si , pero la realidad es otra, p erdaderamente ora motivados, pero no ste _ de ser 100% sinceros n su i con ellos y perder el e leado la capacidad a tener diferencias
Otro mito es que muchos de los problemas más se ocultan detrás de la motivación, mito de camuflaje, que atribuye fallas del desempeño organizacional a los empleados, basándose en que no se esfuerzan lo suficiente y le echan la culpa a los empleados perezosos, en este mito podemos interpretar que da la apariencia que todo esta bien en la manera que se administra la motivación para los empleados , pero cuando no se dan los rendimientos requeridos y la administración no identifica la causa del problema entonces el empleado es el culpable
Hay un mito que trata que en lo Swlpe to vlew nexr page los tiempos de Jesús, las enfermedades eran un castigo de los dioses hacia las personas por su mal comportamiento y esto motivaba a las personas a hacer las cosas bien para no ser castigados 2 3-CONCLUSIONES: Los factores que causan las deficiencias de los sistemas, mal funcionamiento del proceso La motivacion se ha convertido en un problema, en el cual se ha gastado mucho tiempo y dinero. -I_os incentivos destruyen la capacidad de gestión y de hacer una retro-alimentación entre la relación del empleador con el empleado, construyendo un reconocimiento justo con respeto la recompensa por un trabajo bien hecho y permitiendo un rendimiento por parte del empleado en que el también puedan participar en la solución de los problemas, además los empleados 1 -mencionar y explicar cuáles son los principales mitos de motivación a la que se refiere el articulo 2-cuál de los mitos anterior; que consideran de mayor importancia y que se puede aplicar para trabajar contexto. -Ieer artículo especifica tres conclusiones importantes a considerar Escuchar Leer fonéticamente Diccionario – Ver diccionario detallado 1. nombre 1. mención 2. alusión 3. citación 4. importancia 2. verbo
