Gestion administrativa
Gestion administrativa gy kaki246 17, 2011 7 pagos Guía NO 1 Gestión Administrativa I. El Contrato de Trabajo, Inicio y Termino de la relación Laboral. DESPIDO DE DON JUAN Don Juan, de 53 años de edad, vive con su mujer y sus tres hijos en Talagante. Trabaja desde hace dos años y siete meses como conductor de una camioneta para un puesto de la «Vega Lo Valledod’ en Santiago. El gana el salario mínimo, lo que lógicamente no le alcanza para vivir Y cubrir las necesld A comienzos de ene intempestivamente, ninguno de sus dere Don Juan no sabe q ora a ue ubiese respetado cerle finiquito. rda si alguna vez le hicieron contrato escrito; además le deben las remuneraciones de los ultimos dos meses y tampoco nunca le informaron si le hacían imposiciones. Al conversar su problema con sus amigos, ellos le dicen que por el tiempo que lleva trabajando deberían pagarle indemnización por años de servicio; le aconsejan ir a la Inspección del Trabajo. II. Instrucciones . Analice esta situación con su compañero de grupo, o individual aplicando los contenidos de legislación laboral que usted conoce.
DESARRO LO DE PREGUNTAS PARA LA RESOLUCIÓN DEL CASO. ños trabajando para ese empleador,
Cédula de Identidad del trabajador y RUT del empleador. Estado civil y profesión del trabajador. Dirección de las partes. Fecha de duración de la relación laboral. Fecha de ratificación del finiquito. Causal de hecho y de derecho del término de la relación. Tipificación y montos de los estipendios que se cancelan en el finiquito, si los hay. Resemas de derecho convenidas, si las hay. » Para la validez del documento se debe firmar ante un ministro de fe o ser ratificado ante él. Este documento será verificado posteriormente por la dlrección del trabajo. Dirección del trabajo, 2011, extraído el 21 de octub verificado posteriormente por la dirección del trabajo. (Dirección del trabajo,2011, extraído el 21 de octubre del año 2011 en http://w. naw. dt. gob. cl/tramites/1617/w3-article-96931. html]) Pago de imposiciones el empleador debe informar por escrito al trabajador el estado de pago de sus cotizaciones previsionales prescritas hasta el último día del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen.
Si el empleador no hubiere efectuado el íntegro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, éste no producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo. El empleador tiene la obligación de pagar las cotizaciones previsionales al trabajador una vez terminado su ontrato de trabajo: Las cotizaciones previsionales, constan en : • La cotización del 7% de la remuneración imponible para salud.
Las cotizaciones para los fondos de pensiones, lo que incluye a las cotizaciones para financiar pensiones del antiguo sistema previsional también del nuevo sistema de pensiones. • Si don Juan también tiene derecho a acudir al seguro de desempleo si firmo un contrato antes de octubre del año 2002 ya que es un trabajador dependiente mayor de 18 años (Dirección del trabajo 2011 extraido el 21 de octubre del año 2011, http://v»M’. dt. ob. lfconsultas/1613/w3- articIe-60573. html]) Por otro lado don Juan también tiene el derecho al Pago de indemnizaciones las que consisten en La suma de dinero que debe entregar el empleador al trabajador cuando pone término al contrato de trabajo, invocando alguna de las causales que dan este derecho al trabajador, o cuando se ha estipulado esta indemni causales que dan este derecho al trabajador, o cuando se ha estipulado esta indemnización en el contrato de trabajo. ?l trabajador tiene derecho a: Indemnización sustitutiva del awso previo: Esta indemnización se a en caso de que el contrato haya terminado por necesidad de la empresa, que el empleador no haya avisado con al menos 30 días de anticipación . El monto de esta indemnización es equivalente a la última remuneración del trabajador. • Indemnización del feriado anual o vacaciones: en el caso de don juan el lleva tre años de trabajo por lo que debe recibir la remuneración integra de las vacaciones de las que no hizo uso.
Indemnización por años de servicio: Esta indemnización se paga al trabajador cuando se pone término al contrato por la causal de necesidades de la empresa. Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador. (boletín BCN legislativa, biblioteca del congreso nacional de chile,2005, extraido el 21 de octubre del años 2011, en [http://sdi. bcn. l/boletin/pags/conozca? id_boletin—19]) 2. – ¿Que debería hacer para que el empleador le cancele la deuda? Según expertos seria recomendable que don juan tomara una serie de medidas Reunir todo tipo de pruebas respecto a la vinculación del trabajador con la empresa hasta el último día. Para ello, hay que omar la precaución de no borrar el disco duro del ordenador, ni desconectar el teléfono, ni retirar correspondencia, libros o carpetas de los armarios.
No firmar ningún tipo de documento que haga referencia al despido, ya que suelen armanos. • No firmar ningún tipo de documento que haga referencia al despido, ya que suelen incluirse fórmulas por escrito que luego hacen dificil demostrar la falta de consentimiento a esas causas de despido, o respecto de las cantidades ofrecidas». • Tampoco es recomendable no presentarse al puesto de trabajo desde el mismo momento que se haya comunicado verbalmente ue se está despedido.
Conviene esperar la comunicación por escrito. Si no se hace de esta manera, la empresa podría aducir despido disciplinario por inasistencia al trabajo. • Leer atentamente todos los documentos que entregue la empresa y no precipitarse firmando algo de lo que no se está seguro, aunque ello implique la retención del salarlo. Los expertos en derecho laboral aconsejan firmar solamente la carta de despido, no la liquidación, y menos aún el finiquito. ?? Por si fuera necesario, el trabajador nunca debe olvidar que la reclamación ante los tribunales laborales es un derecho al que adie puede obligarle a renunciar. Poner trabas a este supuesto por parte de la empresa supondría una infracción. • Actuar con rapidezy buscar un buen abogado, ya que desde el momento en que un trabajador es despedido dispone de un plazo de 20 dias hábles para hacer reclamaciones o denuncias.
Una vez transcurrido este plazo, el trabajador no podrá reclamar indemnización alguna. • Si todo se ha resuelto favorablemente para ambas partes, y se tienen todos los papeles en regla, el antiguo empleado deberá acudir a la oficina del INEM que le corresponda por zona y resentar la solicitud de prestación por desempleo en los siguientes 15 días desde que el despido se hicier solicitud de prestación por desempleo en los siguientes 15 días desde que el despido se hiciera efectivo. Articulo sobre Derechos del trabajador ante un despido, Lola Raya, 2008,extraido el 21 de octubre del año 2011) Don juan tiene el derecho de dejar constancia por lo sucedido, esta constancia concite en dejar la versión del trabajador frente a cualquier dificultad laboral , consecuencias que le pueda traer en el futuro, o por despido que es la situación de don Juan.
Hay que tener en cuenta que si se ha invocado justificadamente alguna de las causales del articulo 1 60 del Código del Trabajo (el trabajador fue despedido por mala conducta, abandono de deberes o daños a la empresa), el trabajador no tiene derecho a indemnización. Sin embargo, si se le ha despedido invocando una causal legal y el trabajador considera que este despido es indebido, improcedente o injustificado, o no se ha invocado causal alguna. Don Juan puede y tiene el derecho de recurrir al juez del trabajo dentro del plazo de sesenta días hábiles, contados desde la separación de su puesto de trabajo.
Cuando el juez ha declarado que el despido ha sido injustificado, indebido, improcedente o carente de motivo plausible, el empleador deberá pagar la indemnización por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo, recargada la primera en la forma que establece el Art. 168 del Código del Trabajo. (boletín RCN legislativa, biblioteca del congreso nacional de chile,2005, extraido el 21 de octubre del años 2011, en [http://sdi. bcn. cl/boletin/pags/conozca? id_boletin=19]) 3. -¿El trabajador debe conocer sus derechos?
El trabajador El trabajador debe conocer sus derechos y si no es así tiene el erecho de informarse en la inspección del trabajo o mediante sus líderes sindicales en el caso de que exista un sindicato. Además los empleadores antes de contratar a un trabajador les dan a entender las reglas y deberes como tal, por lo que también sería bueno que le dieran a entender sus derechos como trabajador. Como trabajador conocer sus derechos es realmente necesario para saber cuándo las sltuaciones están dentro del marco legal y cuando no. 4. – Que rol cumple la Inspección del Trabajo en este caso.
La inspección del trabajo tiene el rol de informar a don juan sobre us derechos y deberes como trabajador si el quiera acceder a esta y también tiene el deber de porteger al trabajador en este caso, en conclusión tiene el rol de fiscalizar la aplicación de la leglslación laboral, y la realización de toda accón tendiente a prevenir y resolver los conflictos del trabajo. (La Dirección del Trabajo:misión legal y papel de sus funcionarios clave en las relaciones laborales, alfonso hernández molina, 2009,extraido el 21 de octubre del año 2011) [->OI http://vu»v’. nn. faceboo u —http%3A%2F%2Fwww . inacap. cl%2Ftportalvp%2F
