Extincion de trabajo.estatuto de los trabajadores. ejercicios.

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. EJERCICIOS: Determina a que tipo de extincion del contrato de trabajo, si hay, corresponden los siguientes supuestos, asi como la indemnizacion que recibiran estos trabajadores: 1. Un trabajador llega despues de comer un poco bebido a la empresa. Ese dia no termina todo el trabajo que le habia encomendado su jefe. Su salario diario es de 35 euros/dia. La embriaguez no es habitual, lo que conlleva a un despido improcedente y el empresario ha de pagar 45 dias/ano trabajado. 2. Una trabajadora ha faltado, debido a los continuos catarros que tiene, 18 dias entre enero y febrero.

La empresa la componen 25 trabajadores, que han faltado, sumando todas las faltas, un total 88 dias durante esos dos meses. Su salario diario es de 43 euros/dia. El empresario podra extinguir el contrato a la trabajadora por faltas de asistencia al trabajo intermitentes superiora al 20% en dos meses consecutivos. ART. 52. d) El empresario le comunicara por escrito su despido y que su indemnizaron sera de veinte dias por ano de servicio, prorrateandose por meses los periodos de tiempo inferiores a un ano y con un maximo de doce mensualidades. ART. 53. 1. ) 3. El contable de

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la empresa A, que lleva 25 anos en la empresa, no logra aprender a manejar el nuevo programa informatico de contabilidad instalado en su departamento hace mas de un ano. Su salario es de 41 euros/dia. El empresario podra extinguir el contrato al contable por falta de adaptacion del trabajador a las modificaciones tecnicas operadas en su puesto de trabajo, ya que han transcurrido mas de dos meses desde que se introdujo la modificacion. El contrato quedara en suspension, no mas de tres meses, si le ofrecieran un curso de renovacion.

Durante el curso le abonaran el equivalente al salario medio que viniera percibiendo. ART. 52. b). El empresario le comunicara por escrito su despido y que su indemnizaron sera de veinte dias por ano de servicio, prorrateandose por meses los periodos de tiempo inferiores a un ano y con un maximo de doce mensualidades. ART. 53. 1. b) 4. Tras una fuerte discusion con su jefe, Manuel decide no volver nunca mas a esa oficina. Su salario es de 22 euros/dia. El empresario dara por finalizado su contrato y este podra denunciarlo por danos y perjuicios.

No tiene derecho a ninguna indemnizacion. 5. Luisa lleva tres meses sin cobrar su salario, a pesar de que su jefe no hace mas que repetirle que tenga paciencia, que la empresa esta pasando una mala racha. Su salario diario es de 37 euros/dia. El trabajador tendra derecho a que le extingan su contrato, por falta de pagos o retrasos continuados en el abono del salario. ART. 50. 1. b) La indemnizacion sera de 45 dias/ano trabajado, ya que se considera despido improcedente. ART. 50. 2 6. Luis es informatico desde hace 2 anos en una empresa.

Si embargo, de un dia para otro su jefe le dice que sus funciones han de cambiar radicalmente y que ha de ocuparse de la contabilidad de la empresa, ya que les van a hacer una auditoria y los libros de contabilidad estan hechos un caos desde que el contable se jubilo hace 6 meses. Su salario diario es de 33 euros/dia. El trabajador tendra derecho a que le extingan su contrato, por las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que van en perjuicio de su formacion profesional. ART. 50. 1

La indemnizacion sera de 45 dias/ano trabajado, ya que se considera despido improcedente. ART. 50. 2 7. Mariana tiene una pequena empresa de distribucion de material de oficina, con 5 trabajadores en plantilla. Al cumplir los 65 anos Mariana decide jubilarse y que Luis, si hijo, se haga cargo del negocio. El salario diario de todos estos trabajadores es de 19 euros/dia. El empresario tiene derecho a extinguir el contrato de trabajo a los 5 trabajadores segun el ART. 49. 1. g) La indemnizacion que tiene derecho el trabajador es de un mes de salario.