Espejo

Espejo gy sory1990 nexa6pp 03, 2010 2 pagos 3wQzgqvz 2 -Entregar una copia del contrato al trabajador. -Entregar una copia báslca a los representantes de los trabajadores para que la firmen. -Comunicar y entregar en la oficina del empleo en un plazo de 10 dias hábiles desde la celebración del contrato, una copia del mismo y la copia básica firmada por los representantes de los trabajadores. excepcionalmente cuando: Tengan un permiso de la autoridad laboral espectáculos en los ora ara cada uno de los para su formación No suponga un pelig par ca profesional y human 4 -contrato de revelo pueden celebrase por tiempo indefinido o temporal -puede ser equivalente a la disminución de la jornada del trabajador sustituyendo a tiempo completo. por escrito -contrato eventual por circunstancias de la producción -como máximo 6 meses dentro de un periodo de referencia de 12 meses, por convenio colectivo se puede ampliar el periodo de referencia h hasta 18meses. 5 -se firman un contrato de interinidad. -el empresario tendrá derecho a una bonificación en las cuotas que ponga a la seguridad social. -la duración será la misma que la de la baja del trabajador sustituido. debe ser por escrito 7 contrato para

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la formación cuya forma es siempre por escrito. lo único que no les cubre a los trabajadores contratados para la formación es el derecho al desempleo. no pueden realizarse horas extras, pero si pueden realizarse horas complementarias si su contrato es indefinido que son aquellos que exceden de la jornada ordinaria. si, ya que la forma para realizarse un contrato de interinidad indlca que se tiene que indlcar si el puesto y el mismo que ocupaba la persona sustituida o el de otro trabajador que pase a desempleo el puesto de quien esto de baja. 12