Embargo de salario

INTRODUCCION La legislacion costarricense establece una serie de protecciones al trabajador, entre ellas y la que estudiaremos en el presente trabajo es la proteccion que se le brinda al salario del trabajador y en forma especifica con respecto a los embargos que puedan formalizarse sobre este, iniciando con el articulo 57 de nuestra Constitucion Politica que indica: “Todo trabajador tendra derecho a un salario minimo, de fijacion periodica, por jornada normal, que le procure bienestar y existencia digna…. asi mismo el Titulo III en su Capitulo IV del Codigo de Trabajo establece lo concerniente al salario y las medidas que lo protegeran, concretamente en su articulo 172, establece las medidas a seguir para llevar a cabo el calculo del embargo, indicando una serie de limitaciones, obligaciones y conceptos claves, siempre en orientado en la proteccion del salario del trabajador, formulando como lo indica nuestra constitucion que: “le procure bienestar y existencia digna al trabajador” es desde esta perspectiva que desarrollaremos el tema propuesto con el fin de analizar los presupuestos que indica la legislacion en torno al embargo del salario. EMBARGO DE SALARIO La normativa que se refiere al embargo del salario, establecida en el articulo 172 del Codigo de Trabajo,

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es uno de los aspectos practicos del Derecho Laboral mas dificiles de manejar, tanto por los patronos como por los trabajadores y sus respectivas organizaciones[1]. CONCEPTO EMBARGO DE SALARIO Por embargo de salario se entiende la retencion o retenciones a que esta sujeto un trabajador asalariado en azon de obligaciones fijadas en sentencia y por orden de un juez competente, o por acuerdo entre partes y cuya aplicacion es de cumplimiento obligatorio para el patrono o el funcionario de la empresa o institucion a cargo de realizar el proceso[2]. El salario constituye la retribucion que recibe el trabajador a cambio de la prestacion del servicio contratado. Dentro de las protecciones al salario se encuentra aquella que no permite que este sea embargado en su totalidad, sino que unicamente en la proporcion establecida por ley[3]. HISTORIA Anteriormente el articulo 172 del Codigo de Trabajo en el cual se regulaba lo relacionado al embargo del salario establecia como unica regla, que era embargable la cuarta parte del salario. Lo que permitia un facil calculo de este embargo, por que por ejemplo si el salario era de dos cientos colones, eran embargables cincuenta colones y listo.

Fue entonces cuando en el ano 1977, nacio entre los diputados de ese momento nacio la idea de una necesaria reforma a esa norma por considerarla desproporcionada e irracional. Entre los principales puntos establecidos como motivos para esta reforma fueron los siguientes: • Esta norma no hacia diferencia entre montos de salario, asi a una persona que recibia un altisimo salario se le rebajaba la cuarta parte de este. De igual manera a alguien que tenia un salario muy bajo que era un monto que apenas alcanzaba para sus necesidades basicas, se le embargaba la cuarta parte de este. (? Como iba a sobrevivir esta persona? ). • Entonces se planteo que debia plantearse una escala, ara ue el monto embargable dependiera del monto de su salario. • Se penso en estipular una suma de dinero que fuera inembargable y que a partir de los excesos de esa suma se fueran dando las cantidades a embargar. Pero oportunamente el diputado Torres Vicenzi manifesto que si se estipulaban sumas de dinero especificas se iba a requerir una reforma de esta norma cada ano debido a la realidad cambiante, por lo que propuso poner parametros que se ajustaran automaticamente a esa realidad. • Por otro lado se establecio que uno de los objetivos mas importantes de esa reforma era establecer un salario bajo y protegerlo. Asi se lograria proteger a las personas mas pobres. Asi se tomo la decision que ese minimo inembargable seria “El menor salario mensual establecido en el Decreto de Salarios Minimos vigente al decretarse el embargo”. Y a partir de este monto se estableceria un escalonamiento por tramos de los montos embargables. De acuerdo a estos puntos discutidos se presentaron las dos mociones principales por los diputados, y fueron las siguientes: [pic] [pic] Basandose en las mociones, las cuales fueron aprobadas, y a pesar de que los diputados de esa epoca reconocieron que la formula plasmada para el embargo seria de dificil comprension, (Sobre lo cual el diputado Arce Saenz manifesto: “Para mi esta perfecta le redaccion, pero es tan analista, que en la practica nadie va a poder descifrar esa norma. ”), fue como se aprobo la Ley No. 159 de 25 de noviembre de 1977, mediante la cual se reformo el articulo 172 del Codigo de Trabajo, el cual se establecio de la siguiente manera: “ARTICULO 172. – Son inembargables los salarios que no excedan del que resultare ser el menor salario mensual establecido en el decreto de salarios minimos, vigente al decretarse el embargo. Si el salario menor dicho fuere indicado por jornada ordinaria, se multiplicara su monto por veintiseis para obtener el salario mensual. Los salarios que excedan de ese limite son embargables hasta en una octava parte de la porcion que llegue hasta tres veces aquella cantidad y en una cuarta del resto. Sin embargo, todo salario sera embargable hasta en un cincuenta por ciento como pension alimenticia.

Por salario se entendera la suma liquida que corresponda a quien lo devengue una vez deducidas las cuotas obligatorias que le correspondan pagar por ley al trabajador. Para los efectos de este articulo las dietas se consideran salario. Aunque se tratare de causas diferentes, no podra embargarse respecto a un mismo sueldo sino unicamente la parte que fuere embargable conforme a las presentes disposiciones. En caso de simulacion de embargo se podra demostrar la misma en incidente creado al efecto dentro del juicio en que aduzca u oponga dicho embargo. Al efecto los tribunales apreciaran la prueba en conciencia sin sujecion a las reglas comunes sobre el particular.

Si se comprobare la simulacion se revocara el embargo debiendo devolver el embargante las sumas recibidas. ” (*La informacion expuesta anteriormente se obtuvo de las Actas de la discusion acerca del proyecto de Ley que pretendia reformar el anterior art 172 del Codigo de Trabajo. ) CASOS EN QUE PROCEDE EL EMBARGO La regla general es que el salario es inembargable. Solo puede darse el embargo en los casos y dentro de los limites senalados por la ley. De acuerdo con lo que establece nuestra legislacion –tal y como ya se dijo– solo procede el embargo del salario cuando una autoridad judicial emite la orden respectiva, en razon de un proceso judicial.

Ademas del embargo por pension alimenticia, cuya suma la fija el juez directamente en virtud de sentencia o por acuerdo de las partes, los salarios pueden ser embargados con base en la orden que emita el juez competente. Cuando reciba la orden judicial, el patrono estara obligado a deducir del salario del trabajador, los montos que correspondan segun el salario devengado; para lo cual debera seguir el procedimiento que expresamente senala la ley. Para todos los efectos, solo procede el embargo de salarios, sobre los salarios que sean superiores a la suma inembargable, y dichos calculos se realizan con el salario liquido, es decir, una vez aplicadas todas las deducciones obligatorias que le corresponden pagar por ley al trabajador. Tal y como se explica a continuacion

PROTECCIONES AL SALARIO IMPLEMENTADOS EN ESTA NORMA Como vimos en clase esta norma establece una proteccion al salario la cual se ve plasmada de la siguiente manera: 1. – Es regla general que se permita hacer solo un embargo del salario a la vez, y es del primero que se emita la orden judicial, no importa la fecha de la deuda. 2-. No se embargan los salarios inferiores al menor salario en el decreto de Salarios Minimos. 3-. La pension alimentaria no puede superar el 50% del salario del trabajador. 4-. El embargo se hace sobre el salario liquido. (Este es el salario con todas las rebajas que por ley corresponde realizar). PROCEDIMIENTO PARA EL EMBARGO DEL SALARIO

Para efectos de determinar la cantidad deducible por concepto de embargo, se deben tener claros los siguientes conceptos. 1. -SUMA O SALARIO INEMBARGABLE: Es inembargable la porcion del salario equivalente al menor salario mensual establecido en el Decreto de Salarios Minimos, vigente a la fecha en que se decreta el embargo. Este salario minimo corresponde al que devenga el servicio domestico; el cual esta compuesto por el salario en dinero efectivo mas el salario en especie (50% para efectos de realizar el calculo), menos el 9% de cargas sociales. 2. -SALARIO LIQUIDO: Salario neto del trabajador, o sea, la suma liquida resultante despues de deducir todas las cuotas obligatorias que le correspondan por ley al trabajador, es decir, el 9%. 3. SUMA O SALARIO EMBARGABLE: Es el monto del salario que se toma en cuenta para hacer el calculo del embargo, es decir, salario liquido menos suma inembargable. 4. -SUMA A EMBARGAR: Es el monto TOTAL que puede ser deducido del salario en concepto de embargo. 5. -SUMA A EMBARGAR UNO: Es el monto resultante al dividir el salario embargable en una octava parte, en el tanto dicha suma sea igual o menor a tres veces la suma inembargable. 6. -SUMA EMBARGABLE DOS: Es el monto resultante al dividir el salario embargable que excede de tres veces la suma inembargable, en una cuarta parte[4]. Segun el Decreto de Salarios Minimos  (Decreto N? 35370-MTSS,  publicado en la Gaceta No. 36 del 15 de julio de 2009), vigente a la fecha, el salario para el Servicio Domestico es de ? 117. 744,oo mensuales, mas un 50% correspondiente a salario en especie; da un total de ? 176. 616 mensuales. A dicha suma se le deduce un 9% de cargas sociales; por lo que sobra la suma de ? 160. 720,56; que es la suma inembargable. El salario que sobrepase esa suma (sea ? 160. 720,56) y hasta tres veces esa cantidad (sea ? 160. 720,56 x 3 = ? 482. 161,68),  es embargable en una octava parte (Suma a embargar Uno); y lo que exceda de esa cantidad, es embargable en una cuarta parte (Suma a embargar Dos). Ejemplos: CASO No1, |Datos | Operacion | | Salario Mensual Total |? 377. 430 |- | |9% Cargas Sociales |? 33. 969 |= | |Salario Neto |? 343. 461 |  | | |  |  | |Salario Neto o Liquido |? 343. 461 |- | |Suma o Salario Inembargable |? 160. 720,56 |= | (monto donde se hace el embrago) |? 182. 740,44 | | | |  |  | |Suma embargar en una octava parte |? 182. 740,44 |? 8 | |Suma a Embargar |? 22. 842,55 |  | |Suma a Embargar Total |? 22. 842. 55 |  | CASO No2, |Datos | Operacion | |Salario Mensual Total |? 00. 000 |- | |9% Cargas Social |? 54. 000 |= | |Salario Neto |? 546. 000 |  | | |  |  | |Salario Neto o Liquido |? 546. 000 |- | |Suma o Salario Inembargable |? 160. 720,50 |= | |(monto donde se hace el embargo) |? 385. 279,50 |  | Es mayor al Salario inembargable y esta por 3 |  |  | | |  |  | |Suma donde se hace el embargo |? 385. 279,50 |- | |(Suma inembargable * 3) |? 482. 161,5 |= | | | | | | |  |  | |Embargable en octava parte |? 482. 161. 5 |? 8 = | |Primera suma que se puede rebajar |? 0. 270,18 |  | | |  |  | |Embargable una cuarta parte |? 63. 838,5 |? 4 = | |Segunda suma que se puede rebajar |? 15. 959,62 |  | | |  |  | |Primera suma a embargar |? 60. 270,18 |+ | |Segunda suma a embargar |? 15. 959,62 |= | Total a rebajar por embargo |? 76. 229,8 |  | | |  |  | |Total de suma a embargar |? 76. 229,8 |  | Los ejemplos anteriores demuestran facilmente el procedimiento que debe seguirse para determinar el monto del salario que se puede deducir por concepto de embargo, tanto si se trata de un salario bajo, en el que solo se puede rebajar la octava parte de la suma embargable, como si es un salario alto donde puede rebajarse tambien una cuarta parte.

Es muy importante tener en cuenta que los salarios minimos, por lo general, cambian cada seis meses (en enero y julio de cada ano), por lo que a la hora de hacer el calculo de un embargo, debe verificarse el salario minimo vigente. Cada vez que el trabajador afectado con el embargo experimenta un aumento o disminucion en su salario, la proporcion del salario rebajada debe revisarse, ya sea para aumentar la suma que mensualmente se deduce o bien para rebajarla. SUSPENSION DE LAS RETENCIONES El rebajo del salario por concepto de embargo decretado judicialmente, solo podra suspenderse cuando se halla cumplido con la obligacion que origino dicho embrago o bien, cuando judicialmente se ordene.

Por otra parte se debe indicar, que cuando el trabajador a que se le este practicando el embargo se incapacite, o se acoja a un permiso sin goce de salario, el rebajo debe suspenderse por el tiempo que dure la incapacidad o el permiso, debiendo por lo tanto el funcionario al que se le ordeno practicar el embargo, comunicar por escrito dicha suspension a la autoridad judicial que ordeno el embargo. EMBARGOS SIMULTANEOS Es necesario aclarar que se pueden aplicar embargos simultaneos, es decir, por existir diferentes causas, eso si, se puede aplicar en el tanto no exceda de la suma o salario que puede ser sujeto a embargo. No es posible aplicar simultaneamente dos embargos o mas sobre un mismo salario, salvo aquellos que se decreten por pension alimentaria. La unica posibilidad de aplicar mas de un embargo, se dan cuando se cumplan los supuestos que establece el articulo 493 del Codigo Procesal Civil, que dispone: ARTICULO 493. – Sueldos, pensiones o rentas.

Si el embargo se hubiere hecho en sueldos, pensiones o rentas, aun despues de la sentencia definitiva en favor del ejecutante, los terceros acreedores que tambien hayan obtenido sentencia definitiva podran presentar terceria, para el efecto de que los sueldos, pensiones o rentas no devengados se distribuyan entre ellos, segun sus respectivos creditos. Debe entenderse que de oficio ningun patrono puede practicar la aplicacion simultanea de dos o mas embargos, sino que solo cuando asi lo ordene la autoridad judicial y que si se llegare a decretar mas de un embargo, lo es unicamente sobre la suma a embargar de un salario, la cual debe prorratearse entre los acreedores y en la proporcion que lo indique el juez. CAMBIO DE PATRONO

Cuando un trabajador cuando se le ha embargado su salario, pasa a laborar para otro patrono, el acreedor o acreedores deben solicitar ala juez una orden para un nuevo patrono a fin de que se proceda a seguir aplicando el embargo, debiendo el nuevo patrono dar prioridad al embargo primeramente decretado, asi lo indica el articulo 646 del Codigo Procesal Civil: ARTICULO 646. – Embargo de sueldos o ingresos periodicos. El embargo de sueldos o ingresos periodicos se hara mediante comunicacion al funcionario o persona que deba cubrirlos, para que retenga la parte correspondiente. Si el ejecutado pasare a otro puesto o centro de trabajo durante el embargo, este continuara sobre el nuevo sueldo y asi se comunicara. El juez advertira al nuevo patrono que debe hacer las retenciones con preferencia a otro u otros embargos comunicados posteriormente. RESPONSABILIDADES Y SANCIONES AL PATRONO

La responsabilidad del patrono de que se lleve a acabo las retenciones del salario a causa de un embargo reside unicamente y exclusivamente en el patrono. Si un patrono no da curso a la orden de embargo emitida por la autoridad judicial, este incurrira en el delito de desobediencia, tipificado en el articulo 307 del Codigo Penal, asi mismo sera responsable de las consecuencias civiles que ocasione esta omision. ARTICULO 307. – Se impondra prision de quince dias a un ano al que desobedeciere la orden impartida por un funcionario publico en el ejercicio de sus funciones, salvo que se trate de la propia detencion. El patrono podra excusarse de no realizar los rebajos de salario que procedan, cuando: a.

Cuando el salario que devenga el trabajador corresponda al salario menor establecido en el Decreto de Salarios Minimos, pues, este salario es inembargable. b. Cuando sobre el salario del trabajador se este practicando un embargo y la proporcion restante no soporte otro. RESPONSABILIDAD Y SANCIONES LABORALES Todo trabajador encargado de realizar los tramites internos para que se realicen las retenciones que procedan, incurrira en falta grave a sus obligaciones si, habiendo recibido la comunicacion respectiva, no procede de conformidad, Esta falta grave podria considerarse causal de despido para dicho empleado, y le traera como consecuencia el despido sin responsabilidad patronal, asi como tambien la responsabilidad civil por el dano causado[5]. EMBARGO DE SALARIO COMO MOTIVO DE DESPIDO

Las relaciones laborales comunes, requieren de un vinculo de confianza entre las partes para funcionar como es debido. El trabajador presta sus servicios a cambio de un salario y el patrono se compromete a entregar a sus empleados herramientas de trabajo e informacion de caracter confidencial, la cual constituye el patrimonio de la empresa. Por esta razon, muchos patronos se preguntan sobre la posibilidad de despedir a un trabajador, cuando este es sancionado con un embargo salarial. Cuando este tipo de situaciones se presentan, se presume que el trabajador incumplio en su vida privada, con obligaciones de tipo comercial o con algun acreedor, lo cual justifico una demanda en su contra.

Este inconveniente, genera dudas sobre la buena fe en el actuar del trabajador, lo que se agrava en el caso de puestos que directamente tienen contacto con dinero o bienes de valor significativo. Ante este panorama, se debe aclarar que los tribunales laborales de Costa Rica, detallan que en materia disciplinaria procede el despido unicamente en casos de faltas graves previstas por el articulo 81 del Codigo de Trabajo. El embargo del salario, no se encuentra establecido como falta grave, y por ello, el despido sin responsabilidad patronal no procede como sancion. Un despido justificado en un embargo de salario, se considera como una medida desproporcionada e invasiva a la vida privada del trabajador. Acciones legales por tomar

En el caso de que una empresa reciba una orden de embargo para un empleado que maneja bienes de la empresa; y ante ello, se tienen temores o se genera desconfianza, solo existe una opcion que ejecutar. La empresa privada podria optar por un despido con responsabilidad patronal unicamente como una medida preventiva de sus intereses. No obstante, para proceder de esta forma, es recomendable que la empresa cuente con una politica interna que asegure la objetividad en la aplicacion de esta medida, esto con el objetivo de evitar posibles situaciones de discriminacion en contra del empleado. Ademas, es recomendable solicitar asesoria legal en estos casos, ya que cada situacion es diferente y requiere de un analisis profesional. [6] Casos En Que Si Se Permite

Existen dos casos en los que se considera como falta grave de sus trabajadores el hecho de tener una obligacion de credito, que deba atender como deudor principal y se le este cobrando por via judicial, lo que provocaria que al existir la orden de embargo de salario, esta pudiera constituir una causal de despido sin responsabilidad patronal. Este es el caso de los funcionarios del Poder Judicial y de los Empleados Bancarios Publicos. En este caso es permitido porque tanto en la Ley Organica del Poder Judicial como en la Ley Organica del Sistema Bancario Nacional, se estipula esta situacion como una falta grave, pero ante la ausencia de una norma especifica, como ya se dijo nteriormente no seria posible que el caso de que una obligacion patrimonial personal no cumplida trajera como consecuencia el embargo del salario de un trabajador no puede ser atribuido como una causa de despido si responsabilidad patronal. En los casos como el de los empleados bancarios a los que, contractualmente, se les prohibe tener embargos en su contra, y en casos de que sobrevenga un embargo, deben solucionar el asunto inmediatamente o los despiden por “FALTA DE CONFIANZA”, ya que se ha dicho que no es fiable un empleado que maneje plata todos los dias y que este en una situacion de apuros economicos. Y esto ha sido avalado por los tribunales, pero son casos muy especiales, no es la norma, ni se preve, de modo general, como una causal de despido. *JURISPRUDENCIA RELEVANTE ACERCA DEL TEMA 1. Se alego la inconstitucionalidad del articulo 172 del Codigo de Trabajo, que regula el embargo del salario, mediante Accion de Inconstitucionalidad expediente numero 01- 2396-0007-CO, la cual fue resuelta en el voto 14296-05 del 19 de octubre del 2005, de la Sala Constitucional. En el cual se expuso lo siguiente: Motivos De La Impugnacion. – El accionante reclama que el articulo 172 del Codigo de Trabajo se opone al principio de igualdad constitucional en relacion con el articulo 57, ambos de la Constitucion Politica, en cuanto excluye de la posibilidad de embargo solo el monto que corresponde al salario minimo; sin considerar que el nivel salarial de los trabajadores difiere segun la actividad laboral que desempena, razon por la que cada salario deberia tener una base inembargable diferente, que atienda la categoria o clase de trabajo. Planteamiento De La Procuraduria General De La Republica. La Procuraduria senala que la accion es inadmisible toda vez que la eventual anulacion del parrafo primero del articulo 172 del Codigo de Trabajo en nada beneficiaria la situacion juridica del accionante, pues el asunto previo se planteo con la finalidad de que se obligue a la Caja Costarricense de Seguro Social, patrono del accionante, a cancelar una serie de indemnizaciones derivadas del supuesto mal calculo de la porcion inembargable del salario de accionante. De ahi que al basarse la pretension en la existencia de una porcion inembargable del salario, de declararse con lugar la accion, se estaria anulando la unica norma que permite que una porcion del salario del accionante sea inembargable; lo que desmejoraria la situacion del accionante dentro del asunto principal.

En cuanto al fondo indica que el objetivo de excluir una parte del salario del trabajador de la posibilidad de ser embargado, no consiste en que esa persona conserve su estatus social o economico sino que reciba un ingreso basico de subsistencia para el y su familia, independientemente de la categoria salarial a la que se pertenezca. Aclara que el articulo 172 del Codigo de Trabajo no dispone un monto fijo como salario inembargable sino que las personas con mayores ingresos salariales, continuaria recibiendo una suma mayor que los que menos ganan, de ser afectados por un embargo; pues el parrafo siguiente del articulo 172 cuestionado senala que los salarios que exceden el minimo inembargable solo son embargables en una octava parte de la porcion que llegue hasta tres veces aquella cantidad y hasta en una cuarta parte del resto.

Planteamiento De La Caja Costarricense De Seguro Social. – La Caja Costarricense de Seguro Social no cuestiona la legitimacion del accionante. En cuanto al fondo senala que la norma cuestionada deriva del articulo 57 constitucional que establece el derecho de todo trabajador de devengar un salario minimo que le garantice bienestar y existencia digna. En relacion con la alegada violacion al principio de igualdad senala que la dignidad es una sola y la misma para todo ser humano, siendo que una norma distinta a la que se cuestiona seria contraria al principio constitucional invocado por el accionante, pues se crearia una desigualdad contraria a la dignidad humana. Analisis de los Magistrados. El articulo 172 del Codigo de Trabajo debe entenderse de manera integral, pues regula diversas situaciones en relacion con la embargabilidad del salario: el primer parrafo que es el que se cuestiona, establece la inembargabilidad del salario minimo. El parrafo segundo preve la proporcion a embargar cuanto el salario supera el minimo. El parrafo tercero fija la proporcion en que son embargables los salarios por obligaciones alimenticias. Los parrafos siguientes aclaran que debe entenderse por salario y regulan situaciones especiales referentes a que debe embargarse y como debe procederse en caso de simulacion. De lo expuesto se constata que, como primer supuesto, el Legislador excluye la posibilidad del embargo sobre el salario minimo. Para establecer las distintas cantidades embargables, parte l Legislador de los montos salariales que perciben los trabajadores como contraprestacion por su trabajo, y no atiende otros factores tales como las distintas categorias laborales, que es lo que reclama el accionante. Sobre la eleccion de los criterios para fijar los porcentajes del salario a embargar estima este Tribunal que ello es resultado del ejercicio de la potestad legislativa que deriva del articulo 121 inciso 1) de la Constitucion Politica. En efecto, es consecuencia de la politica legislativa el trato que deba darse en materia de embargos a los distintos salarios; siendo que resulta plenamente valido que el Legislador excluya de la posibilidad del embargo el salario minimo decretado.

Resulta tambien valido y necesario que el Legislador regule los limites del embargo al salario, especialmente cuando este supera el salario minimo pues lo que hace es dar un tratamiento distinto para aquellos salarios que superan los topes establecidos en ese mismo articulo, con lo que se descarta la alegada violacion al principio de igualdad en relacion con el articulo 57 constitucional invocados. Conclusion. – Como ya se indico, el articulo 172 del Codigo de Trabajo, en su parrafo inicial, establece un primer supuesto que es la prohibicion de embargar los salarios a los trabajadores que perciban la remuneracion minima; lo que constituye una garantia para los trabajadores, como medio de no afectar su subsistencia y la de su familia. Ese principio protector del trabajador inspira tambien los parrafos siguientes del articulo 172 del Codigo de Trabajo cuestionado que establecen los limites del embargo al salario segun su distancia en relacion con el minimo, asi como tambien regula la particularidad del embargo por deudas alimentarias.

Es claro que la finalidad del articulo cuestionado, en cuanto excluye de la posibilidad del embargo los salarios segun su valor, tiende principalmente a resguardar la dignidad humana del deudor, asi como los derechos fundamentales del trabajador, asegurandole su subsistencia y garantizandole que reciba siempre parte del salario. Bajo tales consideraciones, si resultan embargables los sueldos en la proporcion senalada en la ley en cuanto superan el minimo, lo que resulta apegado al principio de igualdad contenido en el articulo 33 en relacion con los derechos salariales del articulo 57 ambos de la Constitucion Politica y procede declarar sin lugar la accion en todos sus extremos, como en efecto se hace. Por lo tanto se declaro sin lugar la accion. 2. – El voto numero 938-2000 de las 10:00 hrs del diez de noviembre del 2000, de la Sala Segunda. En este voto se recalca la proteccion al salario presente en el articulo 172 del Codigo de Trabajo.

Ademas se establece una relacion con el articulo 66 de este mismo cuerpo normativo, el establece que se aplican estas reglas de proteccion del salario al realizar una compensacion de deudas entre el Patrono y el Trabajador. Trascribimos la parte que mas nos interesa en razon del tema expuesto: “IV. Como se dijo, en  las respectivas liquidaciones tambien se incluyeron montos por concepto de salario ordinario y de salario escolar. El salario tambien goza de una proteccion especial, aunque no llega a los mismos  terminos absolutos a los cuales llega la del derecho a cesantia. El articulo 172 dispone que son inembargables los salarios que no excedan del que resultare ser el menor salario mensual, establecido en el Decreto de Salarios Minimos, vigentes al decretarse el embargo.

Agrega que, los salarios, que excedan de ese limite son embargables hasta en una octava parte de la porcion que llega hasta tres veces aquella cantidad y, en una cuarta, del resto. En la norma se establece una excepcion, posibilitando que el salario pueda embargarse, hasta en un cincuenta por ciento por pension alimentaria. Para el caso, interesa relacionar lo anterior con el numeral 36, el cual dispone que las deudas que el trabajador contraiga con el patrono o con sus asociados, familiares o dependientes, durante la vigencia del contrato o con anterioridad a la celebracion de este, solo seran compensables o amortizables, segun el caso, en la proporcion en que sean embargables los salarios.

Con fundamento en dicha disposicion, es posible sostener que,   la posible deuda surgida eventualmente a raiz del contrato de beca,  en el caso concreto podria compensarse con los salarios a liquidar en el porcentaje en que estos pueden ser embargados. No obstante, el articulo 806 del Codigo Civil, aplicable a esta materia segun lo expresado en el articulo 15 del Codigo de Trabajo, establece los requisitos para que pueda operar una compensacion, en los siguientes terminos: “Tiene lugar la compensacion cuando dos personas reunen la calidad de deudores y acreedores reciprocamente y que por su propio derecho, siempre que ambas deudas sean liquidas y exigibles, y de cantidades de dinero o de cosas fungibles de la misma especie y calidad.  En el caso que nos ocupa, las posibles deudas surgidas con motivo de los respectivos contratos de beca, en el momento de confeccionar las liquidaciones, no eran aun liquidas ni  exigibles; dado que estaban sujetas a la necesaria declaratoria de incumplimiento de la contratacion por parte de los servidores, asi como a la precisa determinacion del eventual monto a cancelar de su parte; lo cual no fue pretendido por la parte demandada, en la via de la reconvencion, como legalmente correspondia y se omitio hacerlo. El articulo 692 del Codigo Civil dispone: En los contratos bilaterales va siempre implicita la condicion resolutoria por falta de cumplimiento. En este caso la parte que ha cumplido puede exigir el cumplimiento o pedir se resuelva con danos y perjuicios… (Lo subrayado no es del original)”. Bibliografia -Vargas Chavarria, Eugenio. Embargo de Salario. 4ta ed. San Jose, CR. IJSA, 1996. -http://www. ministrabajo. go. cr/macros/Salario/Embargo. htm -http://www. empresas. co. cr/Leyes-Costa-Rica/Embargo-de-Salario. html -http://www. lempleo. co. cr/clientes/cons_prof. asp? not_tem_id=5&xnot_tem_nombre=Aspectos%20LegalesA¬_id=429¬_id=429 CONCLUSION Como ya sabemos el salario es el medio unico de subsistencia de muchos trabajadores, y fue una decision muy acertada de nuestros anteriores Legisladores la de procurar una proteccion a este. No debemos olvidar que no todas las personas tienen las mismas posibilidades economicas, por ello aunque resulte un poco complicado de aplicar, pensamos que contamos con un buen sistema escalonado para realizar los embargos del salario de acuerdo con el monto de este, asi por lo menos conservamos la intencion de proteger a quienes mas necesitan.

Por lo general en nuestro pais se han planteado grandes politicas y principios laborales que han venido a garantizar la proteccion de los derechos de los mas debiles e intentar proporcionarles un estatus de igualdad. (Aunque lograr esto en su totalidad sea una Utopia). Pero consideramos que estos principios del derecho laboral estan quedando en el olvido con las nuevas politicas Neoliberales, que han ocasionado que tanto profesionales de esta rama, como los mismos Juzgados, Tribunales y hasta la Sala Segunda, con su jurisprudencia estan dejando de lado la proteccion al trabajador para darle un escenario mas atractivo a empresarios. Recordemos la sabia frase que dice: El mundo no se mueve unicamente por los poderosos empellones de los heroes, sino tambien por la suma de los pequenos empujones de cada trabajador honesto. ” Hellen Keller Demosle a los trabajadores los derechos y protecciones que les corresponden, y asi nos protegeremos nosotros mismos y prosperaremos en conjunto. ———————– [1] http://www. empresas. co. cr/Leyes-Costa-Rica/Embargo-de-Salario. html [2] http://www. ministrabajo. go. cr/macros/Salario/Embargo. htm [3] Vargas Chavarria, Eugenio. Embargo de Salario. 4ta ed. San Jose, CR. IJSA, 1996. [4] http://www. ministrabajo. go. cr/macros/Salario/Embargo. htm [5] Vargas Chavarria, Eugenio. Embargo de Salario. 4ta ed. San Jose, CR. IJSA, 1996. [6] Entrevista a Alejandro Trejos.