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Documento sin título gy Linhed-MhI cbenpanR 10, 2016 4 pagos DEFINICIÓN DE DERECHO DEL TRABAJO Se puede decir, que la conceptualización del Derecho del Trabajo, está conformada por el conjunto de preceptos, de orden público, regulador de las relacio nes jurídicas que tiene por causa el Trabajo, por cuenta y bajo dependencias ajenas, con el o bjeto de garantizar a quien lo ejecute, su pleno desarrollo como persona humana; y a I a comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social, y la regularización de los conflictos entre los sujetos de estas relaciones.

Lacónicamente su fin es la Protección del Trabajador por consiguiente sus ele El Trabajo Humano L La Relación de Depe el trabajo efectuado cuenta ajena. ora to View nut*ge r la subordinación y El pago de la Remuneración como Contraprestación. El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que por lo general existe una parte Fuerte (el Empleador) y una parte Débil (el Empleado). or ello, el Derecho Laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empre a para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así

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fines de estructuración social tutelada. DENOMINACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO El Derecho del Trabajo, como una Rama Jurídica de relativa y recie nte data, y en constante evolución, ha recibido diversidad de denominaciones.

En sus comi enzas se le conoció con el nombre de Legislación Industrial o Derecho Industrial, posterior mente se le catalogó como Legislación Obrera o Derecho Obrero, en marcándole dentr o de la esfera del Derecho Social. Pero en la actualidad tanto la Organización Mundial del Tra ajo (OIT), como las Doctrinas y Cátedras Universitarias, se refieren a esta área jurídica como el «Derecho del Trabajo», nuestra reglamentación adopta esta nomenclatura jurídi car aunque últimamente tomando como denominación el de «Derecho Laboral».

CARACTERES DEL DERECHO DEL TRABAJO Es un Derecho Dinámico: se encuentra en constante evolución, qu e surge de la realidad social. Porque regula las relaciones Jurídicasl_aborales, establecida s entre los dos polos de la Sociedad Capitalista. Y debido a los grandes choques de sus int ereses protegidos, vemos ue tiene un carácter inconcluso. Es así como se ha visto a lo larg o de la Historia Jurídica de Venezuela, donde se plasma un serial de Códlgos y Leyes que en las últimas décadas han sido reorganizadas y adecuadas a los momentos vivenciales.

Es un Derecho de Integraci que sus principios y norm as obedecen al interés Es un Derecho de Integración Social: ya que sus principios y norm general. Es un Derecho de Gran Fuerza Expansiva: debido a que nació prot egiendo a los Obreros y luego a los Empleados. Hoy en día posee una cobertura muy ampl ia ya que Regula Deberes y Derechos de Empleados y Empleadores Obreros o Patr onos. Por otra parte, norma todo lo referente al Salario, Horas de Trabajo, Seguridad La boral, Despidos Justificados e Injustificados, Contratos Individuales, Sindicatos, Hu elgas y otros.

Es un Derecho Profesional: se ocupa del Hombre por el solo hech o de la Profesión o Trabajo. Es un Derecho Imperativo: como Norma del Derecho Público, es mperativo, y por lo tanto no pueden renunciarse ni re ajarse por convenios particulares. Es un Derecho Autónomo: tiene autonomía científica, legislativa y idáctica que le permite resolver de motu propio el objeto de la materia. Esa independenci a no es absoluta ni se trata de un derecho de excepción: la autonomía es más bien relati va, ya que el derecho está interrelacionado entre sus distintas partes.

Es un Derecho Concreto y Actual: si bien es cierto que en la Ley d el Trabajo, existen normas de carácter abstra tiva esta adaptada a las ne 3Lvf4 cesidades del País, es de Trabajo, el Trabajo de Menores, Aprendices, Mujeres, Trabajadores Doméstic os, Conserjes, Trabajadores a Domicilio, Deportistas y Trabajadores Rurales. UBICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO Entre los Tratadistas aun se discute si la Naturaleza Jurídica del De recho del Trabajo o Derecho Laboral, es de orden Público o Privado.

Unos opinan que para saber si la norma es de Derecho Público hay que analizar la Relación Jurídica existente, por ello será pública si la norma que lo rige es de carácter público. Otros, para determinar su Naturaleza, se refieren a los sujetos int ervinientes en esta relación, determinando que si los sujetos antedichos son de Dere cho Privado, la relación lógicamente es de Derecho pnvado o viceversa.

Se debe señalar, que el Derecho del Trabajo, no puede ser califica do en ninguna de las dos ramas tradicionales del Derecho, Público o Privado, ya que esta co nstituido por reglas convergentes de ambas categorías, y no siempre aparecen norma s netamente diferenciadas de carácter Público o Privado. Doctrinariamente, se lo considera como Derecho Público, Derech o Privado e inclusive como un «Derecho Mixto». En materia de Derecho Individual prevalece e I orden público, se trata 4Lvf4 de un Derecho Privado lim rden Público Laboral.