Dinamica de grupo

Dinamica de grupo gy miguclpcrozar Ocopa,nR 10, 20 IE 4 pagcs UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES CATEDRA DE DINAMICA DE GRUPO FACILI ACION DE GRUPO ora to View nut*ge INTEGRANTES: Migdalis Ceballos C. I: José Rojas C. I: 19. 801 Lissete Martínez C. e 20. 242. 593 Miguel Peroza Cal: 20. 384. 599 cendy pastran c. l: 15. 671. 344 Prof. : María Gabriela Biscardi Sección: 42 MANUAL DEL FACILITADOR (TÉCNICAS A DESARROLLAR) CONTENIDO ACTIVIDAD ESTRATÉGICA OBJETIVO DESCRIPCION

ORIGEN área o espacio libre. Hoja con las consignas a decir. INTRUCCIONES DEL FACILITADOR: INTRUCCIONES AL PARTICIPANTE: PROCESAMIENTO RIESGOS 1 . Asistir puntualmente a la sesión. 2. Explicar el objetivo de la dinámica. 3. Mostrar algunos ejemplos. 4. promover la partlcipación, dlscusión, e integración de los miembros de equipo. 5. Tener enfocado a los participantes en las instrucciones del facilitador. 6. Mantener un conducta adecuada 7. Utilizar un tono de voz adecuada. 8. Mantener estrategias dinámicas para interactuar con los articipantes. . Formular las conclusiones finales acerca de la actividad. 1. Invitar a los participantes que se pongan de pie y formen una U. 2. Buscar dentro del grupo un voluntario para que desempeñe el rol

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de líder. 3. Ubicar al líder frente a la U. 4. Explicar que el líder dará diferentes ordenes y que para ser cumplidas deberá haber dicho antes la siguiente consigna «EL LIDER MANDA». 5. Explicar que quien perderá será el participante que no cumpla con las ordenes del líder o cuando no se diga la consigna y la realicen. 6.

Otorgar tiempo a los participantes para elegir su líder, tienen cinco segundos. 7. E-xplicar que la consigna uarse lo más rápido posible. retroalimentación. ¿Cómo se sintieron en ser líder? ¿Les fue fácil dejarse guiar? ¿Se sintieron incomodo? ¿Entendieron los tipos de líder? Que los participantes tomen de manera personal los tipos de líder utilizándolo de manera no apropiada. Que no se relacionen con la persona que en el momento hace el papel de líder. (TECNICAS A DESARROLLAR) TAMAÑO DEL GRUPO TIEMPO REQUERIDO AMBIENTE ASICO MATERIAL A UTILIZAR Autoridad y Poder.

EL OSO. Enseñar a los participantes la autoridad y el poder que se puede ejercer mediante la capacidad de influir en otras personas. El facilitador solicita a los participantes hacer un círculo, todos deben entrelazar los brazos fuertemente. El facilitador deberá pararse en medio del círculo. Cada uno de los facilitadores le asignara un animal a cada participante para así aplicar las instrucciones de la dinámica. Leslie hidalgo. Dinámicas Ilimitado. upo. (Adaptación). 3Lvf4 enfocado a los participantes en las instrucciones del facilitador. 5. Mantener un conducta adecuada 8.

Mantener estrategas dinámicas para interactuar con los 1. Invitar a los participantes que formen un círculo. 2. Participar todo el grupo y entrelazar los brazos fuertemente. 3. Ubicar al facilitador en el medio del círculo. 4. Explicar que cada uno de los participantes se le dirá el nombre de un animal el cual no deberán revelar a los demás. 5. Explicar que el facilitador dirá el nombre de un animal y la persona con ese nombre deberá dejarse caer al suelo y los demás compañeros que tienen al lado deberán sostenerlo y no permitir ue caigan al suelo. . Recopilar las intervenciones de los participantes mediante preguntas de retroalimentación. ¿Cómo se sintieron con el ejercicio? ¿Les fue fácil no dejar caer al compañero? ¿Qué creen ustedes que le falto a la dinámica? Que los participantes no quieran representan al animal que se le asigne por fobias o no estén de acuerdo. Que no quieran participar en la dinámica. BIBLIOGRAFIA gerza. com/dinamicas/categorias/todas/todas_dina/ dinamicasojuegos. blogspot. com www. habilidades-sociales. icas… liderazgo. 70517-tecn.. líder/