Conflictos de trabajo

CONFLICTO DE TRABAJO CONFLICTOS OBRERO-PATRONALES CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO a. – conflictos colectivos de naturaleza juridica. – se originan por la interpretacion e incumplimiento de disposiciones pactadas, por los sujetos colectivos y su resolucion tiene por objeto obligar al reconocimiento de un derecho . entre estos conflictos encontramos: a). – conflictos sobre la creacion de las condiciones generales de trabajo: se configuran cuando el patron se niega a celebrar el contrato colectivo de trabajo. n estos casos el sindicato podra demandar ante la junta de conciliacion y arbitraje la determinacion de las condiciones generales de trabajo, mediante una sentencia colectiva de naturaleza economica. Conflictos juridicos CONFLICTOS INDIVIDUALES DE NATURALEZA JURIDICA El que surja entre dos sujetos de una relacion laboral, singular y concreta Su naturaleza juridica se manifestara si la controversia nace con motivo de la interpretacion o aplicacion de la norma reguladora de la mencionada relacion CONFLICTOS colectivos DE NATURALEZA JURIDICA

Pueden definirse como todo conflicto colectivo que surge entre trabajadores y patrones con motivo de la violacion, inobservancia o interpretacion de las estipulaciones de un contrato colectivo o de un reglamento interior de trabajo. Conflictos economicos Son los que se plantean la necesidad o conveniencia de crear condiciones nuevas de

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prestacion de los servicios. Son siempre de naturaleza colectiva, porque se dan unicamente entre las comunidades obreras y los empresarios y porque afectan, necesariamente, los intereses de la otalidad o parte de los trabajadores. Conflictos intersindicales Estos y todos los que nacen en el seno de las comunidades obreras, muestran una vez mas que el derecho del trabajo tiene siempre a la vista los problemas de los trabajadores, una actitud que es consecuencia y, ala vez, la confirmacion de la tesis, de que estamos ante el derecho de la clase trabajadora. Cabe mencionar que los conflictos intersindicales presentan dos caracteres que es necesario resaltar: A):Los empresarios , no pueden intervenir en la solucion de estos conflictos

B):La consecuencia principal de la no intervencion empresarial en la solucion de los conflictos intersindicales, consiste en cualquier interrupcion, suspension y por consiguiente huelga, pueden originar medidas disciplinarias con el despido de los involucrados. C):Los conflictos intersindicales son de naturaleza colectiva, tanto porque son pugnas entre las organizaciones de trabajadores, cuanto porque la controversia pira entorno a la titularidad de derechos y acciones colectivos. CONFLICTOS ENTRE EL SINDICATO Y SUS AGREMIADOS

Son aquellos que se originan entre el sindicato y sus agremiados, con motivo de la aplicacion de las clausulas de preferencia y exclusion o de las disposiciones estatutarias. Ocurren entre un sindicato, persona juridica, y uno o varios de sus miembros, y porque la sentencia que se dicte no afectara los derechos de los restantes miembros de la comunidad. CONFLICTOS ENTRE EL SINDICATO Y PERSONAS AJENAS A EL CONFLICTOS INTER OBREROS CONFLICTOS ENTRE PATRONES CONFLICTO ENTRE EL ESTADO Y LOS TRABAJADORES O LOS PATRONES