Como suprar una entrevista de trabajo

Como superar una entrevista de trabajo | | |Cuando optamos a un puesto de trabajo, uno de los escalones que debemos superar para conseguirlo es | |la entrevista personal. En ella intentaremos dar el perfil que busca la empresa para ese puesto. Es | |fundamental no crear una imagen falsa de nosotros, ya que el entrevistador tiene recursos para | |desmontar esa imagen. Veamos en que consiste una entrevista de trabajo y algunos consejos para | |afrontarla. | |1. La entrevista de trabajo  | |2. Consejos antes de la entrevista de seleccion  | 3. Consejos durante la entrevista  | |4. Tipos de entrevista  | |  | |  1. La entrevista de trabajo | |  | | | | | | | | | | | |Entrevista. Una ocasion de profundizar el curriculum y saber vender nuestra profesionalidad. | | | |La entrevista es un paso mas en el proceso de seleccion. Tras haber entregado anteriormente el curriculum, la empresa determina| |que el candidato reune los requisitos del puesto vacante y decide realizarle la entrevista.

Normalmente la pasa junto con otros| |candidatos que tambien han sido seleccionados. El objetivo es elegir de entre todos ellos

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la persona que mas se ajusta a las | |necesidades de la empresa. | | | |La entrevista tiene como finalidad profundizar sobre la informacion que aparece en el curriculum del candidato y comprobar su | |estilo personal en cuanto a conocimientos, aspiraciones, habilidades, actitudes, personalidad, etc. De esta forma, se podra | elegir a la persona con el perfil adecuado para el puesto ofertado. | | | |Para ello, la persona que desea obtener ese puesto de trabajo debe saber vender su candidatura a la empresa, convenciendo al | |entrevistador de sus cualidades y capacidades, y destacando de entre los demas candidatos. Tiene que convencerles de que es la | |persona que ellos buscan. | | | | 2. Consejos antes de la entrevista de seleccion |   | | | | | |Veamos a continuacion algunas sugerencias para afrontar con exito una entrevista de seleccion: | | | – Es importante ir a la entrevista con las ideas claras sobre lo que podemos ofrecer a la empresa y cuales han sido los motivos| |que nos han llevado a solicitar ese puesto de trabajo. Debemos llevar el curriculum y conocerlo perfectamente, intentando | |recordar fechas, puestos ocupados, cursos de formacion, etc. | | | | | | |- Hay que tener claro tambien cuales son nuestros puntos fuertes y debiles, tanto profesionales como personales. Debemos | |razonar nuestros puntos fuertes o cualidades enumerando ejemplos concretos o experiencias vividas. Con respecto a nuestras | |debilidades o defectos, no hay que sacarlos a relucir, pero debemos estar preparados y saber razonarlos positivamente por si | |nos preguntan por ellos.

Por ejemplo, si decimos que somos nerviosos, debemos razonarlo diciendo que siempre tenemos que estar | |activos. | | | |- Estar informados sobre la empresa, conocer cuales son sus actividades, de que tipo de empresa se trata, sus productos y | |marcas, sus directivos, su implantacion nacional y en el extranjero, sus campanas publicitarias y sus competidores. En | |definitiva, una buena preparacion demostrara interes sobre la empresa y te distinguira de los demas candidatos. | | |- Ir preparado fisicamente para la entrevista. Vestir de manera correcta y adecuada para el puesto que se oferta. No es lo | |mismo acudir a una entrevista para trabajar en una discoteca que para un puesto de administrativo en un banco. | | | |- Es muy importante ser puntual. Lo mejor es acudir con diez minutos de anticipacion, de esta forma podremos serenarnos y | |habituarnos al entorno. | | | 3. Consejos durante la entrevista | |  | | | | | La forma de actuar y comunicarnos durante la entrevista son otros factores que desea observar el entrevistador para obtener mas| |informacion sobre nosotros. Veamos algunas sugerencias para dar una buena imagen de nosotros mismos. | | | |- Apariencia. La primera impresion es esencial. Nuestro aspecto fisico proporcionara al seleccionador informacion muy valiosa | |sobre nuestra personalidad. Hay que ir vestido correctamente y con un buen aspecto fisico. | | |- Actitud segura. Al entrar debemos caminar con seguridad, saludar verbalmente y darle la mano a la persona que nos va a | |entrevistar mirandole a los ojos. Debemos tambien esperar sin sentarnos hasta que nos lo indiquen. | | | |- Postura correcta. Hay que situarse frente al entrevistador de forma correcta, sin estar demasiado rigido (demostraria estar | muy tenso) ni dejandose caer sobre la silla (demasiado relajado) y debemos evitar gestos defensivos, como cruzar los brazos o | |esquivar la mirada. Tambien tenemos que evitar jugar con algo en las manos, como anillos, boligrafo, etc. (evidenciaria | |demasiado nerviosismo). | | | |- Mostrar interes. Hay que prestar atencion en todo momento y hacer preguntas referentes al puesto al que optamos, pero no | |debemos hacerlas respecto al sueldo o las vacaciones. | | | | |- Expresion correcta. Es muy importante la forma de expresarnos, debemos hacerlo de manera estructurada, contestando a lo que | |nos preguntan de forma concreta, sin divagar y razonando las respuestas. | | | | |- No mentir. El contenido de nuestro curriculum, lo que expresamos verbalmente y el lenguaje no verbal, tienen que estar en | |armonia. | | | |   4. Tipos de entrevista | |  | | | | |- Directa: La direccion de la entrevista recae por completo en el entrevistador. Las preguntas que realiza el entrevistador | |estan previamente determinadas o las hace siguiendo un guion. Se pide explicitamente la informacion deseada. Debemos contestar | |de forma clara y concreta, limitandonos exclusivamente a la pregunta.

Es un metodo objetivo, en el sentido de que a todos los | |candidatos se les van a hacer las mismas preguntas. | | | |- Abierta: La direccion de la entrevista recae en el entrevistado. Se realizan preguntas no previstas segun vaya surgiendo la | |conversacion y se deja hablar libremente al candidato, pudiendo expresarse con mayor facilidad y pudiendo demostrar sus puntos | |fuertes. Hay que tener cuidado con las respuestas que damos, ya que este tipo de entrevista da pie a que hablemos en exceso. |Debemos limitarnos a dar respuestas razonadas y bien estructuradas, contestando solo lo que nos plantean. | | | |- Mixta: La direccion de la entrevista recae tanto en el entrevistador como en el entrevistado. Es una mezcla de las dos | |anteriores. El entrevistador comienza siguiendo un guion y continua improvisando, segun la direccion de la entrevista. Es el | |metodo mas utilizado. |