ARCHIVO 3 GRAFICO SUBSISTEMAS

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL CAPACITACION Y DESARROLLO PROFESIONAL RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E NDUCCIÓN EVALUACION DE CARGOS CLASIFICACION DE CARGOS DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGOS DESCRIPCION DE CARGOS. ES un proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman lo diferencian de los de OF2 p 3. – empresa. ANÁLISIS DE CARGOS na se analiza el cargo co extrínsecos, es decir, cargo exige a su ocupante do contenido del cargo MÉTODOS PARA LA DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGOS. – 1. – Observación Directa 2. – Cuestionario Entrevista Directa . Métodos Mixtos CLASIFICACIÓN DE CARGOS Asignar oficialmente a cada empleado un cargo que esté clara y precisamente definido en cuanto a sus responsabilidades y requisitos SELECCION Análisis de calificaciones de los aspirantes y decisión sobre los que muestren la mayor capacidad Entrevista con los aspirantes Prueba de los aspirantes. Investigación de referencias. Contratación de los elegidos. INDUCCIÓN Procurar que los nuevos empleados reciban el adiestramiento e información que necesitan para cumplir sus obligaciones con eficiencia y eficacia Orientar a los nuevos empleados.

Adiestrar a los nuevos empleados. Seguir la actuación de los nuevos empleados. CAPACITACION Desarrollar el personal existente a su pleno potencial para que alcance las normas

Lo sentimos, pero las muestras de ensayos completos están disponibles solo para usuarios registrados

Elija un plan de membresía
de actuación Planear programas de capacitación. Redactar programas de capacitación Capacitar, jefes, empleados, etc. Llevar adelante los programas de capacitación. Evaluar los resultados de la capacitación. DESARROLLO PROFESIONAL Establecer normas de actuación para cargos claves e identificar las áreas en las que los titulares de los puestos han de desarrollarse para alcanzar Desarrollar normas de act