Anillo de giges
I Actividad Unidad II Reclutamiento y Selección Integrantes: Luis Rivas Christopher González Carlos Sanfurgo Sebastián lazo Alejandro soto Fecha entrega: 15/06/2011 Profesor: Introducción Ficha de Reclutamien 1 . Datos Generales Nombre del cargo Número de vacantes IJefatura solicitante Teléfonos de contacto Mail de contacto ors to View nut*ge Digitador Jefe de Aduana 2.
Propósito General del Cargo / Rol del trabajador que asumirá el cargo (Descripción de la misión del puesto / aporte fundamental a la cadena de valor de la unidad a la que servirá el I Técnico en Nivel Medio en Operaciones Portuarias preferencias (señale universidades o institutos de preferencia) I nstituto CFT Liceo Marítimo – Experiencia deseada (señale en número de años) I En el cargo I En el área En supewisión Se desea que tenga Practica Laboral No requerido Otras condiciones básicas (marque si sólo son requisitos fundamentales para postular) – Idiomas (tipo y nivel requerido) I Ingles Nivel Medio – Nacionalidad Ichilena – Manejo software (tipo y nivel requerido) I Nivel Medio 21_1fS – Condiciones soc cas (edad y sexo) – Otros conocimientos específicos (Ej. Manejo de armas) I Manejo de transacclones portuarias – Otras características especificas ( Ej. Buena presencia, modales, dicción, etc) I Buena
Ayúdese con la lista que se entrega a continuación. Puede señalar habilidades que no se encuentren en ella). COMPETENCIA palabras) II DESCRIPCIÓN (en sus I NIVEL DE DESARROLLO 7. Características del Proceso Tipo de reclutamiento (de no cubrirse internamente, marque la o las opciones que le interesan y especifique sus preferencias, marque con una X) I Contactos Personales Publicación en Periódicos I Búsqueda en Instituciones Educacionales 31_1fS Isolicitud a Consultor Exte Remuneración Ofrecida (Liquido Promedio Mensual / Anual) I 5350. 000, base. Tipo de contrato (Honorario, plazo Fijo, Plazo Honorario I Indefinido) IJornada Laboral horas Lugar de Trabajo S.
A 13 turnos rotativos de 8 Concesionaria ZEAL I Origen de la Vacante (Aumento De Dotación, Reemplazo, Reemplazo Promoción) Fecha de Solicitud Fecha Limite Para Cubrir La Vacante semana Clave para realizar una entrevista Menos 1 Una entrevista que se establece entre seleccionadores y cantidades con el fin de obtener una información mutua. Debe semir para identificar con eficacia al aspirante mas adecuado. Para ello es necesario reunir los datos que permitan proveer su comportamiento. Se tendrá en cuenta la relación que pueda establecer con su futuro compañero un buen clima esto con lleva un buen resultado. El entrevistador también debe alimentar el interés del solicitante presentando su organización y detallando la plaza a cubrir. Se trata de una fase decisiva para incorporar nuevas candidatos y como Inversion que repres 406 S ocupaba? ¿Cuales eran sus funciones? ¿Cómo consiguió esos puestos? ?Qué dificultades supusieron? ?por qué los abandono? Personalidad ¿Cuáles son sus cualidades y sus defectos como trabajador? ¿Como se define como persona? Remuneraciones ¿Qué cobraba en su último empleo? ¿Qué salario cree Ud. que debería cobrar por el puesto que ofrecemos? ¿Estaría dispuesto a trabajar por un sueldo de xx$? Autoconfianza ¿Se ve capacitado para cubrir el puesto de trabajo? Inquietudes ¿Sigue estudiando en la actualidad? ¿Cómo se costeo los estudios? (tec. universitario) Motivación ¿por qué le interesa entrar a nuestra empresa? ¿Qué espera de nosotros y Ud. que puede aportar? ¿Cuáles son sus intereses SI_IFS
