Admonistracion

|Nombre y Apellidos |Salario | |Nombre del cargo: |Codigo | |Dpto. |Seccion | |Cargo del jefe inmediato |Fecha de analisis | |No. Personas/cargo |Analista | Funciones realizadas ordinariamente en el trabajo (Tanto especificas como ocasionales y generales) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | CONOCIMIENTOS . Grado minimo de educacion formal o equivalente necesario en cualquier persona para empezar a desempenar el cargo. 2. Cursos tecnicos o especiales si son necesarios. 3. Otros conocimientos necesarios (materiales, maquinaria, proceso, Etc) 4. Experiencia minima que capacitaria a un nuevo empleado para aprender y realizar satisfactoriamente el trabajo 5. Dada la educacion y experiencia anterior, cual es el tiempo que tardaria un nuevo empleado en obtener una practica suficiente en la realizacion del nuevo trabajo para llevarlo a cabo en forma satisfactoria? HABILIDAD 1.

Instrucciones que recibe respecto a el trabajo a desarrollar, como ha de hacerse y de quien? 6. Decisiones que puede adoptar sin consultar a sus superiores en la realizacion del trabajo.

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7. Maquinas o equipos manejados personalmente, indicar si de forma regular u ocasional 8. Obligaciones en la determinacion del metodo a seguir por si mismo o por otros 9. Cual es la parte mas dificil (compleja)del trabajo 10. Grado DE habilidad manual que se requiere para que la cantidad y calidad del trabajo sea la mejor RESPONSABILIDAD 11. Contactos con otros, distintos a los subordinados o a el jefe inmediato 2. Responsabilidad por MAQUINARIA y equipo 13. Responsabilidad por materiales trabajados o manejados (indicar los materiales) 14. Responsabilidad por dinero 15. Responsabilidad por registros e informes ( detalle, exactitud, etc) 16. Cuanta gente supervisa, relacionar el nombre del cargo y el numero de personasen cada cargo 17. Naturaleza y extension de la responsabilidad por supervision ESFUERZO 18. Aproximadamente cuanta parte del tiempo(%) esta: 19. En pie ____________ Llevando pesos______ Sentado____________ Andando___________ Agachado___________ Otros(explicar)___________________

Cuales Son las actividades que exigen un mayor esfuerzo fisico? CONDICIONES DE TRABAJO 1. Describa cualquier condicion presente en el trabajo que hagan que este sea desfavorable o desagradable 2. Riegos de accidentes presentes en el trabajo Comentarios 3. Relacione cualquier otro requisito o circunstancia no cubiertos en los puntos anteriores EDUCACION: Indique la educacion formal (estudios clasicos, tecnicos o universitarios, que necesita una persona para desempenar el cargo. Indique el nivel y los anos requeridos. EXPERIENCIA: Se necesita tener experiencia como requisito para ejercer el cargo? ___ De acuerdo con la educacion senalada y el conocimiento deloficio, cual es la experiencia minima necesaria para desempenar el cargo a cabalidad? En que tipo de labores se debe tener experiencia? ENTRENAMIENTO: Se necesita entrenamiento previo para desempenar el cargo? ____ Indique el tiempo de entrenamiento que considere necesario. OTROS CONOCIMIENTOS: Que otro tipo de conocimentos se requieren para desmpenar al cargo a cabalidad: (productos, materiales, maquinaria, proceso, etc) HABILIDAD MENTAL E INICIATIVA: Comprende la facilidad de memoria, expresion verbal, aprendizaje de informacion general, capacidad analitica, versatilidad.

Tiene que ver con la toma de decisiones y el grado de supervision. __ Sigue instrucciones definidas y exactas ___ toma pequenas decisisones ___Toma decisiones de alguna importancia para resolver pequenos problema ___ Analiza y resuelve problemas complejos __Planea el trabajo en lineas generales y toma decisiones de mucha importancia ___Presenta el trabajo realizado para revision y comprobacion HABILIDAD MANUAL: Que GRADO DE HABILIDAD SE REQUIERE para que la cantidad y calidad del trabajo sea la mejor? FORMATO GENERAL DE UN ANALISIS DE PUESTO ES EL SIGUIENTE:

ANALISIS DE PUESTO Nombre del puesto______________________________________________________ _________ Jefe inmediato___________________________________________________ ________________ Departamento________________________________________________ ___________________ Jefe de departamento________________________________________________ ____________ Seccion_______________________ Fecha de analisis__________________________ Contactos Permanentes internos____________________________________________________ ____________________________________________________________ _________________ Externos____________________________________________________ ___________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ________________________ | 1. – Descripcion generica del puesto | | | | 2. Descripcion especifica del puesto A). – Funciones permanentes: B). – Funciones periodicas: C). – Funciones esporadicas: 4. Especificacion del puesto a) Materiales o productos que se manejan b) Equipos que utiliza c) Lugar donde se encuentra localizado especificamente el puesto 4. Habilidad fisica 0 5                       10 |Entrenamiento |  |  |  |  |  | Naturaleza del trabajo supervisado |Calificado |No |Administrativo |  | |  | |calificado | | | 0                     5               10 |Riesgos fisicos personales|  |  |  |  | |a | | | | | terceras personas | | | | | |  |Constante |Periodica |Esporadica |  | |Analizar |  |  |  |  | |Custodiar | | | | | Decidir | | | | | |Dirigir | | | | | |Ejecutar | | | | | |Informar | | | | | Juzgar | | | | | |Representar | | | | | |Supervisar | | | | | |  |  |  |  |  | Temperatura |  |  |  |  | |Humedad | | | | | |Ventilacion | | | | | |Iluminacion | | | | | Ruidos | | | | | |Riesgos | | | | | |Enfermedades profesionales | | | | | |Accidentes | | | | | Aislamiento | | | | | |Monotonia | | | | | |  | | | | | Trabajo nocturno o dominical 14. Evaluacion economica del puesto Rango de salario mensual inicial de $ _____________________ a $ ______________ Justificacion de la proposicion anterior