Administracion

UNIVERSIDAD MEXICANA PLANTEL POLANCO INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION ENSAYO 1? PARCIAL LIC. ADMINISTRACION GPO: ADM1DI205 PROF: CP ROBERTO LOPEZ HUERTA OSORIO DIAZ GONZALEZ JIMENA N? LISTA: A10 07/10/08 INTRODUCCION

En este pequeno ensayo quiero mostrar basicamente lo que es la Administracion desde su concepto etimologico hasta los diferentes objetivos que persigue esta, sin dejar de mencionar sus antecedentes desde las civilizaciones antiguas, sus caracteristicas, su campo de accion, la relacion que tiene con otras ciencias ya que esto nos conduce a tener una mejor vision de esta por que estaremos de acuerdo que en toda administracion siempre habra planeacion, coordinacion, trabajo en equipo etc. Veremos ejemplos ligados con lo que se esta viviendo en la actualidad.

Esto desde luego involucra tanto al medio capitalista financiero industrial privado como a todos los elementos Politicos que mueven a los gobiernos. CAPITULO 1 CONCEPTO DE LA ADMINISTRACION La palabra Administracion proviene del prefijo ad =hacia y ministracion = inferioridad, la cual se refiere a una funcion que se desarrolla a traves de otros y es un conjunto de reglas para poder lograr la maxima eficiencia en las formas de coordinar un organismo social. La Administracion en forma directa busca la obtencion de resultados.

La administracion es un

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proceso social que conlleva la responsabilidad de planear y ejecutar eficientemente las operaciones propuestas. Para lograrlo hay que motivar a las personas que intervienen en la operacion, lo cual exige un profundo y claro conocimiento de la tarea a realizar y la naturaleza del personal involucrado; esto implica la vigilancia del cumplimiento por parte del personal en su tiempo de los objetivos determinados. El control de los trabajos y su realizacion permitiran obtener mejores resultados segun la capacidad de planear y vigilar que se cumplan en tiempo las metas intermedias para lograr la maxima eficiencia.

La coordinacion del personal y su actuacion es un punto basico que debe cuidar un administrador para poder alcanzar el fin propuesto. Todo trabajo requiere de una estructura que analice cada uno de los pasos necesarios para cumplir con su objetivo; esto es igual a un analisis que permita conocer cada una de las celulas o elementos que integran esa estructura para lograr una buena organizacion, que permita que todas las funciones del trabajo planeado sean operantes cuando esa estructura empiece a funcionar obteniendo en forma optima los fines propuestos.

La Administracion debe alcanzar la maxima eficiencia en la coordinacion para lo cual se necesita el conocimiento de los elementos a manejar, esta es una parte tecnica o cientifica pero es indispensable utilizar la experiencia que algunos autores consideran la parte empirica, en otras palabras un buen administrador debe manejar ambos conceptos por que depende de la actuacion humana de sus subalternos, que en ningun caso son maquinas, asi las reglas de operacion deben cumplirse sin olvidar que estas estan sujetas a una conducta personal.

El analisis de la experiencia nos permite establecer generalidades para seleccionar las partes integrantes del proyecto y poder establecer sus posibilidades en forma objetiva. Esto permitira un mejor manejo de los criterios empiricos involucrados en la operacion. La tecnica a seguir tiene como finalidad la obtencion del valor Utilidad, que tambien maneja un accionar empirico, sin embargo lo importante es alcanzar la efectividad para un resultado planeado, ya sea a traves de reglas tecnicas o de un accionar empirico, asi las normas e instrumentos de una tecnica se rean, en un actuar empirico decimos que son el resultadote experiencias anteriores. La ciencia parte de una teoria que estudia mediante el analisis un proceder, en cambio lo empirico es la aplicacion de la experiencia en soluciones anteriores ajustada a la actuar presente. Lo anterior nos conduce que la ciencia nos da conocimientos fijos o inmutables. [pic] CAPITULO 2 ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACION El proceso administrativo dentro de la actuacion de la vida social, lo definimos como un proceso unico en que cada etapa se encuentra indisolublemente unida entre si y que se da en forma simultanea en cada una de sus partes.

Los involucrados en el proceso administrativo tienen un caracter activo en el cumplimiento de sus funciones y en su relacion entre si y con los elementos integrantes, convirtiendose en un todo que solo puede funcionar en forma integral. La ley de la causalidad determina la influencia en el resultado de las funciones administrativas, por lo cual puede anticiparse con precision en un buen numero de casos de los resultados a obtener con los elementos o cosas a considerar.

En cambio con las personas los resultados estan sujetos a su inteligencia y libertad de accion, con lo cual puedo concluir que la administracion de personas queda en el dominio de la ley de la finalidad; asi la eficacia de las funciones administrativas depende principalmente de la actuacion personal relegando a segundo termino la administracion de las cosas, por ello las cosas operan por medio y a traves de la administracion de cada uno de nosotros.

Es muy importante determinar la diferencia de criterios de las personas que manejan los problemas Administrativos de acuerdo a sus criterios tecnicos y profesionales segun la profesion que ejerzan (no va a resolver lo mismo un contador que un abogado, en otras palabras). Se debe considerar tambien las diferencias de trato administrativo segun las escuelas de esta disciplina que puede tener influencias de caracter economico, sociologico o psicologico.

Al ser la Administracion una tecnica para alcanzar la maxima eficiencia en las funciones sociales se sobre entiende que solo dentro de ella funciona la administracion para alcanzar con los medios tecnicos necesarios su mejor eficiencia. La administracion aprovecha analisis y leyes de la sociologia sobre el comportamiento social para sus fines al coordinar a personas y cosas. Asi la sociologia industrial analiza y controla los fenomenos dados en este tipo de administracion, sin olvidar la actuacion, en su caso, del profesional en esta area.

Debe distinguirse entre la organizacion formal y la informal, la primera esta sujeta a reglas ya establecidas a su coordinacion y accion, la segunda actua por las relaciones de convivencia dentro del grupo de trabajo. A pesar del indiscutible peso de la sociologia en la administracion, no pretendemos que con sus reglas y leyes se puedan resolver publicamente los problemas administrativos, debemos considerar, los problemas economicos, sociologico y juridicos y lo que resulte de la dinamica de grupos y el desarrollo organizacional.

Al estar sujeta toda sociedad a las reglas de derecho que las rigen no puede pensarse en un sistema administrativo fuera de estas reglas legales que hacen posible la vida en sociedad. No por esto quiero decir que la administracion sea una operacion juridica, ya que ademas del cumplimiento de derechos y obligaciones la administracion busca estimular la cooperacion espontanea, entusiasta y eficaz de quienes forman la empresa u organismo social. En algunos casos una norma administrativa que logra la eficiencia en un organismo social es elevada a la categoria e ley por el bien comun; el ejemplo de esto es el Derecho Administrativo que como regla juridica busca la justicia con la fuerza coactiva del Estado, pero en cuanto a regla administrativa su fundamento es la obtencion del bienestar social. La administracion da al Derecho Publico la eficacia juridica de sus normas, por que tiende a manejar la organizacion de la sociedad como un todo. Todo administrador necesita contar con el auxilio de la psicologia en el trato con las personas y el de la economia en lo referente al manejo de las cosas.

El administrador necesita conocer psicologicamente a las personas y su actuacion con las cosas y sistemas para influir en que estas cooperen y se coordinen en su actuacion. La psicologia da al administrador tecnicas y principios para controlar y dirigir. La colaboracion y la cooperacion son valiosos elementos de la coordinacion en una empresa que necesariamente requiere de la capacidad y colaboracion de sus miembros, sin excluir materiales y sistemas que tambien son indispensables para lograr los fines concretos propuestos.

Es por eso que la administracion busca obtener la maxima eficiencia con el minimo esfuerzo y recursos. La administracion emplea la norma anterior en un organismo social sin importar que este pueda tener o no fines economicos, por tanto digo que un buen administrador debe saber coordinar, estructurar y dirigir del modo mas eficiente y benefico los elementos que integran su trabajo. Lo anterior involucra el uso de las tecnicas de la ingenieria aplicadas a la industria surgiendo, en esos casos, la ingenieria industrial, que en realidad constituye la ingenieria administrativa.

El uso de tecnicas matematicas nos ayuda para la investigacion y toma de decisiones en ciertas operaciones, se le conoce como administracion matematica sin que, dejemos de lado el hecho de que no es posible sustituir el criterio de un administrador al juzgar los aspectos humanos. En este aspecto debemos considerar tambien la estructura y operacion de las formas sociales desde un punto de vista estrictamente moral ya que, toda disciplina de caracter normativo esta subordinada a la moral.

Es indispensable precisar que la etica es una fuerza de la que no pueden escapar dentro de los negocios las relaciones humanas para que podamos vivir dentro de un sistema de justicia en salarios y precios, y la justificacion moral de las utilidades de la empresa y el cumplimiento de esta con sus obligaciones para con el Fisco, lo mismo que el mantenimiento de una publicidad y en general de sus medios de comunicacion con la sociedad dentro de un sistema etico y moral. | | | | | | | |FASE |ELEMENTO |ETAPA | | | |Objeto (vision a futuro) | |a) Mecanica |Prevision | | | |Investigaciones informacion y supuestos | | | | | | | |Alternativas | | |Planeacion |Politicas (estatus) | | | | | | |Procedimiento (pasos a seguir) | | | | | | | |Programas (tiempos) | | | | | | |Presupuesto y pronostico (cuanto nos va a | | | |salir $) | | | | | | |Estrategia y tactica | | | | | | |Organizacion |Funciones (asignacion de personal) | | | | | | |Jerarquias | | | | | | | |Obligaciones | |b) Dinamica |Integracion (elementos) |Seleccion | | | | | | |Introduccion | | | | | | | |Desarrollo | | | | | | |Integracion de las cosas | | | | | | |Direccion | | | |Autoridad | | | | | | | |Comunicacion | | | | | | | |Delegacion | | | | | | |Supervision | | | | | | |Control |Su establecimiento | | | | | | |Su operacion | | | | | | | |Su evaluacion |

CAPITULO 3 ESPECIES YRELACIONES DE LA ADMINISTRACION La administracion publica es cuando se trata de lograr la maxima eficiencia en el funcionamiento de un organismo social de orden publico mientras que la administracion privada la entiendo que es cuando se busca un organismo de caracter privado, donde se aplican diversa reglas a la importancia de la practica. En la administracion privada todo deriva de la capacidad de convencimiento y entusiasmo, y la publica es la compulsion sobre las personas.

Dentro de la ciencia del Derecho para distinguirlas mejor y saber diferenciar una de otra, contamos con la Naturaleza de Organo que es una teoria social que se considera de orden publico cuando interviene en ella la actividad soberana y la funcion privada sera aquella en la que no exista la intervencion de la autoridad. Como su fin buscado puedo mencionar que el Derecho publico es aquel que ve por el bienestar de la republica sin embargo el privado atiende utilidades particulares, pero ya sea un bien social o un beneficio particular la administracion siempre sera publica o privada.

Un acto de administracion publica es cuando se deriva de la ley sin ningun convenio y se impone a la autoridad de sus subditos. Mientras que un acto de orden privado es realizar un acto dentro de un organismo social, habiendo celebrado expresa o tacitamente un convenio. Ahora hablemos un poco de la administracion y politica… politica proviene del griego polis que quiere decir el gobierno de la ciudad, lo que hoy bien conocemos como Nacion o Estado.

Ahora ya podemos decir que la politica es la actividad que crea, desenvuelve y ejerce al pode r, ese poder no representa una mera fuerza material sino uno de caracter social; de igual manera concebimos a la politica como una lucha, posicion o disyuncion, tal es el caso de la obra de Maquiavelo que ahi nos explica todo donde a la actualidad muchos autores sostienen lo mismo que el. El estado mira a la politica orientada por medio de un fin osea, el orden de la convivencia, podremos decir que la administracion y la politica es el conjunto de normas y tecnicas de la coordinacion puestas al servicio de la misma.

Por otro lado las empresas buscan un fin economico-social y la politica busca los objetivos senalados por el Estado, por eso la administracion es un medio que sirve a las empresas en general, o a sus aspectos parciales y especificos de mercadotecnia. Por otro lado hay que mencionar la Administracion mixta que esto implica que se reconoce en ellos que la funcion de producir corresponde de suyo a la iniciativa del hombre privado y de las organizaciones particulares que esta forma, lo anterior explica la necesidad de determinar la funcion de la Administracion publica, tanto en la realizacion de sus propios fines.

Hablando de politica y administracion no se pueden dejar atras los diferentes problemas que el Estado – empresario presenta, como por ejemplo cuando el Estado por tratarse de una actividad que el bien comun requiere y los particulares no pueden, no quieran o no deban realizarse, en otras palabras la toma a su cargo en forma directa como son, PEMEX y Telmex.

El estado debe reservarse los objetivos de esas empresas, la garantia de que todos ellos concurran hacia el bienestar social, a garantizar que si bien inicia lo accidental y transitoriamente por su propia indole puedan registrar perdidas, que de tal manera sean administradas estas empresas que a la larga no la produzcan y sean para volverlas a la iniciativa privada y no se cargue el monto de las perdidas a la sociedad por medio de los impuestos.

De este tema se pueden desatar cierto numero de observaciones, opiniones, criticas etc… Hablemos de la Descentralizacion que es la reparticion de responsabilidades y de la resolucion de problemas, con el caso anterior podemos entender que si hay iniciativa privada es por que no hay cierta coordinacion que permita el buen manejo de dicho organismo social y lo tienen que privatizar para que alguien “mas capas” lo lleve al exito por asi decirlo.. Existen diferentes tipos de descentralizacion que a continuacion presento para oder entender mejor el tema tratado. La descentralizacion por region se basa en que el gobierno otorga responsabilidades a un Estado o gobierno de menor jerarquia, con el fin de solventar o resolver un problema en su entidad, se le otorga por estar en contacto con el problema mismo. La descentralizacion por servicio es la que esta basada en que un Estado no tecnico por naturaleza otorga y deslinda la resolucion de problemas al Estado o a personas tecnicas.

Y la descentralizacion por concesion, esta es la que se otorga, concede e implican muchas funciones por su importancia social y ancestral al Estado. Ahora enfoquemonos ya mas a la administracion y la relacion que tiene con otras ciencias. La influencia administrativa, es la organizacion de cosas y personas que son elementos fundamentales para un bien comun, las cosas son catalogadas como pasivos porque aportan beneficios y las personas como activos por que siempre estan en constante movimiento, y todas sus acciones son para la realizacion de un fin social.

No podemos dejar de mencionar las clases sociales, en la administracion se miden por medio de la jerarquia y las cosas tienen una ley de causalidad (que se podria decir que es el por que) y esto tiene un fin exitoso en las funciones administrativas y en el caso de las personas se miden por su finalidad (capacidad).

La importancia relativa de ambas especies, depende tanto de las acciones de las personas como de las cosas, las personas son las que estan encargadas del funcionamiento de las cosas, y las cosas son las herramientas que van a ayudar a que las personas realicen su desempeno laboral, el resultado de la calidad del producto no dependera totalmente de las cosas sino de las personas al emplearlo. Esto nos sirve para adentrarnos en el tema de otras ciencias ya que la administracion tiene ue ver con otras disciplinas para poder desarrollar mejor una funcion, es como ponerle sal y pimienta a tu comida te va a dar un mejor sabor la combinacion de estas. Empecemos con la relacion entre la administracion y la sociologia, que es la sociologia? Bien es la ciencia que estudia el comportamiento de los humanos dentro de su sociedad y sus problemas, y esta se relaciona por que el administrador debera conocer como se relacionan los individuos entre si, ya sea por virtud en algunos factores personales, o por influencia de otros distintos, dentro del ambiente de trabajo.

Con respecto a la psicologia, esta estudia las emociones, sentimientos, es decir, la conducta humana y creo que se necesita la psicologia para poder saber como manejar a las personas en determinada situacion para una buena y mejor coordinacion ya que el administrador va a ser el encargado y de este modo podra conocer la mejor forma de saber manejar diversos resortes psicologicos para tratar de influir en el logro de la cooperacion de los hombres. La Administracion, al dar sus reglas para la eficacia del aspecto funcional de dichos fenomenos, no puede prescindir de los principios y las leyes de la psicologia.

El administrador necesita saber influir eficazmente en la conducta de los demas, y de ello depende en gran parte su exito. La psicologia indica, por lo mismo, que metodos administrativos son mas adecuados, y proporciona bases tecnicas para influir en la manera de actuar de quienes integran un organismo social, en forma de hacer sus acciones lo mas eficientes que sea posible. Pasemos al Derecho, conjunto de leyes o normas previamente establecidas para el comportamiento de una sociedad, se asemeja a la administracion por que en ambas hay reglas y normas para el comportamiento dentro de la organizacion y estan sustentadas por las ormas juridicas. En el area matematica pues sus aportaciones mas importantes se encuentran aplicadas en la probabilidad, estadistica, simulacion e investigacion de operaciones, esto ha permitido abrir nuevos campos dentro de la administracion, como los relacionados con la fijacion de cursos alternativos y la valoracion por consiguiente siento que esto trae la ayuda en la toma de decisiones.

Seamos realistas y tambien hay que aceptar muchos de los metodos matematicos jamas podran sustituir al criterio de un administrador. Con la contabilidad, es una auxiliar en la toma de decisiones y tecnica de control, que se utiliza para registrar y clasificar movimientos financieros de una empresa, con el proposito de informar e interpretar os resultados de la misma.

Como ya dijimos la Administracion tiene como fin “lograr la maxima eficiencia con un minimo esfuerzo o recursos”, a esto se le es conocido como la ley de la economia basica; y tiene su clara aplicacion en la economia por que siendo en ella donde primero se formulo y donde mas exactamente se aplica, pero no por esto debemos confundir al economista con e administrador ya que este, busca la coordinacion entre cosas y personas, pero en este tipo de sociedades esta subordinado a un fin economico, como tal es el caso de la empresa industrial, comercial o bancaria; ahi es donde se desata el fenomeno hasta donde puede llegar a haber confusion entre lo ya mencionado. La administracion le es muy util a la ingenieria ya que con esta me ayudaria al mejoramiento del producto en mi empresa y a su vez con su calidad. En el estudio de la administracion con relacion a la ingenieria se deriva a la integracion de las cosas basada en la ingenieria administrativa donde se aplican a empresas de tipo altamente maquinizado, y quizas sean mejor aplicadas por ingenieros con estudios elementales de administracion, pero de ninguna manera comprende la totalidad de la administracion, por que requiere la coordinacion de personas y de estas mismas. e dice que la profesion de un administrador es muy variada dependiendo del nivel en que se situe el administrador, ya que debe vivir con la rutina e incertidumbre a diario del nivel operacional o con la planificacion, organizacion, direccion y control de las actividades de su departamento, o incluso con el proceso decisorio en el nivel institucional, orientado hacia un ambiente externo de la empresa cuanto mas se preocupe por desarrollar conceptos mas preparados, estara listo para actuar en el nivel institucional de la empresa. Es por eso que me pregunto como le hacia la gente en las civilizaciones antiguas, a por que desde siempre a existido la administracion; a continuacion veremos los aportes principales de las civilizaciones en el mundo antiguo, y podremos observar la gran cantidad de descubrimientos y tambien nos servira para darle un mayor enfasis a todo lo ya antes mencionado, relacionaremos lo antiguo con lo moderno y veremos que tanto a cambiado la administracion a nuestros dias. CAPITULO 4 BOSQUEJO HISTORICO DE LA ADMINISTRACION Empecemos con la palabra historia que etimologicamente histor, quiere decir “el que sabe”.

Lo historico se prueba con la averiguacion de los testimonios y lo cientifico operador demostracion directa de lo que afirman. A la historia la definimos como la investigacion y narracion de hechos reales, cronologicamente coordinados y el descubrimiento de su relacion. la historia universal se ocupa de los hechos que han ocurrido en todo el mundo y la historia nacional de los hechos en cada pais o region. Para su estudio se subdivide en externa, que es la que narra los acontecimientos que afectan visiblemente a todo un pueblo, politico y militar. Y a la parte interna, describe la genesis y el desarrollo de las diversas instituciones y civilizaciones.

En la actualidad, la sociedad de la mayor parte de los paises desarrollados es una sociedad pluralista de organizaciones, donde la mayoria de las obligaciones sociales (como la produccion, la prestacion de un servicio especializado de educacion o de atencion hospitalaria, la garantia de la defensa nacional o de la preservacion del medio ambiente) es confiada a organizaciones (como industrias, universidades y escuelas, hospitales, ejercito, organizaciones de servicios publicos), que son administradas por grupos directivos propios para poder ser mas eficaces. A diferencia de lo anterior, a finales del siglo pasado la sociedad funcionaba de manera completamente diferente. Hace 80 anos las organizaciones eran pocas y pequenas: predominaban los pequenos talleres, los artesanos independientes, las pequenas escuelas, los profesionales independientes (medicos y abogados, que trabajaban por cuenta propia), el labrador, el almacenista de la esquina, etc. A pesar de que en la historia de la humanidad siempre existio el trabajo, la historia de las organizaciones y de su administracion es un capitulo que comenzo en epoca reciente.

Empecemos a hablar de la Administracion en el mundo antiguo, por ejemplo: Sumeria: • primer pueblo en tener escritura • contaban con un sistema tributario donde los sacerdotes eran los encargados de recolectar los tributos • los sacerdotes rendian cuentas, esto es la practica arcaica de control administrativo • idearon un sistema de registro de datos en la cual toda operacion quedaba documentada • con esto ya existia tambien la prevision de riesgos • habian controles exactos y rigurosos de la riqueza Babilonia: • de principal importancia no podemos dejar de mencionar el Codigo Hamurabi, el cual trata sobre diversos aspectos, el civil, mercantil, penal, entre otros.

En este figuran leyes relacionadas con la actividad administrativa • establecieron el salario minimo • gus (su forma de pago o moneda) • ya tambien todas sus transacciones (movimientos) quedaban documentados • cada uno era responsable de sus acciones por la tanto de sus consecuencias tambien • construyeron obras de magnitudes gigantes China • se utilizo la junta de consejo • la dinastia Chow sostuvo la necesidad de una estructuracion administrativa, medios ara alcanzar objetivos, cooperacion entre todos, confianza, gobierno eficiente, sanciones para que la administracion pueda ser corregida, auditorias; con esto nos damos cuenta que se establece el principio basico de revision de sistemas la constitucion Chow senala que existieron rituales y ceremonias, reglamentos y normas, impuestos establecidos para un control de los recursos y con esto generaron mas cultivos y nuevos empleos Es por eso que hoy en dia China es una potencia mundial, como todos tendian sus defectos pero en cuestion tecnologica es uno de los lideres mundiales como en otras actividades ya lo pudimos comprobar hace poco con las olimpiadas realizadas en Beijing, su capacidad de organizacion, no se si llegaron a ver la ceremonia de inauguracion pero hay nos dejaron claramente plasmado su gran capacidad que tienen de trabajo en equipo, si se tardaron 1 ano en prepararlo pero el resultado fue unico y estupendo.

Otra de las civilizaciones que ha dejado huella es la de los egipcios quienes aprovecharon la utilizacion de recursos humanos, los cuales estaban constituidos por los esclavos. En sus escritos existieron sugerencias administrativas, actitudes de justicia y efectividad, la planeacion, junta de consejo, autoridad y responsabilidad, y lo podemos hacer mas claro con la construccion de las piramides, tenian claro su objetivo, fueron con un procedimiento desde el transporte de material para su construccion la ubicaron de cada una de ellas, aqui otro de sus objetivos era que las querian de forma prismatica ya que eran como sus panteones por asi decirlo para nosotros, y pues ellos nos querian dar a entender la Asuncion del difunto a los cielos.

En su gobierno fueron los primeros en demostrar que la descentralizacion solo es buena cuando se establecen controles centrales efectivos, en Egipto se favorecia a una centralizacion de este tipo para garantizarle a su pueblo la subsistencia economica del pais. Su sistema administrativo es catalogado como burocratico, debido a sus medios maritimos fluviales, asi como el uso comunal de sus tierras. Tanto los burocraticos como los seguidores tenian influencia en los criterios de gobierno. En su caso Israel tiene dos epocas la patriarcal que dentro de esta lo mas destacado fue que cuando moria el jefe el puesto era cedido al hijo estuviera o no listo, esto es un tipo de paternalismo.

Arje que quiere decir gobierno y Arge que es igual a padre, se complementan en la union y la inspiracion que mueven a toda una tribu y el paternalismo que producia efectos donde los subditos necesitaban de cierta orientacio9n, pero resulta danoso cuando sienten la capacidad de gobernarse por si mismos. Tuvieron otra epoca que fue la Profetica, en esta la distincion entre el mando religioso y de algun modo militar, tambien su ensenanza mas completa se refiere a la delegacion, y su razon fundamental radica en que aumenta el tiempo de que puede disponer el gran lider para atender asuntos importantes. Mejoran la eficiencia, una decision bien tomada por un alto jefe multiplica la eficacia de todos por quienes depende de el.

Regresemonos a Europa para hablar de lo que fueron Grecia y Roma, respectivamente formada por islas y montanas que en vez de Estado se constituyeron ciudades- estado llamadas polis, estas confederaciones luchaban entre si, estimularon la discusion en asuntos comunes y con ello dieron una supervision deliberada para la toma de alguna decision. Hablando de aportaciones Grecia gracias a sus filosofos, como por ejemplo el gran sabio Socrates separa el conocimiento tecnico de la experiencia. En el caso de Platon, habla de las aptitudes del hombre y Pericles nos da uno de los principios basicos que habla de la seleccion personal. Si nos pasamos a la cultura Romana encontramos una gran capacidad para la organizacion, se sabe que su administracion la manejaban por magisterios identificados con un orden jerarquico de suma importancia para el Estado, conquista de inmensos territorios dirigidas por los consules. Sus decisiones eran tomadas por el mas alto nivel.

Y en los poderes ejecutivo y judicial no hay confusion sino fusion. Tenemos que el Imperio Romano logro estar a la par con las guerras y conquisto con la organizacion de instituciones. Otro de los aspectos importantes fue su disciplina que tuvieron en la organizacion juridica, la cual ha servido de pilar fundamental a la concepcion del derecho. Si nos brincamos a la Edad Media, digo que se caracterizo por las formas descentralizadas de gobierno y como reaccion de lo que habia sucedido en el Imperio Romano, y aun en el gobierno democratico griego, que fueron altamente centralizados. Fue asi como aparecio el feudalismo que consistio en buscar un balance adecuado entre una utoridad centralizada y una autonomia local, bajo el cual los antiguos ciudadanos y habitantes del caido Imperio Romano se agruparon alrededor de personajes importantes en busca de proteccion. Durante la epoca medieval hubo una notable evolucion de los sistemas organizativos como resultado del debilitamiento del poder central durante los ultimos dias del Imperio Romano. Ya que tocamos el punto de las civilizaciones antiguas no podemos dejar a un lado los conceptos de algunos escritores medievales que nos plasman sus ideas, se conocen a varios escritores pero el mas polemico y el que nos da aciertos en la administracion que hoy en dia aplicamos es Nicolas Maquiavelo quien desde joven ya ocupaba un puesto de poca importancia en una organizacion politico-militar.

Conocedor de la estructura y organizacion politica de Francia. En sus obras con relacion a la administracion se baso en la politica, sus ideas forman parte del pensamiento administrativo de su epoca, de sus obras mas importantes tenemos “La Direccion de Empresas y Maquiavelo” en donde afirma que Estado y Empresa se pueden definir de la misma manera: institucion para el empleo eficaz y conciso de los recursos mediante un gobierno, para mantener y aumentar las riquezas, proporcionando prosperidad y seguridad a los ciudadanos. El pensamiento de este autor nos habla totalmente de la direccion, este aconseja a aquellos que tienen a su cargo a cierto numero de personal o el organismo social completo.

Nicolas Maquiavelo hace referencia a la permanencia que se refiere a la durabilidad del poder y la organizacion, la centralizacion y descentralizacion; el propone un plan donde ambas se complementan, ya que siempre para tener una mayor efectividad hay que saber delegar las funciones y responsabilidades esto con el efecto de crear mejor control en las diferentes ramas de una empresa, asi cada quien sabe su funcion y se afocan por completo en ella. Tambien incluye la aprobacion de las masas y esto nos hace referencia a que para poder controlar hay tener autoridad, asi el grupo tendra mayor unificacion entre ellos y se podran tomar mejores decisiones en beneficio de todos.

Y algo muy importante es el liderazgo, un buen lider en mi opinion es aquel que tiene la capacidad de comunicacion, ya que tiene que expresar claramente sus ideas, asi como saber escuchar ya que tambien es muy valido otras opiniones; capacidad de fijarse metas y objetivos, llevarlos y lograrlos, un lider crece y hace crecer con el a su gente creando oportunidades para todos, con esto se dice que tiene que ser responsable y estar bien informado. CONCLUSIONES Este ensayo me dejo una grata satisfaccion ya que con la realizacion de este pude entender y comprobar lo que es la Administracion, conocer un poco de su historia, saber como era utilizada en civilizaciones antiguas. Concluimos con que Administracion es hacer a traves de otros.

La administracion es un proceso social que conlleva la responsabilidad de planear y ejecutar eficientemente las operaciones propuestas. Para lograrlo hay que motivar a las personas que intervienen en la operacion, lo cual exige un profundo y claro conocimiento de la tarea a realizar. Y con esto reafirmar que la administracion es una actividad que cada uno de nosotros como seres humanos desarrollamos alo largo de nuestras vidas para asi tener un mejor ritmo de vida y saber organizar nuestro tiempo para poder realizar todo lo que tengamos y queramos hacer y no dejar cosas a la mitad. ———————– Operacion Estructuracion Obtencion de Resultados Organismo Social Practica Tecnica Ciencia Trabaja con Esencia Fin Objeto